Lehet-e a munkáltatók ellenőrizni a foglalkoztatás történetét?

Mit tudnak a munkáltatók ellenőrizni, mikor fontolgatják a munkát? Tudják-e megtudni, hogy hová dolgozott korábban, és mennyi ideig tartott minden munkát? És miért hagyta el a pozíciót? Ha vadászik, akkor tudnia kell, hogy egy leendő munkáltató jogilag felfedezzen rólad.

Legalábbis a munkáltatók ellenőrizhetik munkakörténetüket a munkakörök és a munkaköri leírások, az egyes munkák kezdetének és befejezésének dátumait illetően, valamint a fizetési előzményeket azokon a helyeken, ahol jogszerű kérni. A szervezetek is hívhatják a korábbi munkáltatókat, és megoszthatják az önéletrajzában vagy az alkalmazásban megadott információkat, és kérhetik a korábbi munkáltatóktól, hogy erősítsék meg pontosságukat.

Milyen információkat közöl a korábbi munkáltatók?

Néhány munkáltató részletes információt nyújt, de mások nem. Mindez a cégtől függ, de a legtöbb korábbi munkáltató nem osztja meg az Ön munkájával kapcsolatos információkat. Ha azonban a leendő munkáltatók informális csatornákkal kapcsolatba lépnek a korábbi foglalkoztatási helyszínen dolgozó személyzettel, az ilyen jellegű információk nyilvánosságra hozhatók.

Mi mást tehet még egy vállalat? Nincs olyan szövetségi törvény, amely korlátozza a leendő munkavállalót érintő kérdéseket. Az állami törvények azonban változóak, és csak azért, hogy biztonságosak legyenek, meg kell vizsgálniuk, hogy a munkáltatók milyen kérdéseket tehetnek fel, amikor egy állásajánlatot fontolgatnak.

Ki ellenőrzi?

Egyes munkáltatók maguk is ellenőrzik a munka történetét. Mások kiszervezik ezt a feladatot harmadik fél referenciaellenőrző szervezeteinek. Bizonyos esetekben a munkáltatók (vagy az általuk szerződött cégek) kiterjedt háttérellenőrzéseket végeznek, amelyek tartalmazhatják a hiteltörténet és a bűnügyi nyilvántartás értékelését. Mindez attól függ, hogy milyen munkát keres, és milyen jogszabályok szabályozzák azt, amit a munkáltatók kérhetnek az Ön tartózkodási helyén. Ha például olyan munkára jelentkezik, ahol kisgyermekekkel dolgozik, valószínű, hogy a munkáltatók ellenőrzik, hogy van-e bűnügyi nyilvántartása.

Korlátozottak-e a munkáltatók csak az ellenőrzésre?

Ha egy munkáltató háttérellenőrzést végez, akkor nem korlátozódik csak az ön által az önéletrajzában vagy a munkakörnyezetben felsorolt ​​adatok ellenőrzésére. Ellenőrizhetik a teljes munkakörtörténetet, és ha igen, akkor aggódhatnak, ha hiányosságokat találnak, amelyeket Ön ellen lehet tartani.

Ezen túlmenően, amikor aláírja a munkaalkalmazást, igazolja azt a tényt, hogy megadta a munkáltatónak az általuk kért információkat.

Ismerje meg a foglalkoztatási történetét

Győződjön meg róla, hogy pontos információkat ad meg a munkalehetőségekről és folytassa a munkát. Ne hiszem, hogy hová dolgoztál és mikor. Ha nem emlékszik a részletekre, akkor alkalmazza újra a munkatörténetét.

A legfontosabb dolog az, hogy igazak legyünk minden olyan információval kapcsolatban, amelyet Ön a leendő munkáltatóknak ad. Ha aggódik amiatt, hogy a korábbi munkáltatók mit mondanak rólad, proaktívan ápolják és adjanak pozitív ajánlásokat a teljesítményével vagy attitűdjével kapcsolatos esetleges negatív visszajelzések leküzdésére.