Ismerje meg a munkavállalók kiküldését a Facebookon

Egy úttörő jogi eljárásban a munkavállalók online hirdetéseivel kapcsolatban a Nemzeti Munkaügyi Szolgálati Testület (NLRB), a tisztességtelen munkahelyi gyakorlatot kivizsgáló szövetségi hivatal panaszt nyújtott be egy olyan cég ellen, amely egy Facebook-on közzétett munkát okozott.

A vállalati információk vagy negatív észrevételek közzététele a vállalatnál a múltban indokolt volt a tüzelésre, és a cégek a vállalati szociális média politika megsértését jelentik.

A munkatársa, aki a személyes oldaláról személyes oldaláról negatív megjegyzést fűzött a Facebook-oldalára vonatkozó főnökeiről, állítólag felfüggesztették, majd lőttek ki Facebook-hozzászólásai miatt, mert a kiküldetés megsértette a vállalat internetes irányelveit.

Védett tevékenység

Az NLRB szerint „Az NLRB vizsgálata megállapította, hogy a munkavállaló Facebook-hirdetései védett, összehangolt tevékenységet képeztek, és hogy a vállalat blogolási és internetes kiküldetési szabályai jogellenes rendelkezéseket tartalmaztak, beleértve azt is, amely tiltotta a munkavállalók számára, hogy a társaság vagy felügyelők megvitatásakor és más amely tiltotta a munkavállalókat, hogy vállalati engedély nélkül bármilyen módon ábrázolják a vállalatot az interneten."

Az NLRB-panasz azt is állítja, hogy a cég, az American Medical Response of Connecticut, Inc., és túlzottan széles körű blogolási és internetes közzétételi politikát tartott fenn és hajtott végre.

Az alkalmazottak, függetlenül attól, hogy egy irodában vagy a Facebookon egy vízhűtőn beszélnek, jogosultak a munkakörülmények megvitatására. A munkakörülményekkel kapcsolatos véleményének megfogalmazása védett tevékenység.

Szociális média és munkavállalói jogok

Hope Goldstein, a Bryan Cave LLP partnere, aki a munkaadókat a munkajog és a munkajog minden területén képviseli, tanácsot ad a munkavállalóknak és a munkáltatóknak arról, hogy az alkalmazottak miként tehetnek közzé a Facebook-on és más szociális média oldalakon, valamint a munkaadóknak a munkáltatók által feltett kérdésekkel. tudatában kell lennie a közösségi médiapolitikák létrehozásakor.

Mit nem lehet mondani

Az alkalmazottak nem tudnak csak közzétenni valamit a Facebookon vagy bárhol máshol. Nem védett a lelki vagy rágalmazó, illetve a személyes munkakörnyezethez nem kötődő megjegyzések közzététele. A bizalmas vállalati információk jó vagy rossz közzététele nem védett.

Légy óvatos

Légy óvatos. Az alkalmazottaknak óvatosaknak kell lenniük azzal, hogy mit tesznek. Még akkor is megszüntethető, ha igaza volt, ha megsérti a törvényes vállalati politikát vagy maga a törvényt, vagy ha a beszéde másként nem védett tevékenység. Sokat kell aggódnunk, ezért ha van egy törvényes céged, és célod a munkahelyi probléma megoldása, akkor mi a leghatékonyabb az, hogy kövessük a vállalati politikát a munkahelyi problémákról.

Gondolj kétszer a befejezés előtt

A munkáltatóknak kétszer kell gondolkodniuk, mielőtt véget vetnének egy alkalmazottnak az információk online közzétételére, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megfelelnek-e a törvénynek.

Társadalmi média politika

A munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk a szociális médiapolitikájukat annak érdekében, hogy biztosak legyenek abban, hogy nem korlátozzák a védett munkavállalói beszédet, és hogy a munkáltatók ésszerűek. Az ésszerű politikák magukban foglalják a munkaadók azon jogát, hogy korlátozzák a vállalati berendezések használatát és a vállalati idő eltöltését a nem munkahelyi tevékenységekre. Ezeket a politikákat következetesen végre kell hajtani.

Amikor egy alkalmazottat kiraknak a Facebookra vagy más online webhelyre történő kiküldetésre, joguk van hozzáférni az NLRB-hez segítségért. A képviseletet a felmondás és annak megállapítása alapján határozzák meg, hogy a közzétett információkat a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény védte-e.