Ön a választás munkáltatója?

Ön a választott munkáltató számára dolgozik? Még jobb, ugye? A választott munkáltató olyan munkáltató, amely fantasztikus munkahelyi kultúrát és munkahelyi környezetet kínál, amely vonzza és megtartja a kiváló munkavállalókat. A választott munkaadói környezet jellemzői kedveznek a munkavállalók és az ügyfelek jólétének.

De a tényezők is szituációs jellegűek. Nem minden választott munkáltató illeszkedik minden alkalmazotthoz. Például hírnév szerint a Google a választott munkáltató, de a barátom lánya nem szereti a Google kultúráját. Úgy érzi, mintha köteles részt venni a szocializációban és olyan munkatársakkal, akik nem érdeklik őt és nem illeszkednek a személyiségéhez. Mások azonban a Google környezetben élnek.

A választott munkáltatóknak sok a közös, de a lényeg az, hogy a választott munkáltató nem lehet ugyanaz, mint egy másik alkalmazott munkáltatója. De ahhoz, hogy boldog és legjobban teljesüljön a munkahelyén, a munkáltatójának kell választania a munkáltatóját, függetlenül attól, hogy mit jelent Önnek.

12 A választás munkáltatójának jellemzői

A választott munkáltató arra törekszik, hogy a munkavállalók kompenzációját fizesse meg, amely magában foglalhatja a piaci kamatokkal megegyező vagy annál magasabb fizetést és juttatásokat. A választott munkaadók többsége átfogó munkavállalói juttatási csomagot kínál az alkalmazottaknak, mivel megengedhetik maguknak, hogy az alkalmazottak számára előnyöket kapjanak, beleértve az egészségbiztosítást, a fizetett szabadságot, a fizetett szabadságot és a fizetett szabadságot.

A munkaadók a munkáltatókat a választás nélküli munkáltatónak tekinthetik, a kártalanítás nélkül, de helyükön fontos küldetéssel vagy látomással kell helyettesíteniük. Egy példa lehet egy nonprofit ügynökség, amelynek küldetése, hogy gyermeket gyógyítson.

Itt vannak olyan további tényezők, amelyek a munkáltatót választott munkáltatóvá teszik:

• Állásbiztonság: Az alkalmazottak ésszerűen biztosak abban, hogy munkáltatójuk pénzügyileg megbízható. A munkavállalók elveszíthetik munkájuk elvesztését, aggodalmukra koncentrálhatnak céljaikra és alapvető funkcióikra.
• Felhatalmazás és jogosultság: Az alkalmazottak jogosultak arra, hogy döntéseket hozzanak és vállaljanak felelősséget a munkájuk elvégzéséért. Osztályuk stratégiai keretet (vállalati misszió, jövőkép, értékek, célok, visszajelzés) biztosít az alkalmazottaknak, de ellenőrzik a választásukat, és hogyan hajtják végre alapvető funkcióikat, és haladjanak a célok elérésében.

• Tisztelet: Az alkalmazottak nem mindig helyesek, és ötleteik nem határozhatják meg a vállalat irányát és döntéseit, de a választott munkáltatóval az alkalmazottak úgy érzik, hogy főnökeik és munkatársaik alapvetően tiszteletben tartják őket.
• Lehetőség a növekedésre: A választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, mintha arra ösztönöznék őket, hogy tovább fejlesszék készségeiket és karrierjüket. Ezek a munkáltatók teljesítményfejlesztési terveket, pályafutásokat és belső és külső képzési lehetőségeket kínálnak. A munkaköri feladatok segítik az alkalmazottakat a készségek bővítésében.

