Mit tehet, hogy maximalizálja a kezdő fizetését?
HOGYAN LEHET PÉNZT KERESNI A TIKTOK -ON? (4 ÚT A SZABADSÁGHOZ, PASSZÍV JÖVEDELEM STRATÉGIA)
Tartalomjegyzék:
A munkavállaló kezdő fizetése az a rögzített pénzösszeg, amelyet egy munkáltató hajlandó egy új munkatársnak fizetni egy adott munkához. A kezdő fizetés számos tényezőtől függ, de általában a következők határozzák meg:
- A hasonló munkát végzők számára fizetett piaci díjak
- A hasonló iparágak piaci fizetési rátái
- A fizetési tartományok azon a területen, ahol a munka található
- Az egyén tapasztalata, akinek munkahelyi ajánlatot tesz
- Azon személy oktatása, akinek munkahelyi ajánlatot tesz
- Az egyéni munkáltató által a jelenlegi alkalmazottak számára megállapított fizetési ráták és fizetési tartományok
- A potenciális alkalmazottak rendelkezésre állása egy adott munka elvégzéséhez a munkáltató régiójában és helyén
A kiinduló fizetés akkor merül fel, ha e tényezők vizsgálata jelzi a változás szükségességét. Például rendszeresen növekszik a fejlesztési pozíciókba felvett számítástechnikai szakemberek kezdő fizetése. A munkáltatók, akik a szoftverfejlesztésben, a mobil fejlesztésben és más kapcsolódó területeken foglalkoztatnak alkalmazottakat, elvárják, hogy évente kutassák a kezdő fizetéseket.
Más munkahelyek kiszámíthatóbbak. Például a HR-asszisztensnek a Midwestben való fizetése több éven át 35–40 000 dollárral tartott.
Hozza ki a legtöbbet a kiinduló fizetéséből
Mindenki a lehető legtöbbet akar keresni egy adott munkához. Néhány dolog megteheti, hogy a fizetésed a lehető legmagasabb legyen. Ne feledje, hogy a legtöbb emelés, beleértve a promóciós emeléseket is, a jelenlegi fizetésének egy százalékán alapul. Tehát egy magasabb fizetés ma holnap magasabb fizetést jelent.
Tedd a kutatásodat.Mielőtt még pályázni is szeretne, végezzen néhány kutatást arról, hogy egy ésszerű bér fizet-e ilyen helyzetben. Ne mutasson vállat vontatott vállakkal, és fogalmam sincs. Ez a megközelítés megakadályozza, hogy indokolatlan fizetési igényt hozzon létre.
Az ésszerűtlenség megszünteti Önt a megfontolástól. Továbbá, ha nem teszed meg a kutatásodat, akkor sokkal kevesebb pénzt fogadhatsz el, mintha hajlandó lenne fizetni.
Tárgyalni.Ha azt mondják: „Szeretnénk évente 35 ezer dollárral felajánlani Önnek a HR-asszisztens pozícióját”, csak azt mondhatod: „Oké”, de valószínűleg elveszíted, nem csak ezt a pozíciót, hanem a felvetést a jövőben is.
Egyes menedzserek (és néhány vállalat) nem tárgyalnak fizetésről - ez egy-egy kész ajánlat. Sok racionális vezetőt azonban nem sért meg a fizetési tárgyalások. Szóval, vegye be ugyanazt a 35 000 dollárt évente, és kérjen 38 500 dollárt. 45 000 dollár kérése nevetséges, de normális és helyénvaló, ha 5 százalékról 10 százalékra van szükség. Ha nem, azt mondják nem. Ezután döntést hozhat.
Készüljön fel készségeinek bemutatására. A legtöbb munkahely rendelkezik a kritikus készségek listájával, amelyeket a munkáltató keres. Az új bérletnek képesnek kell lennie mindezekre a dolgokra. Általában a munkáltatónak is van egy listája a szép dolgokról készség.
Ha van ilyen kedves-szép, győződjön meg róla, hogy a fizetés során tárgyalja őket. Például beszélsz egy másik nyelvet? Tudsz statisztikai elemzést végezni? Van-e további programozási nyelvű tanúsítvány? A munkától függően ezek az extrák a kezdő fizetésedet is felhalmozhatják.
Tartsa szem előtt a többi perkset.Persze, szeretnénk egy magas kezdőbért, de van valami más, amit többet értékel? Vannak, akik értékes rugalmasságot vagy extra szabadságot, vagy a távmunka lehetőségét, mint a magas fizetést.
Egyes cégek lehetővé teszik az ingyenes parkolás, a támogatott buszjáratok vagy a tornaterem tagságának tárgyalását. Ezek a perks nem teszik a pénzt a pénztárcájába, de készpénzt tartanak ban ben a pénztárcád.
Ha úgy tervezed, hogy egy tornaterem-tagságot vásárolsz, a cégtől származó freebie olyan, mint egy kis emelés. A tandíj visszafizetése egy másik hatalmas előmenetel, amely nemcsak ingyenes iskolázást tesz lehetővé, hanem arra, hogy a következő bump felkészüljenek a karrierlétre.
Csak menedzserek számára
A fizetés megkezdésének kulcsa a kompenzáció versenyképességének megőrzése, hogy Ön vonzza és megtartsa a leginkább képzett munkavállalókat, akik megfelelnek a kultúrának. Megpróbálhatunk pénzt megtakarítani a kezdő fizetéssel, de hosszú távon bántani fog. A legjobb embereket akarod, és a legjobb emberek többet érnek.
Mit tehet, hogy előmozdítsa a nőket a vezetési szerepekben
A nők munkahelyi kihívásokkal küzdenek, hogy kihasználják erősségeiket, és a vezetői szerepek előléptetését kapják. Íme, a szervezetek hogyan tudnak javítani.
Mit tehet, hogy csökkentse a munkavállalói idő lopást?
Az alkalmazottai bűnösek-e az idő lopásában? Tudatosan vagy öntudatlanul a válasz igen. Nézze meg a 4 módot, hogy minimálisra csökkentsék az időrablást, és mikor tud fizetni a fizetést.
6 Kulcsok a takarékossági megtakarítási terv számlájának maximalizálásához
A takarékossági megtakarítási számla maximális kihasználása néhány viszonylag egyszerű stratégiát igényel. Kövesse az alábbi útmutatásokat a nyugdíjba vonuláshoz.
