• 2024-12-03

Hogyan kell jelenteni a munka átverését

Hogyan működik a munka?

Hogyan működik a munka?

Tartalomjegyzék:

Anonim

Minden nap egyre többen kerülnek be a munkahelyi és foglalkoztatási internetes csalásokba. A csalók megpróbálják csalárd módon megkapni a pénzt, vagy gyűjteni a személyes adatait, vagy megpróbálkozhatnak a különböző munkahelyi csalások bármelyikével, amelyek célja, hogy kihasználják az álláskeresőket, akik online munkát keresnek.

A piros zászló a leendő munkáltatók, akik kétségbeesettnek tűnnek, hogy felvegyék és megkülönböztethetetlenek legyenek a képzettségével kapcsolatban. Ha a lehetőség túl jónak tűnik ahhoz, hogy igaz legyen, akkor van egy változás, hogy ez nem törvényes.

Az online munkahelyi csalások típusai

Előfordulhat például, hogy 490 dollárt fog kapni hetente. Aztán megkap egy újabb e-mailt, mondván, hogy hiba történt, és a cég véletlenül 3 200 dollárt küldött neked. Amikor megkapja a csekket, akkor a pénz többi részét valaki másnak kell vezetnie. Ez egy kísérlet arra, hogy részese legyen a pénzének. A vállalat ellenőrzése nem lesz tisztázva, és már a harmadik személynek adta át a pénzt.

Ez csak egy példa arra, hogy sokan csalódnak a munkát keresőkre. Ezen csalások némelyike ​​bonyolult, és könnyű lehet azt gondolni, hogy jogosak. Vannak olyan figyelmeztető jelek, amelyek segítenek abban, hogy navigálhassanak a döntésben, hogy a munkahely-közzététel jogszerű-e. Elengedhetetlen, hogy szem előtt tartsuk őket.

Hogyan kell jelenteni az átverést

Mit kell tennie, ha átverés vagy szinte csalás történt? Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan jelenthetsz egy csalást, ideértve azt is, hogy hol és hogyan jelentse be a foglalkoztatási átverést.

1. Jelentés készítése az internetes bűnügyi panaszközponttal

Az Internet Crime Complaint Center (IC3) a Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI), a Nemzeti Fehérgalléros Bűnözési Központ (NW3C) és az Igazságügyi Hivatal (BJA) közötti partnerség. Az Internet Crime Complaint Center elfogadja az internetes bűnözési panaszokat. Jelentés benyújtásához a következő információkat kell megadnia:

  • Az Ön neve, levelezési címe és telefonszáma.
  • Az a személy vagy szervezet neve, címe, telefonszáma és webcíme, ha úgy érzi, hogy megtévesztett.
  • Konkrét részletek arról, hogy miért, miért és mikor hiszitek, hogy becsapották.

2. Jelentés készítése a Szövetségi Kereskedelmi Bizottsággal (FTC)

A szövetségi kereskedelmi bizottság, a nemzet fogyasztóvédelmi ügynöksége, panaszokat gyűjt a vállalatokról, az üzleti gyakorlatokról és a személyazonosság-lopásról.

3. Jelentés a vállalatról a Better Business Bureau-nak (BBB)

Írja be a cégnevet vagy a weboldalt a Better Business Bureau keresőmezőjébe, hogy megtudja, hogy van-e panasz, és hogy a vállalat nem elégedett-e az Elnökséggel. A panaszát online elküldheti.

4. Jelentse a csalárd webhelyet a Google számára

Ha úgy gondolja, hogy olyan webhelyet tapasztalt meg, amely úgy tervezték, hogy olyan jogszerű webhelyként nézzen ki, amely megpróbálja ellopni a felhasználók személyes adatait, itt jelentheti a Google-nak.

5. Jelentés a csalásról a webhelyre, ahol szerepel

Azt is jelentheti, hogy az átverési munkát közvetlenül a felsorolt ​​webhelyre küldheti. Például a „Valóban” oldalon keresse fel a Kapcsolatfelvétel oldalát:

  • Mi a legjobban leírja Önt?

    Kiválasztás: Álláskereső

  • Mivel kapcsolatban van szükséged segítségre?

    Kiválasztás: Jelentés készítése a munkahelyről


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.