Állásinterjú Kérdés: Miért keresel egy munkát?

Ha új álláspontot ad meg, készen kell állnia arra, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy miért hagyja el a munkáját, vagy miért hagyta el az előzőt. Ahelyett, hogy a múltra összpontosítana - és bármilyen negatív tapasztalatot - válaszolna arra, hogy megvitassák azt a vitát, hogy miért ez az új pozíció a tökéletes munka az Ön számára.

Míg a válaszadási sajátosságai attól függnek, hogy önként hagyta-e el önöket, vagy arra kérték, hogy távozzon, fontos válaszolni olyan módon, amely pozitív fényt ad. Bizonyosodjon meg arról is, hogy elkerülje a korábbi munkáltató rosszindulatát.

Például soha nem akarod azt mondani: "A főnököm zsarnok, és egy őrülten versenyképes környezetet teremt, amely az összes alkalmazottat egymás ellen rúgja."

Még akkor is, ha a főnöke nem ideális, nem hasznos, ha ezt egy állásinterjún jelezzük.

Képzeld el, mi történne, ha az interjúalanyja a főnöke barátja vagy kollégája, ami akkor fordulhat elő, ha az új munka ugyanazon a területen és egy közeli helyszínen van.

Emellett a negatív válasz megadása nem feltétlenül tükrözi Önt, így legalább semleges vagy hagyja a főnököt a válaszából. Vegyük a nagy utat. A legjobb módja ennek az, hogy kiemelje az okokat, hogy miért keres új pozíciót. Például: "A jelenlegi munkám nagy hangsúlyt fektet az egyéni eredményekre, de nagyon várom, hogy együttműködő környezetben dolgozhassak. Csapatjátékos vagyok a legjobb munkám." Ez sokkal jobb és pozitívabb válasz.

Hogyan válaszoljon az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre arról, hogy miért hagyta el a munkáját

Végső soron arra kell törekednie, hogy a válaszát oly módon alakítsa ki, hogy az interjúalanyod biztos legyen abban, hogy az Ön által megkérdezett álláshely összhangban van az Ön személyes és szakmai céljaival.

Ne felejtsük el, hogy a válaszadás ugyanolyan fontos, mint a tartalma: győződjön meg róla, hogy hangosan gyakorol, így pozitív és világos válaszokat ad.

Tekintse át példákat arra, hogyan lehet a legjobban válaszolni, és válaszoljon az adott helyzetre. Legyen közvetlen és összpontosítsd az interjúválaszodat a jövőre, nem pedig a múltra, különösen, ha a távozásod nem volt a legjobb körülmények között.

Példák a legjobb válaszokra

• Unatkoztam a munkával, és több kihívást kerestem. Kitűnő alkalmazott vagyok, és nem akartam, hogy a boldogtalanságom bármilyen hatással legyen a munkámra.
• A jelenlegi munkáltatóval nincs lehetőség a növekedésre, és készen állok egy új kihívásra.
• Nagyobb kihívást keresek és karrierem növelése, de nem érzem magam, hogy egyenlő figyelmet szentelhessem mind a munkakeresésemnek, mind a teljes munkaidős feladataimnak. Nem tűnt etikusnak, hogy elhúzódjon a korábbi munkámtól, hogy elvégezzem a munkámat, és így elhagytam a céget.

• Az utolsó pozíciómból elbocsátottam, amikor a vállalati szerkezetátalakítás miatt megszűnt a tanszékünk.
• Családi körülmények miatt átköltöztem erre a területre, és az előző pozícióm elhagyta a mozgást.
• Úgy döntöttem, hogy a jelenlegi munkakörem nem az a pálya, amire a karrieremben akarok menni, és a jelenlegi munkáltatómnak nincs lehetősége arra az irányra, amit szeretnék.
• Az utolsó pozíciómban eltöltött évek után egy olyan céget keresek, ahol a csapatközpontú környezetben tudok hozzájárulni és növekedni.

• Érdekel egy új kihívás és a lehetőség, hogy technikai ismereteimet és tapasztalataimat másképp használjam, mint a múltban.
• Nemrégiben megkaptam a diplomámat, és a következő álláspontomban szeretném hasznosítani az oktatási hátteremet.
• Érdekel egy nagyobb felelősségű munka, és nagyon kész vagyok egy új kihívásra.
• Elhagytam az utolsó pozíciómat, hogy több időt töltsek a családommal. Megváltozott a körülmények, és több mint készen állok a teljes munkaidős foglalkoztatásra.
• Olyan pozíciót keresek egy stabil cégkel, amely a növekedés és a fejlődés lehetősége.

• A városba utaztam, és minden nap jelentős időt töltöttem utazásra. Szeretném, ha közelebb lennék az otthonhoz.
• Hogy őszinte legyek, nem vettem fontolóra egy lépést, de láttam ezt a munkát, és érdekelte a pozíció és a vállalat. Úgy tűnik, mint egy izgalmas lehetőség, és ideális illeszkedés az én képesítésemhez.
• Ez a pozíció kitűnőnek tűnt a készségeimhez és tapasztalataimhoz, amit nem tudok teljes mértékben kihasználni a jelenlegi munkámban.
• A cég visszafogott, és sajnos az egyik feladatom az volt, hogy megszűnt.

Mit kell mondani a főnöked rosszindulatú helyett

Függetlenül attól, hogy miért hagyta el, ne beszéljen rosszul az előző vezetőjével vagy munkáltatójával. A megkérdezett megkérdezheti, hogy legközelebb munkát keres, ha rosszul fogja a cégét. Egyszer megkérdeztem egy személyt, aki elmondta, hogy az utolsó munkáltatója szörnyű volt. Nem fizettek neki elég, az órák szörnyűek voltak, és utálta a munkát.

Ez a vállalat volt a cégem legnagyobb és legfontosabb ügyfele. És nincs mód arra, hogy béreltem valakit, aki úgy érezte, hogy ez az út megalapozott vagy nem, értékes ügyfelünkről. Szóval, feladta a munkát, amint válaszolt a "Miért hagyta el?" kérdés.

Ahelyett, hogy hamarosan a korábbi vezetőnkről beszélgett volna, használja a lehetőséget, hogy megmutassa, hogy vállalhat felelősséget:

Keresse meg a problémához való hozzájárulását, és keresse meg a helyzetet, amellyel bizonyította a növekedést: Például azt mondhatja, hogy megtanulta, hogy proaktívabbak legyél a kérdések alján, és sikerrel jártad el. (Légy kész arra, hogy példákat nyújtson az előrehaladásról.)

Légy őszinte… de Tactful: Nem kell hazudnia és azt mondania, hogy szeretett dolgozni a korábbi munkáltatójához, ha nem volt pozitív tapasztalat. De ne csinálj semmit negatívan, és készen állj arra, hogy pozitívan fonja le a problémákat.

Lépj előre a problémára: Tudja, ha problémája van egy vállalat vagy munkatárssal. Ne várjon arra, hogy az interjúkkal kapcsolatos kérdéseket a tapasztalattal kapcsolatban vakon tartsuk. Jöjjön el a pozitív spinjével.