Mit tehet, hogy maximalizálja a kezdő fizetését?

A munkavállaló kezdő fizetése az a rögzített pénzösszeg, amelyet egy munkáltató hajlandó egy új munkatársnak fizetni egy adott munkához. A kezdő fizetés számos tényezőtől függ, de általában a következők határozzák meg:

• A hasonló munkát végzők számára fizetett piaci díjak
• A hasonló iparágak piaci fizetési rátái
• A fizetési tartományok azon a területen, ahol a munka található
• Az egyén tapasztalata, akinek munkahelyi ajánlatot tesz
• Azon személy oktatása, akinek munkahelyi ajánlatot tesz
• Az egyéni munkáltató által a jelenlegi alkalmazottak számára megállapított fizetési ráták és fizetési tartományok
• A potenciális alkalmazottak rendelkezésre állása egy adott munka elvégzéséhez a munkáltató régiójában és helyén

A kiinduló fizetés akkor merül fel, ha e tényezők vizsgálata jelzi a változás szükségességét. Például rendszeresen növekszik a fejlesztési pozíciókba felvett számítástechnikai szakemberek kezdő fizetése. A munkáltatók, akik a szoftverfejlesztésben, a mobil fejlesztésben és más kapcsolódó területeken foglalkoztatnak alkalmazottakat, elvárják, hogy évente kutassák a kezdő fizetéseket.

Más munkahelyek kiszámíthatóbbak. Például a HR-asszisztensnek a Midwestben való fizetése több éven át 35–40 000 dollárral tartott.

Hozza ki a legtöbbet a kiinduló fizetéséből

Mindenki a lehető legtöbbet akar keresni egy adott munkához. Néhány dolog megteheti, hogy a fizetésed a lehető legmagasabb legyen. Ne feledje, hogy a legtöbb emelés, beleértve a promóciós emeléseket is, a jelenlegi fizetésének egy százalékán alapul. Tehát egy magasabb fizetés ma holnap magasabb fizetést jelent.

Tedd a kutatásodat.Mielőtt még pályázni is szeretne, végezzen néhány kutatást arról, hogy egy ésszerű bér fizet-e ilyen helyzetben. Ne mutasson vállat vontatott vállakkal, és fogalmam sincs. Ez a megközelítés megakadályozza, hogy indokolatlan fizetési igényt hozzon létre.

Az ésszerűtlenség megszünteti Önt a megfontolástól. Továbbá, ha nem teszed meg a kutatásodat, akkor sokkal kevesebb pénzt fogadhatsz el, mintha hajlandó lenne fizetni.

Tárgyalni.Ha azt mondják: „Szeretnénk évente 35 ezer dollárral felajánlani Önnek a HR-asszisztens pozícióját”, csak azt mondhatod: „Oké”, de valószínűleg elveszíted, nem csak ezt a pozíciót, hanem a felvetést a jövőben is.

Egyes menedzserek (és néhány vállalat) nem tárgyalnak fizetésről - ez egy-egy kész ajánlat. Sok racionális vezetőt azonban nem sért meg a fizetési tárgyalások. Szóval, vegye be ugyanazt a 35 000 dollárt évente, és kérjen 38 500 dollárt. 45 000 dollár kérése nevetséges, de normális és helyénvaló, ha 5 százalékról 10 százalékra van szükség. Ha nem, azt mondják nem. Ezután döntést hozhat.

Készüljön fel készségeinek bemutatására. A legtöbb munkahely rendelkezik a kritikus készségek listájával, amelyeket a munkáltató keres. Az új bérletnek képesnek kell lennie mindezekre a dolgokra. Általában a munkáltatónak is van egy listája a szép dolgokról készség.

Ha van ilyen kedves-szép, győződjön meg róla, hogy a fizetés során tárgyalja őket. Például beszélsz egy másik nyelvet? Tudsz statisztikai elemzést végezni? Van-e további programozási nyelvű tanúsítvány? A munkától függően ezek az extrák a kezdő fizetésedet is felhalmozhatják.

Tartsa szem előtt a többi perkset.Persze, szeretnénk egy magas kezdőbért, de van valami más, amit többet értékel? Vannak, akik értékes rugalmasságot vagy extra szabadságot, vagy a távmunka lehetőségét, mint a magas fizetést.

Egyes cégek lehetővé teszik az ingyenes parkolás, a támogatott buszjáratok vagy a tornaterem tagságának tárgyalását. Ezek a perks nem teszik a pénzt a pénztárcájába, de készpénzt tartanak ban ben a pénztárcád.

Ha úgy tervezed, hogy egy tornaterem-tagságot vásárolsz, a cégtől származó freebie olyan, mint egy kis emelés. A tandíj visszafizetése egy másik hatalmas előmenetel, amely nemcsak ingyenes iskolázást tesz lehetővé, hanem arra, hogy a következő bump felkészüljenek a karrierlétre.

Csak menedzserek számára

A fizetés megkezdésének kulcsa a kompenzáció versenyképességének megőrzése, hogy Ön vonzza és megtartsa a leginkább képzett munkavállalókat, akik megfelelnek a kultúrának. Megpróbálhatunk pénzt megtakarítani a kezdő fizetéssel, de hosszú távon bántani fog. A legjobb embereket akarod, és a legjobb emberek többet érnek.