10 Interjú hibák, amelyeket el kell kerülni

Mit ne tegyen, ha interjút csinál? Vannak hibák, amiket megtehetsz, hogy megakadályozzák a vitát, vagy hogy egy interjúalany kétszer is meggondolja, hogy meghívja Önt egy második interjúra, vagy munkát kínál.

A Jobvite 2017-es Recruiter Nation jelentése szerint vannak olyan dolgok, amelyek automatikusan kizárhatják a jelöltet, többek között a recepciós vagy más támogató személyzet (86%), a telefon ellenőrzése (71%), későn (58%), rossz higiénia (52%), megszakítva a megkérdezettet (39%), és hozza az ételt az interjúhoz (38%).

Mi mást ne tegyen, ha interjút csinál? Íme néhány a legmagasabb interjú hibáiról, hibáiról és hibáiról, amelyeket a foglalkoztatási jelölt készíthet. Töltsön időt arra, hogy interjút készítsen, így ezek nem történnek veled!

10 Interjú hibák elkerülése érdekében

1. Nem előkészítés: Nem tud válaszolni a kérdésre: "Mit tudsz erről a cégről?" lehet, hogy véget vet a munkakeresésnek, legalábbis ezzel a munkáltatóval. A háttérinformációk, beleértve a cégtörténetet, a helyszíneket, a divíziókat és a küldetésnyilatkozatot, a legtöbb vállalat honlapján megtalálhatók a "Rólunk" részben. Ellenőrizze azt előre, majd nyomtassa ki, és olvassa el az interjú előtt, hogy frissítse a memóriát. Ellenőrizze a cég LinkedIn és Facebook oldalát is, ha van ilyen.

Készen kell állnia arra, hogy válaszoljon a leggyakoribb interjúkérdésekre, és tudja, melyik képesítéssel és tapasztalattal rendelkezik a helyzet szempontjából.

2. Helytelenül öltözzön: A helytelenül öltözködés mindkét irányban működhet - a ruhák túlságosan alkalmi vagy túl formálisak lehetnek egy pozícióhoz. Kalibrálja az interjú felszerelését az iparágra és a vállalati stílusra. Ha professzionális álláspontot szeretne megkérdezni, biztosan szeretné viselni egy öltönyt. Ha egy nyári munkát interjút készít a helyi szórakoztató parkban, vagy egy életmentőnek, egy öltöny nem értelme. Ehelyett öltözködj a szép és alkalmi öltözékben. Ha nem biztos benne, hogy mit kell viselni, látogasson el a szervezetbe, és nézze meg az alkalmazottak be- és kijelentkezését az irodába, hogy lássa, mit viselnek.

3. Szegény kommunikációs készségek: Fontos, hogy jól kommunikáljunk mindazokkal, akikkel találkozol a munkakeresés során. A legfontosabb azonban, hogy pozitívan csatlakozzunk a személyhez, aki felveszi Önt.Kezet rázni, szemkontaktust, bizalmat érezni, felvenni a beszélt személyt, és tudni fogja, hogy az interjúalany kiválóan jelölt erre a pozícióra - mielőtt még válaszolna egy interjú kérdésére.

4. Túl sok kommunikáció: Higgye el, vagy nem, egy újabb munkajelölt, aki egyébként nem kapta meg a munkát, nem habozott válaszolni a mobiltelefonjára, amikor interjút tartott. Mielőtt belépne az épületbe, hagyja a telefont hátulról vagy legalább kapcsolja ki. Ugyanez vonatkozik a kávéra, az ételre és bármi másra, mint önre, önéletrajzára, munkalehetőségére és a hivatkozási listára. Nem tartoznak egy interjúhoz.

5. Beszélj túl sokat: Semmit sem rosszabb, mint ha interjút készít valakire, aki folytatódik és tovább … Az interjúalanynak tényleg nem kell ismernie az egész élet történetét. Tartsa a válaszokat tömören, pontosan és összpontosítva. Ne dörzsölje - egyszerűen válaszoljon a kérdésre.

6. Ne beszéljen eléggé: Nagyon nehéz kommunikálni valakivel, aki egy-két szóval válaszol egy kérdésre. Tehát, még akkor is, ha nem kell túl sokat beszélni, szeretne reagálni és teljes mértékben válaszolni a kérdésre a lehető legjobban.

7. Fuzzy Tények: Még akkor is, ha Ön folytatta a munkát, ha kérte a munkát, akkor kérheti, hogy töltse ki a munkaalkalmazást. Győződjön meg róla, hogy ismeri azokat az információkat, amelyekre szüksége lesz egy alkalmazás teljesítéséhez, beleértve az előzetes foglalkoztatás időpontját, az érettségi időpontokat és a munkáltató elérhetőségeit.

8. Adja meg a helytelen választ: Győződjön meg róla, hogy meghallgatja a kérdést, és egy kis időt vesz igénybe a gondolatok összegyűjtése előtt, mielőtt válaszolna. A következő jelölthez hasonlóan, ha nem megfelelő választ adsz, ki fogsz ütközni magadból.

Az interjúalany teljesen leírta az értékesítési és marketing pozíciót a jelöltnek. Hangsúlyozta, hogy a pozícióhoz szükséges legfontosabb készségek és tapasztalatok a hideghívás és a feltárás. A jelölt válaszolt arra a kérdésre, hogy mit csinált vagy nem szeretett eladni, az alábbi szavakkal: "Utálom, hogy hideg hívást és kutatást végezzek, és nem vagyok jó benne." Ez a válasz gondoskodott arról, hogy nem kapja meg a munkát!

9. A múltbeli munkáltatók rosszindítása: Az utolsó főnöke idióta volt? A társaságban mindenki bunkó volt? Utálta a munkáját, és nem várhatott, hogy elhagyja? Még ha igaz is, ne mondd.

Néha egy kisebb világ, mint gondolnád, és nem tudod, ki tudja a kérdezőidet, beleértve azt a főnököt is, aki idióta … Azt sem akarod, hogy az interjúkészítő azt gondolja, hogy így beszélhetsz róla vállalat, ha olyan feltételekkel hagyja el a munkát, amelyek nem a legjobbak.

10. Felejtsd el a nyomon követést: Félsz, hogy nem tetted a legjobb benyomást? Biztos benne, hogy az interjút betöltötte? Akárhogy is, győződjön meg róla, hogy kövesse a köszönetét, amely megismétli, hogy érdeklődik a pozíció és a vállalat iránt.

Végül, még akkor is, ha az interjút lecsúszja, ne vegye szívre. Nem hiszem, hogy bárki nem fújta meg az interjút vagy kettőt. Ha ez megtörténik, nézd meg, mintha csak nem lett volna volna, tanulj a hibáidból, és lépj tovább a következő lehetőségre.

2:00

Nézd meg most: Mit kell tenned, ha késik egy interjúhoz