• Hozzáférés az információhoz: A választott munkáltatók megosztják az információkat a munkavállalókkal, amelyek a vállalat pénzügyi előrehaladásától és az eredményektől a fentiekben említett sikertechnikai keretekig terjednek. Az alkalmazottak úgy érzik, mintha a tömegben vannak, mert tudják, mi történik.
• Elkötelezettség: A választott munkáltatók elkötelezettek az alkalmazottak és ügyfeleik iránt. Ez tükröződik a humánerőforrás-politikától az üzleti stratégiákig. Ez az elkötelezettség a megőrzési és elkötelezettségi stratégiákban, valamint az ingyenes ebédektől és italoktól a havi munkavállalói és családi rendezvényekig terjed. Ebéd az elnökkel, felvétel a jelölt interjúkba, és egy hely a munkavállalói kiválasztási bizottság munkatársai elkötelezettségének és részvételének. A rendszerindító tábor megrendelése az ügyfelek számára, vagy egy konferencia- vagy képzési rendezvény a vállalati helyszínen kiemeli a munkáltatói elkötelezettséget és a legtöbb más stratégiát ezen az ajánlott listán.

• bevonása: A választott munkáltatónál a munkavállalók úgy érzik, mintha lehetőségük lenne részt venni. Javaslatokat tehetnek, új termékeket vagy szolgáltatási innovációkat készíthetnek, a munkavállalói bizottságokban szolgálhatnak az események és a munkafolyamatok tervezésére, és részt vehetnek a megfelelő találkozókon, és hozzájárulhatnak a munkahelyüket érintő munkafolyamatokhoz.
• Pozitív kapcsolatok munkatársakkal: A Gallup kutatásai szerint az alkalmazottaknak valószínűleg a legjobb barátja van a munkahelyen. Nagyobb skálán, a választott munkáltatónál, mivel a kulturális illeszkedést a felvétel során figyelembe veszik, a munkatársak szeretik és élvezik a munkát egymással. A rossz főnök a szervezet előtt foglalkozik, mielőtt negatívan befolyásolhatja az alkalmazottakat és a munka kultúráját. Ne feledje, hogy a munkavállalók megtartása érdekében a munkavállalók többet hagynak a főnököknél, mint bármi más, ami jelen van a munkahelyén.

• Munka-élet egyensúly: A munkavállalók egyre nagyobb igényét támasztja alá, a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése, mint például a rugalmas ütemezési döntések, lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a családi és életesemények és a munkahelyen kívüli szükségletek nehezen dolgozzanak. Ezek a kezdeményezések minimálisra csökkentik a munkavállalói stresszt, és segítenek munkájuk során az élet kihívásainak megvalósításában.
• Teljesítménykultúra: A választott munkáltató úgy találja, hogyan kapcsolja össze a munkavállalók teljesítményét és érdekeit a munkáltatóéval - a munkáltatók két módja, hogy ezt a változó kártérítési rendszeren keresztül érik el, amely a teljesítményt és a rendszeres útmutatást nyújtó munkaterv-folyamatot köti össze. Visszacsatolás.

• Méltányosság: A tisztességtelen bánásmód vagy egy olyan munkahely megértése, amely bizonyos személyeket kedvez mások ellen, ismeretlen, meghatározatlan okok miatt, a választott munkáltató ellensége. A munkáltatóknak tisztességesen kell kidolgozniuk és alkalmazniuk a politikákat, ugyanolyan tiszteletben kell tartaniuk a munkavállalókat, és tiszteletben kell tartaniuk és érvényesíteniük kell a munkahelyi iránymutatásokat.
• Elismerés: A választott munkáltatók visszajelzést adnak a munkavállalóknak a teljesítményükről, a növekedési kilátásokról, a teljesítményről és a rendszeresen javítandó területekről. A visszajelzések egyik leghatékonyabb formája a munkavállalói elismerés. A választott munkáltató számára az elismerés rendszeres, a valódi sikerekre irányul, és a pozitív, kívánt viselkedés megerősítésére használják.

Ezek nem mindegyike a választott munkáltató jellegzetességeinek, de ha jelentős számú ilyen tényezőt valósít meg a vállalatában, akkor jó úton jár, hogy olyan munkáltatóvá váljon, amely vonzza és megtartja a kiváló alkalmazottakat.

A hírnevedet folytatni fogod, és a dolgozók kívánatos helyként fognak keresni. Ez minden hatékony felvételi stratégia első célja. Legyen a munkáltató, akit a felsővezetők választanak.