Elmagyarázta a legjobb nyugdíjmegtakarítási terveket

Számtalan módja van annak, hogy a fogyasztók elkezdhessék megtakarítani a nyugdíjas éveiket. A dolgozó emberek számára ez a leggyakrabban a munkáltató által kínált csoportos nyugdíjmegtakarítási tervek kihasználását jelenti. Sok esetben a munkáltatók legalább egy, az erre a célra elkülönített adózás előtti dollár egy részének felelnek meg.

Nyugdíj-megtakarítási tervezésre tervezett munkavállalói juttatások

Számos olyan pénzügyi termék van, amely segít a dolgozóknak a pénzük kezelésében és a nyugdíjba vonulás tervében. A legelterjedtebb pénzügyi előnyök közé tartozik az egyéni nyugdíjrendszerek (IRA), a nyugdíjazási megtakarítási tervek és az adózásvédett évjáradék-tervek, az egyszerűsített munkavállalói nyugdíjak (SEP), a nyereségmegosztás, a meghatározott juttatások, a munkavállalói részvénytulajdon-tervek (ESOP) és más minősített halasztott kártérítés. terveket.

Egyéni nyugdíjrendszerek (IRA)

Jelenleg van egy pár IRA a jogosultak számára, a hagyományos IRA és a Roth IRA. Mindkét terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy adózás előtti dollárösszeget határozzanak meg az adó halasztott számlára. A hagyományos számla a 70 1/2 éves korig terjedő munkavállalóknak szól, a Roth pedig azok számára, akik bármilyen korúak. Az IRS bizonyos korlátokat határoz meg, hogy az alkalmazott milyen mértékben járulhat hozzá az IRA-hoz számos kritérium alapján. A munkáltatók a munkavállalói finanszírozás egy részét vagy egészét egy IRA-hoz is igazíthatják, az IRS által jóváhagyott korlátokig.

Nyugdíj-megtakarítási tervek

A dolgozó felnőttek az adózás előtti jövedelmet elhagyhatják a nyugdíjazás tervezése során. A nyugdíj-megtakarítási terv, mint például a 401 (k), lehetőséget ad a munkavállalóknak a bérek egy részének egyéni számlákra történő befizetésére, és a munkáltatók is hozzájárulhatnak a beruházások növeléséhez. A 401 (k) források elosztása, beleértve a bevételeket is, az adóköteles jövedelemben szerepel a nyugdíjazáskor. Ez az egyik legnépszerűbb nyugdíjtervezési lehetőség, mert konzervatív és könnyen kezelhető.

Adóvédett évjáradék-tervek

Egy másik módja a nyugdíjba vonulásnak az Adóvédett Annuitás vagy a 403 (b), amely kifejezetten a közszolgálati munkások számára készült, mint például az állami iskolák tanárai és bizonyos 501 (c) (3) adómentes szervezetek alkalmazottai. Az alkalmazottak és a munkáltatók hozzájárulhatnak ehhez a tervhez.

Egyszerűsített munkavállalói nyugdíjak (SEP)

Más típusú nyugdíjalapoktól eltérően az egyszerűsített munkavállalói nyugdíj (SEP) csak a munkáltatói hozzájárulásokból finanszírozható. A SEP-t bármilyen méretű munkáltató használhatja, és a pénzeszközöknek egyenlő összegűnek kell lenniük minden munkavállaló számára, amelyeket legalább egy tervezési évenként kell teljesíteni. Az alkalmazottak az első naptól 100% -ban fektetnek be.

Profitmegosztás

Sok vállalat továbbra is nyereségmegosztó programokat kínál, amelyek kiegészítik a rendszeres nyugdíjmegtakarítási terveket. Minden évben, ha a vállalat nyereséget kap, ezeket az alapokat el lehet osztani az egyes jogosult munkavállalók éves végkifizetései között, vagy a SEP, IRA vagy 401 (k) számlájukhoz rendelhetik.

Meghatározott előnyök

A munkáltatók által nyugdíjba vonulásukkor a munkavállalók által nyújtott fix, előre meghatározott pénzügyi előny. A munkáltató a munkavállaló jövedelmének egy bizonyos százalékát egy megtakarítási számlára helyezi, amelyet kifejezetten a nyugdíjalapok finanszírozására használnak fel. Ezt az összeget minden évben a munkáltatónak jelentenie kell, és adóköteles jövedelemnek kell tekinteni. Nem szabad összekeverni a meghatározott járulékfizetési rendszerekkel, ami egy meghatározott összeg, amelyet a munkáltató biztosít az egészségbiztosítás és az orvosi költségek fedezésére.

Munkavállalói állomány tulajdonosi tervek (ESOP)

A pénzbeli ellátások helyett a munkáltatók nyugdíjfinanszírozást is nyújthatnak az alkalmazotti részvénytulajdon-tervek (ESOP) formájában, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bizonyos időszakokban piaci részesedéssel vásároljanak társasági állományt. Bizonyos esetekben a társaság egy kompenzációs tárgyalás részeként egyszerűen nyújthat be egy részvénytulajdonot egy bizonyos részvény- vagy eladási állománynak, amely alacsonyabb, mint a nyilvános árfolyam.

Ahogy elkezdi a nyugdíjas évek tervezését, nyilvánvaló, hogy sok lehetőség van arra, hogy eltüntessék az életmódot támogató pénzeszközöket tíz és még húsz évvel a munka befejezése után. További információért forduljon a munkáltatóhoz a nyugdíj-megtakarítások előnyeiről, amelyek az Ön rendelkezésére állhatnak.