Legjobb 10 dolog, amit nem mondhat el, vagy ha meggyújt

A tüzelés nagyon traumatikus lehet, még akkor is, ha azt várod, és bár nehéz lehet, próbáld meg emlékezni arra, hogy nem mondasz vagy nem csinálsz bizonyos dolgokat, ha lőttek. Olvassa el, hogy segítséget nyújtson a karrierjében.

Ha elengedjük a munkát, számos negatív érzelem keletkezhet, beleértve a sokkot, a haragot, a szomorúságot, az aggodalmat és a jövő félelmét. Azok a cselekedetek, amelyeket a tüzelés során elkövethetnek, kiütések lehetnek, és negatív következményekkel járhatnak, ha nem vagyunk nagyon óvatosak, amit mondasz és csinálsz. Ez különösen igaz, ha a lőttek nem a te hibád voltak.

Még akkor is, ha elengedtek, mert nem voltál tökéletes alkalmazott, még mindig fáj. Előfordulhat, hogy nem kap okot arra, hogy miért lőttek ki, és nem kaphat értesítést. Lehet, hogy lehetősége van arra, hogy mentse a munkáját, és fellebbezhesse a megszüntetését, de lehet, hogy egyszerűen továbbléphet.

Annak ellenére, hogy fájdalmas, hogy kirúgták, van néhány dolog, amit nem kellene tennie, vagy rosszabbá tehetné a helyzetet. A következő javaslatok segítenek abban, hogy a legrosszabb helyzetet a lehető leggyakoribb módon kiküszöböljék, ha elkerüli a gyakori hibákat.

10 dolog, amit nem mondhat el, vagy ha meggyújtja

1. Ne tegye ki a helyiségeket anélkül, hogy időt vesz igénybe, hogy elmentse a szükséges számítógépes dokumentumokat. Rendszeres időközönként személyes vagy szakmai érdeklődésre számot tartó dokumentumokat kell mentenie a munka számítógépéről, mert soha nem tudja, mikor várhatatlanul elveszíti a munkáját. Néhány munkáltató a lövöldözés helyén kikerül a befejezett személyzetet a munkahelyről, és meg kell győződnie arról, hogy nem hagy semmilyen fontos információt.

2. Ne kezdje meg megvitatni a végkielégítés kérdéseit, mielőtt egy kis időt vesz igénybe a tüzelés feldolgozására, ha lehetséges. Az idő valóban meggyógyul, és nyugodtabb leszel, ha várhatsz, ezért kérdezd meg, hogy találkozol-e egy-két napon belül, hogy beszélhessen. Íme, mit kell kérnie a munkáltatójától, ha kirúgták. Időközben kutatási vállalati irányelvek és gyakorlatok, hogy készen álljanak egy ésszerű végkielégítési csomag megtárgyalására, ha felkínálják. Bizonyos esetekben a vállalat a végkielégítési csomagot a felmondási folyamat során kínálhatja.

3. Ne hajlandó segíteni az átmenetben, ha a felmondás dátuma előtt bizonyos idő telik el. A zökkenőmentes átmenet megkönnyítésével jobb munkatársaként emlékeznek meg, és pozitív ajánlásokat és ajánlásokat kaphatnak. Ha jó helyzetben leszel, akkor ha rossz helyzetben van, hosszú távon segít.

4. Egyes munkáltatók megadják a lehetőséget, hogy lemondjanak ahelyett, hogy megszűnnének. Előnyei és hátrányai vannak a lőzés helyett a lemondásnak, de meg kell vizsgálnod a különbséget a legyőzött és elbocsátás előtt. A döntés véglegesítése előtt keresse fel a helyi állami munkanélküliségi irodát, hogy vizsgálja meg a munkanélküli ellátásokra gyakorolt ​​hatást.

5. Ne féljkérjen ajánlást az elkülönítési megállapodás részeként, vagy legalábbis tisztázza, hogy a munkáltatója hogyan fogja lekérdezni a hivatali idejét. Ha támogató kollégáid vannak, kérdezd meg, hogy pozitív ajánlást tehetnek-e, ha még mindig szoros kapcsolatban állsz.

6. Ne impulzívan szüntesse meg a felügyelőt, és ne hibáztassa munkatársait vagy alárendeltjeit a teljesítményi problémákért. Ez egy nehéz feladat, ha úgy gondolja, hogy segítettek a munkád költségeinek megfizetésében, de a jövőbeni munkáltatók alapos háttérellenőrzéseket végeznek, és minden szinten érdeklődnek a korábbi munkatársaktól. Bármely ellenség, amelyet az elhagyott megjegyzésekkel készítettél, nagyobb valószínűséggel osztja meg a káros információkat. Az elválasztó megjelenítések tartósak és befolyásolhatják a személyzetet, hogy negatív személyként tekinthessenek meg.

7. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megkérdezze a munkáltató döntését. Ha nem tartották be a vállalati irányelv szerinti megfelelő eljárást, lehet, hogy a Humánerőforrás-állományt is felkérheti arra, hogy további időt szerezzen a lehetséges hiányosságok javítása érdekében. Tekintse át ezt az útmutatót a jogairól, ha a munkáját megszünteti. Előfordulhat, hogy a személyes szerződés, a szakszervezeti megállapodás vagy a diszkriminációellenes törvény is védelmet nyújt. A szétválás befejezése előtt konzultáljon egy munkaügyi ügyvédrel, ha úgy gondolja, hogy esetleg esetleg van.

8. Ne fejezze be a szétválasztását anélkül, hogy más munkát keresne a jelenlegi munkáltatójával ha szereted ott dolgozni. Lehetnek olyan lehetőségek, amelyek más pozíciókra vonatkozhatnak, ha a felettesek pozitív hozzáállással és erős etikai munkával rendelkeznek. Munkáltatója más olyan munkákat is figyelembe vehet, amelyek jobban illeszkednek az Ön készségeihez, ha megtanulják, hogy nyitottak más szerepekre. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kérhet munkát a vállalatnál, de ellenőrizze, hogy van-e lehetőség a folyamat megkezdése előtt.

9. Ne sugározza azonnal az égetését a hálózati kapcsolatokra és a barátokra. Mielőtt elmondaná a világnak, hogy elvesztette a munkáját, vigye el az időt, hogy átgondolja az üzenetet, és hogyan szeretné, hogy a kollégák és más szakmai kapcsolatok érzékeljék őket. Keresse meg történetét olyan témakörben, mint amilyen a munka, amely nem megfelelő az Ön számára. De ne légy túlságosan kritikus a munkáltatóval vagy általában a társasággal. Mentse el az érzelmek szellőztetését a megbízható barátok vagy családtagok korlátozott csoportjához.

10. A legfontosabb, hogy ne veszítsd el magadban a hitünket. A lövöldözés lehet demoralizáló, de ne feledje, hogy ez csak egy munkáltató döntése, és lesz más, megfelelőbb lehetőség. Szánjon időt arra, hogy átcsoportosítson és találjon olyan munkát, amely jobban megfelel az Ön és érdekeinek. Lehet, hogy ez nem volt a megfelelő munka az Ön számára, és egy új nyomást találni csak az, amire szüksége volt ahhoz, hogy a karrierje során mozoghasson.