Lehet, hogy elfojtott ok nélkül?

A munkahelyi biztonság többnyire a múlté. A munkaügyi statisztikák iroda szerint az átlagos alkalmazottak négy év alatt mozognak. Nagyon kevés munkavállaló nyugdíjba vonul, és ugyanazon munkáltatónál dolgozott karrierje nagy részében.

Nem minden munkahelyváltozás önkéntes. Néha a munkavállalók még a felmondásuk előtt sem kapnak nagy figyelmet. És néha a lövések látszólag a kékből látszanak, és nem jelzi, hogy a munkáltató el akarja hagyni a munkavállalókat.

Ha úgy gondolja, hogy elveszítheti a munkáját, akkor valószínűleg kíváncsi, hogy a munkáltatónak milyen okokból kell téged elfutnia. Szükségük van egy „jó” okra, és ha igen, mit jelent ez? Jogos, ha valakit jó ok nélkül tüzel? És mit tehetsz, ha veled történik?

Lehet, hogy elfojtott ok nélkül?

Sajnos az ok nélkül indított tüzelés csaknem bárkihez fordulhat. Sok esetben, hacsak nincs szerződés vagy szerződés, a munkavállalók akaratának minősülnek a foglalkoztatás alá tartozónak, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs szüksége oka arra, hogy téged tegyen.

Valójában könnyebb lehet számukra, hogy semmilyen ok nélkül ne tudjanak megszabadulni tőled, mint az ok meghatározása, ami nyitott lehet a megkülönböztető magatartás vádjával. Ez néha a munkavállalók javára jön létre, mivel néhány vállalat szinte minden szétválasztást megnevez, ami gyakran a munkanélküli ellátásokra jogosítja fel a munkavállalókat annak érdekében, hogy elkerüljék az úton való esetleges jogi megszorításokat.

De még akkor is, ha az alternatívát - ok nélkül vagy pénzügyi párna nélkül - legyőzi - a munkanélküliség vagy a szétválás nem sok vigasztalás, ha elengedte ok nélkül. Nézzük meg, miért olyan könnyű a munkáltatóknak, hogy okot adjanak a munkavállalóknak.

Foglalkoztatás a Willben

Az Egyesült Államokban a legtöbb állam esetében a foglalkoztatás az elmúlt években a munkaszerződések standard precedensévé vált. Az önkéntes munkavégzés olyan munkáltatói és munkavállalói megállapodás, amelyben a munkavállaló bármilyen okból, figyelmeztetés nélkül és indokolatlanul kirúgható vagy elbocsátható. Ellenőrizze az Ön állami munkaügyi osztályát az Ön tartózkodási helyének szabályairól.

A legtöbb munkavállaló tájékoztatást kap, és még köteles aláírni a mentességeket, jelezve, hogy elismerik, hogy "akarják." Ennek eredményeképpen az ilyen jellegű megállapodások alapján történő kárigényt a bíróság általában megtagadja. Hasonlóképpen, ez a fajta foglalkoztatás azt is jelenti, hogy a munkavállalónak joga van arra, hogy ok nélkül vagy figyelmeztetés nélkül hagyja el a munkáját, bár politikai és társadalmilag elfogadhatóbb, ha legalább két héttel korábban értesítjük.

Bár tisztességtelennek tűnhet, ha két héten át értesítené a munkáltatót, amikor meglehetősen sokáig felmondhatják Önt értesítés nélkül - és gyakran megakadályozzák, hogy megakadályozzák a megtorlást - ne feledje, hogy az értesítés oka valójában önző. Egy korábbi kollégák hálózatát szeretné építeni, akik jól gondolnak rólad és ajánlást adnának Önnek fenntartás nélkül. Az értesítés segít abban, hogy ez így legyen.

Foglalkoztatási megállapodások

Egyes munkavállalókra a munkaszerződés vagy munkaszerződés vonatkozik, amely jellemzően a foglalkoztatási feltételeket vázolja fel. Ezek a szerződések részletezhetik azokat a körülményeket és feltételeket is, amelyek alapján a munkavállaló lőhet.

Más alkalmazottakat a szakszervezeti vagy társulási megállapodások fedeznek, amelyeket kollektív szerződésnek neveznek. Ezek a megállapodások jellemzően részletesen meghatározzák, hogy mikor és hogyan lehet kirúgni egy alkalmazottat.

Hibás felmondás

A munkavállaló jogellenesen megszűnik, ha a felmondásban diszkrimináció lép fel, ha megsértik a közrendet, ha egy bejelentő, vagy ha a vállalat politikája iránymutatásokat ad meg a felmondásról, majd a vállalat nem követi ezeket az iránymutatásokat.

Lehet, hogy jogtalanul megszűnik, ha kénytelen volt lemondani, mert a munkáltatója a munkakörülményeket elviselhetetlenné tette. Ezt „konstruktív mentesítésnek” nevezik, és magában foglalja a zaklatás, a rossz bánásmód és a nem munkával kapcsolatos okok miatt a csökkent fizetést.

Mi legyen a következő

Mit tehetek, ha lőttek? Van egy helyes és helytelen út a helyzet kezelésére. Röviden, a helyzetedet olyan kecsesen szeretnéd hagyni, amennyire csak lehetséges. Ez azt jelenti, hogy ellenállni kell az épületből való viharnak, vagy rossz dolgokat kell mondania a főnöke vagy a vállalat (akár abban a pillanatban, akár később, a munkainterjúkban).

A legjobb dolog az, hogy megragadja a helyzetet, és a lehető legtöbb tényekkel élesítse magát. Ismerje meg, hogyan gyűjti össze a fennmaradó fizetését, és mi történik a felhalmozott nyaralási idővel vagy az előnyökkel.

Ismerje meg jogait, különösen, ha úgy gondolja, hogy jogtalanul megszűnt.

Végül, ne feltételezzük, hogy nem jogosult munkanélküliségre.Ellenőrizze az állami munkanélküliségi irodát, hogy megtudja, hogy továbbra is érvényes-e. Továbbá ne feltételezzük, hogy nincs jogorvoslata, ha tévedtél volna meg. A körülményektől és a törvényektől függően előfordulhat, hogy a jogsértés megszüntetését követelheti.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.