Tippek a főnökök megkérdezéséhez, ha otthon dolgozhat
Какие СЕКРЕТЫ ПАРНЕЙ не знают ДЕВУШКИ? | апвоут реддит
Tartalomjegyzék:
Most több, mint valaha, számos különböző szakember képes otthoni munkavégzésre. Mivel a technológia egyre szélesebb körűvé válik, és több vállalat költözik online, sok feladat távolról is elvégezhető.
Egyre több vállalkozás teszi lehetővé az alkalmazottak számára, hogy otthon dolgozzanak, még csak néhány napig is. Bár ez növelheti az egyéni munkavállalók hatékonyságát, például az ingázási idő és az irodai zavaró tényezők megszüntetése, például a vállalat értékes erőforrásait is megmentheti.
Ha otthonról szeretnél dolgozni, stratégiai tervet kell készítenie a munkáltató felé. Döntse el, hogy milyen ütemtervet szeretne érdekelni, és mi lenne a legjobban az Ön és cége számára.
Légy kész arra, hogy rugalmas legyen, ha egy munka otthoni elrendezésről tárgyal. Minél nagyobb rugalmasságot javasol a munkáltatónak, annál nagyobb eséllyel kaphat „igen” választ.
Hogyan kell megkérdezni főnökeit, hogy dolgozzon otthonról
Íme néhány tipp Chris Duchesne-től, a Global.com munkahelyi megoldásokért felelős alelnökéről.
- Ismerje meg a vállalat HR-politikáját és győződjön meg róla, hogy követik őket az otthoni munkavégzés útján.
- Adjon meg egy tervet a menedzserével amely megmutatja, hogy hogyan felel meg a felelősségének, és továbbra is hozzájárul a csapathoz és a vállalathoz. Fókuszáljon a mérhető célokra, amelyekre rá tudsz mutatni, és hogy a menedzsere jól érzi magát, ha távolról dolgozik.
- Ne csak az igényeire összpontosítson és mi segít személyes szempontból. Meg kell nézni a vállalat szempontjából is. A menedzserével való találkozáskor vázolja fel, hogyan lesz nyertes az Ön és a szervezet számára.
- Gondolj át, mit jelent a távoli munka mielőtt megközelítenéd a főnöködet. Győződjön meg róla, hogy hatékony munkaterületet és megfelelő technológiát és anyagokat használ, hogy hatékonyan dolgozzon otthonról.
- Kötelezzen egy próbaidőszakra és rendszeres bejelentkezésekre és hajlandó idővel kiigazítani, hogy az Ön, csapata és munkáltatója számára működjön. Gondoljon arra, hogy hogyan fogja bemutatni a jelenlétét az irodában, reagáljon telefonon és e-mailben.
- Legyen rugalmas. Mi fog működni az Ön vállalatánál vagy Önnél, talán más lehet, mint júliusban. Ha a nyár az Ön cége elfoglalt szezonja, hajtsa végre az irodát az említett hónapokban. Ha azt várod, hogy a főnököd rugalmas legyen veled, viszonyuljon az igényeik kielégítéséhez.
Ne feledje, hogy a főnöke nem tud engedélyt adni az ülés során. Lehet, hogy meg kell vizsgálnia a felügyelőjét és / vagy a szervezet humánerőforrás-osztályát.
Az otthonról való hatékony munkavégzésről szóló terv felírása segíthet a felügyelőnek abban, hogy ügyet tegyen. Valójában érdemes írásbeli kérelmet benyújtani a találkozó előtt.
Ily módon a főnöke nem meglepődik a kérésére, és készen áll azzal, hogy miért nem kell minden munkaidőt az irodában tölteni.
Minta munka otthoni kérésekből
Íme e-mail üzenetek és levelek, amelyek távoli munkát kérnek.
- Kérés az otthoni levélről
- Kérés az otthoni munkavégzésre - részmunkaidőben
- Az otthoni levélről történő munka iránti kérelem - áthelyezés
- Kérés az otthoni munkavégzésre - nyár
Vezetői kérdések a munkaadók számára a kérelmezők megkérdezéséhez
Szükség van interjúkérdésekre, hogy felkérjék a potenciális alkalmazottakat, hogy értékeljék vezetői képességeiket? Ezek a mintakérdések felhívják a tapasztalataikat és készségeiket.
Telefonos interjúkérdések a megkérdezett megkérdezéséhez
Tippek arra, hogyan kell megkérdezni egy interjúkészítőt egy telefonos interjú során, példák a legjobb kérdésekre, és hogyan kell hatékonyan kezelni a telefonos interjút.
A munkaadók megkérdezéséhez szükséges mintainterjúk kérdése
Szükség van interjúkérdésekre, hogy megkérdezzék a munkaköröket, hogy segítsenek kiválasztani a legképzettebb munkavállalókat? Ezek a mintainterjúkkal kapcsolatos kérdések segítenek kiválasztani a legjobbakat.
