Mi történik, ha a kezelője nem ad referenciát?

Sok ok van arra, hogy a menedzser visszautasíthassa Önt, és nem mindegyikük azt jelenti, hogy elidegenítetted a hamarosan a korábbi főnöködet. Például nem szokatlan, hogy a vállalatok HR-politikáját csak a munkaköri címek, a foglalkoztatás időpontja és a fizetés megerősítése jelenti.

Akkor is vannak olyan idők, amikor Ön és egy vezető csak nem érik el. Ebben az esetben a menedzsere visszautasítja, hogy javasolja, hogy valójában a legjobb dolog, ami történhet veled. Semmi sem rosszabb, mint egy szakmai referencia negatív kijelentése, és a kevésbé lelkes jóváhagyás csak némileg kevésbé hasznos. Mindenesetre, ha hivatkozást kér, és a főnöke azt mondja, nem, úgy gondolja, hogy ő vagy Önnek kedvez.

Függetlenül attól, hogy a vezetője miért nem adja meg a referenciát, a karrierjének fontos dolog a helyettesítő hivatkozások megtalálása, hogy bizonyíthasson egy leendő munkáltatónak, hogy valaki szeretne biztosítani.

A legtöbb munkáltató néhány professzionális referenciát szeretne, de soha nem bántja a személyes hivatkozások sorát. Ne feledje, hogy a legtöbb esetben egy levél nem elegendő. A vállalatnak konkrét kérdése van, amit megkérdeznek, és ha a vállalat ellenőrzi a referenciákat, valószínűleg a telefonon lesz. Ezért azon túlmenően, hogy meggyőződjön arról, hogy az Ön által felkért személynek jó dolog lesz mondani, biztos lehet benne, hogy rendelkezésre állnak és készek válaszolni a kérdésekre.

Szakmai referenciák

A munkáltatók szeretnék megérteni munkájának minőségét és az eredmények elérésének képességét. Ilyen módon a szakmai referenciáknak bárki, aki tanúsíthatja munkáját:

• Aktuális vagy korábbi főnök
• Munkatársak, akár ebben a munkában, akár korábbi munkákban
• Azok az emberek, akik most vagy korábbi szerepükben jelentenek neked
• Ügyfelek vagy szállítók
• Professzorok vagy egyetemi tanácsadók (de csak akkor, ha nemrég végzett)
• Önkéntes koordinátorok

Ne feledje, hogy ezeknek az egyéneknek képesnek kell lenniük arra, hogy az érett, felelősségteljes, képzett és valaki, aki gyorsan megoldja a problémákat, jól működik másokkal, és a lábára gondol. (Természetesen a pontos tulajdonságok függnek a szereptől. De a referenciának képesnek kell lennie arra, hogy az ügyet meghozza.) Más szóval, az a személy, aki referenciát ad, látnia kell, hogy cselekedett és képesnek kell lennie hogy pozitív benyomást közvetítsen egy bérbeadó vezetőnek.

Ha egy leendő referenciát kér, hogy beszéljen az Ön számára, hasznos, ha rövid áttekintést adnak nekik a szerepről, és elmagyarázzák, mi a legfontosabb, így a válaszokat megfelelően alakíthatják ki (természetesen természetesen).

Lehetséges személyes hivatkozások

A személyes hivatkozások inkább a karaktered, mint a szakmai alkalmasságod. A munkáltatók valószínűleg kevésbé keresik őket, de a szakmai referenciák mellett értékesek lehetnek. Ha biztonsági ellenőrzésre van szüksége, vagy egy széles körű háttérellenőrzéssel rendelkező vállalatnál kíván bérbeadni, a szakmai referenciákon kívül személyes hivatkozások is ösztönözhetők vagy akár szükségessé válhatnak. A lehetséges személyes hivatkozások a következők:

• Lakótársat / szomszédok / barátok
• Az egyház / zsinagóga / istentiszteleti ház tagjai
• Bárki, aki aktív klubtagként tagja volt egy klubnak vagy civil szervezetnek
• Korábbi vagy aktuális edzők
• Professzorok vagy egyetemi tanácsadók

Ki nem kérdezi

Ne kérjen családtagot vagy házastársat. A munkáltatók azt feltételezik, hogy a közeli családodnak valami pozitív lesz, amit mondani fogsz, így a jóváhagyásuk nem fog sokat jelenteni. Kerülje azt is, hogy bárki, akivel csak egy alkalmi ismerőse van, ne kérdezze meg. Ne feledje, hogy ennek a személynek képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzően igazolja a karakteredet és a jó személyes tulajdonságokat, ami megköveteli számukra, hogy elég jól ismerjenek.

Azok a munkáltatók, akik személyes hivatkozásokat keresnek, szeretnék tudni, hogy kik vagy valójában, milyen a személyiséged, milyen értékei vannak, mit állsz. Bizonytalan ajánlás olyan személytől, aki alig tudja, hogy nem leszel meggyőző.