Lie Detector tesztek a foglalkoztatáshoz

Mikor kérheti a munkáltató a munkavállalót vagy a jelöltet egy hazugság-érzékelő teszt elvégzésére? Az 1988-as alkalmazott munkavállalói poligráfia elleni védelmi törvény (EPPA) szövetségi törvény, amely megtiltja a legtöbb magánvállalkozó számára, hogy hazugságérzékelő teszteket adjon a munkavállalóknak, függetlenül attól, hogy a munkavégzés a munkaviszony előtti szűrés vagy a munkavégzés során történik. A munkáltatók általában nem is kérhetik, hogy egy alkalmazott hazugságérzékelő tesztet végezzen, nem is beszélve arról, hogy szükség van rá.

A törvény azonban nem vonatkozik a szövetségi, állami és önkormányzati szervekben dolgozó emberekre. Vannak más kivételek is. Az EPPA-val kapcsolatos további információkért olvassa el az alábbiakat, beleértve a törvényi kivételeket, és milyen jogai vannak munkavállalóként, ha megkérik, hogy hazugság-érzékelő tesztet végezzen.

Amikor a munkáltatók igényelhetnek Lie detektor tesztet

A munkáltatók általában nem követelhetik meg, illetve nem kérhetik a kérelmezőt vagy munkavállalót, hogy hazugság-érzékelő tesztet végezzenek, vagy mentesítsenek, fegyelmezzenek, vagy megkülönböztessenek egy alkalmazottat vagy munkát kérelmezőt, hogy megtagadják a hazugságérzékelő tesztelését. A munkáltatók jogszerűen nem kérhetnek hazugságérzékelő teszt eredményeit. Ez a helyzet a legtöbb magánvállalkozó esetében.

Vannak azonban kivételek az EPPA-tól. Például a biztonsági cégek (pl. Riasztó vállalatok) és gyógyszergyártók, forgalmazók és diszpécserek nem tartoznak e törvény hatálya alá. A munkavállalóknál hazugság-érzékelő teszteket használhatnak, bár vannak korlátozások a tesztek használatára vonatkozóan.

Amint már említettük, a szövetségi, állami és helyi önkormányzati szerveknek nem kell követniük az EPPA szabályait. Ugyanakkor ismét szembesülnek a szabályozással, ha hazugságérzékelő teszteket adnak az alkalmazottaknak.

Egy másik kivétel az, hogy egyes magánvállalkozások munkáltatói bizonyos munkavállalóknak poligráf teszteket adhatnak, ha a munkahelyi incidensben való részvétellel, például lopással vagy zaklatással, ésszerűen gyanúja merül fel, feltéve, hogy konkrét gazdasági veszteséget vagy sérülést okoz a munkáltatónak. Ez a poligráf teszt használata azonban bizonyos korlátozások mellett is érvényes. Például, a munkáltatónak írásban meg kell magyaráznia az alkalmazottat a vizsgált tevékenységről.

A munkavállaló jogai

Az EPPA megállapítja, hogy a munkavállalók legálisan jogosultak a legtöbb vállalat foglalkoztatására, anélkül, hogy elvárják, hogy hazugságmérő tesztet végezzenek. Azoknak a vállalatoknak, amelyeknek engedélyezett a tesztelése, szigorú rendelkezések vannak a vizsgálat előtt, alatt és után. Például az alkalmazottaknak előre kell mondaniuk a tesztet, és bizonyos információkat rögzíteni kell. A vizsgáztatót akkor is engedélyezni kell, ha ezt a vizsgálat helye szerinti állam előírja.

Ha a munkavállaló olyan államban vagy térségben él, amely még szigorúbb szabályokat tartalmaz a hazugságérzékelőkkel kapcsolatban, alkalmazottja köteles betartani ezeket a szigorúbb szabályokat. Az alkalmazottak akkor is elérhetik, ha a munkáltató vagy a potenciális munkáltató megsérti a törvény bármely részét. Polgári keresetet indíthatnak a munkáltató ellen szövetségi vagy állami bíróság előtt. Ezt azonban a jogsértést követő három éven belül meg kell tenniük.

Jogilag szükséges értesítés

Mielőtt a hazugságérzékelő teszt elkezdődik, a munkavállalónak joga van a vizsgálat okát körülvevő alapvető információkhoz. Ha az állítólagos bűncselekmény miatt van, a munkavállalót tájékoztatni kell a vizsgált eseményről. Ez magában foglalja azt is, hogy mi történt, ha a helyzetben veszteség vagy sérülés történt, mi történt, vagy hiányzik, miért gondolták, hogy a munkavállaló részt vett, stb.

A munkáltató köteles írásos leírást adni a munkavállalónak arról, hogy a teszt hogyan fog menni, valamint a munkavállaló jogainak kifejezett listáját. Azt is meg kell adnia sok időt a munkavállaló számára, hogy független tanácsot kérjen a vizsgálat előtt.

Hol kaphat további információt

Ha további információra van szüksége a hazugságérzékelők foglalkoztatási tesztjeiről, az EPPA-ról az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának honlapján olvashat. Ezt az adatlapot is megtekintheti az EPPA-ról.

Ha konkrét információkat szeretne a hazugságérzékelő szabályairól az Ön állapotában, keresse fel a helyi bér- és óradíj (WHD) irodáját.

A foglalkoztatás előtti tesztek egyéb típusai

A legtöbb egyéb munkavégzés előtti teszt nem korlátozódik a hazugságérzékelő tesztek módjára. Ezek a tesztek a fizikai képességvizsgálatoktól a gyógyszervizsgálatokig terjednek a személyiségvizsgálatokig. Ezek többsége törvényes és nem korlátozott. Ezek csak akkor illegálisak, ha a vállalat a tesztet megkülönbözteti a kérelmezőket az életkor, faj, szín, nem, nemzeti származás, vallás vagy fogyatékosság alapján. Olvassa el a további információkat a foglalkoztatás előtti tesztekről a hazugság-érzékelők kivételével.