Mi az a jó fizetés az Egyesült Államokban?

Bár a munka értékelése során sok tényező jön létre, a fizetés nagyon fontos. Függetlenül attól, hogy karrierjét választja, tárgyalja a kezdő fizetést, vagy emelést kér, előnyös, ha ötletet kap a tapasztalat, az ipar és a helyszín megfelelő fizetési tartományáról. Ez felhatalmazza Önt minden olyan beszélgetésben, amely a fizetésedről van szó.

Természetesen könnyebb megmondani, hogy milyen fizetést kell kapnia, mint amit megtett. Számos összetevő befolyásolhatja a kapott fizetés összegét, beleértve az oktatás szintjét, a végzettség típusát, szakmai tapasztalatait, készségeit, referenciáit és az interjúban végzett munkát. A külső tényezők is befolyásolhatják a fizetésedet.

Hogyan kaphatunk fizetési információkat

A fizetési adatok nagyszerű kiindulópont ahhoz, hogy megértsék, mi a tisztességes díjazás a szerepe, tapasztalati szintje és helyszíne tekintetében. Elkezdhetjük a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) ellenőrzését, amely felmérést ad a bérek átlag- és mediánértékeiről.

A BLS-adatok a bérek szintjét is 10 százalékra, 25 százalékra, 75 százalékra és 90 százalékra vetítették a százalékban. Például az építési vezetők átlagos éves bérköltsége 101 000 dollár volt, de a 75-ös százalékban átlagosan 121 570 dollárt szereztek. Ez azt jelenti, hogy a vezetők ugyanazon a területen több mint 74 százalékot szerzettek. Ezek az adatok segíthetnek a munkavállalóknak annak megállapításában, hogy a fizetésükhöz képest jó fizetésük van-e.

A BLS-adatokon kívül sok más olyan oldal is van, mint a Payscale.com, az Indeed.com és a Salary.com. Ha érdekel az adott cég fizetésének megismerése, ellenőrizheti a Glassdoor.com oldalakat. Megtekinthet egy adott hely fizetési adatait is. Például a Zippia a 100 legjobb munkaerőpiacot, az egyes helyek átlagkeresetét jelenti.

A hálózatban másokkal való hálózatépítés, mint például a főiskolai alumni, a szakmai szövetségek tagjai és a családi kapcsolatok, segíthet abban, hogy meghatározza a helyes fizetést. Általánosságban elmondható, hogy tartózkodnia kell valakinek más fizetésétől. Inkább a saját szemszögéből kérdezd meg a megközelítést. Például megkérdezheti: "Tekintettel a hátterem megértésére, mi lenne a számomra jó fizetés?"

A helyszín alapján fizetett változatok

Ha fizetést keres, ne feledje, hogy a bérek drasztikusan változhatnak a pozíció helyének függvényében. Például egy jó fizetés Topeka-ban, Kansasben valószínűleg nem tekinthető jónak New Yorkban. Ennek oka az, hogy a megélhetési költségek, a gazdaság állapota, valamint a területen dolgozó munkavállalók kínálata és kereslete mind befolyásolhatja a vállalatok fizetendő összegét a minőségi tehetségek felvételében. A fizetés változhat a munkanélküliségi ráta és az állam munkakörülményei alapján is.

Kereshet a BLS-ből a fizetés alapján az államtól, majd hasonlítsa össze az azonos foglalkozásra vonatkozó nemzeti adatokkal. A fizetési számológépek, például a Payscale Életköltség mutatója lehetővé teszi, hogy befolyásolja a helyszín befolyásolását a fizetésre. Például, ha jelenleg $ 50,000-t keres Omaha-ban, a Nebraska-ban, mint marketingmenedzser, akkor 97,989 dollárt kell keresnie ahhoz, hogy ugyanazt az életszínvonalat tartsák fenn San Franciscóban, Kaliforniában.

Ez kicsit nehezebbé teheti a dolgokat, ha tisztességes fizetést próbál meghatározni egy távoli munkára, különösen, ha egy vállalat teljes egészében egy másik városban vagy államban van. Általánosságban elmondható, hogy összpontosítson a helyszínre vonatkozó tisztességes fizetésre, mivel Ön az Ön költségeiért fizet.

Egyéb megfontolandó tényezők

A fizetés értékelésének másik szöge az, hogy gondolkodjunk a szervezet munkavállalói elvárásairól. Ha várhatóan heti 80 órát fog dolgozni intenzív, magas nyomású környezetben, akkor a „jó” fizetés jóval magasabb lehet, mint egy másik vállalatnál, amely nagyobb munka- és magánélet egyensúlyt, rugalmas órákat és kevesebb stresszt kínál. Végső soron rajtad múlik, hogy meghatározza a prioritásait.

Ne feledje, hogy a fizetés csak a teljes kompenzáció egyik összetevője. A fizetés értékelése során figyelembe kell vennie a munkavállalói juttatásokat, például az egészségbiztosítást, a szabadságot és a 401 (k) egyezést. Egy kissé alacsonyabb fizetés továbbra is jó lehet, ha a munkáltató a prémium nagy részét fizeti ki egy kiváló minőségű egészségügyi tervért, és például a 401 (k) járulékainak 8% -át teszi ki. Próbáljon meg egy teljes képet kapni a kompenzációs csomagról - beleértve az összes olyan előnyt, mint az áthelyezési alapok, az ingázási előnyök, az edzőteremtagok és az ingyenes ebédek -, amikor egy állásajánlatot vizsgál.

Végül, ha egy új pozíciót vagy karrierváltást fizetünk, figyelembe kell venni a szervezet növekedési potenciálját. Előfordulhat például, hogy alacsonyabb kezdő fizetéssel jár, ha a munkáltató bizonyítottan rendelkezik az alkalmazottak képzésével és előmozdításával a kezdeti címéből.

A legjobb fizetés az Ön számára

Végső soron a „jó” fizetés egy nagyon egyedi döntés, amely nemcsak a piacképességétől, hanem a személyes prioritásaitól is függ. Fontos lehet, hogy világos elképzelést kapjunk a keresetekre vonatkozó követelményeiről, ami lehetővé teszi, hogy bármilyen beszélgetést tudjon megfizetni a fizetésről, a munkáltatótól való teljes körű megértése révén.