A legjobb szakértelem minden szakembernek szüksége van

Mit jelent szakembernek lenni? Milyen készségekre van szükség a szakembereknek? A szakember olyan személy, aki speciális ismeretekkel rendelkezik, gyakran azzal a céllal, hogy bizonyos fokú tudományos előkészületeket (például középiskolát vagy főiskolát vagy technikai osztályokat) végezzen a karrierjükért. A tanárok, a vállalkozók, az informatikai dolgozók és a számtalan más iparág dolgozói szakemberek.

Az egyes szakmákhoz szükséges képességeken és ismereteken túl a szinte minden szakterületen dolgozó szakemberek egy bizonyos minőség, készség és magatartás szükségesek. Ezek elsősorban puha készségek - olyan immateriális készségek, amelyek segítenek egymással kölcsönhatásban és jól jönni másokkal. Bizonyos esetekben a munkáltatók hibrid képességekkel rendelkező pályázókat kereshetnek, amelyek a puha készségek és a feladat elvégzéséhez szükséges kemény készségek kombinációja.

Mivel a szakmai készségek szinte minden munkához szükségesek, ritkán szerepelnek a munkahelyek listájában. Tehát beszéljünk itt a legfelsőbb készségekről, amelyeket minden munkáltató arra számít, hogy a pályázók és a munkavállalók szakmai szerepekben dolgoznak.

A készségek listájának használata

Használhatja ezeket a készséglistákat a munkakeresési folyamat során. A legfontosabb hely, ahol ezeket a készségszavakat említhetjük, az önéletrajzodban van.Ilyenkor meg kell próbálnia használni ezeket a kulcsszavakat mind az önéletrajz összefoglalójában, mind a munkatörténetének leírásában.

Másodszor, ezeket a fedőlapon használhatja. A levélben megemlítheted egy vagy két ilyen képességet, konkrét példákat adva arra, hogy mikor mutattad be őket a munkában.

Az interjú során néhány professzionális szavak megemlítésével párhuzamosan azt is szeretné bizonyítani, hogy professzionalizmusa a ruha, a beszélgetés és a cselekvés módja. Például egyértelműen beszélnie kell, és szakmailag öltözködnie kell az összes interjújára, ráadásul bizonyítani tudja, hogy képes lesz másokkal együtt. Minél többet bizonyíthat, hogy ezek a képességek, annál hatékonyabb lesz az interjúban.

Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért győződjön meg róla, hogy gondosan olvassa el a munkahelyi listát, és összpontosítson a munkáltató által felsorolt ​​készségekre.

7 legjobb szakmai készség

1. Kommunikáció:A kommunikációs készségek általában minden szakember számára fontosak. Tartalmaz írott, verbális és nem verbális kommunikációt. A mai világban azonban egy különösen fontos kommunikációs készség az e-mail. Szinte minden szakmának szüksége van e-mail levelezésre. A szakembereknek képesnek kell lenniük arra, hogy egyértelműen írott, tömör e-maileket készítsenek a megfelelő formátumban és hangon a munkatársak és a munkáltatók számára egyaránt. Egyéb kommunikációs készségek:
   1. Támogatja magát és az okait
   2. Kérjen segítséget vagy tanácsot
   3. Ötletelés
   4. Bevásárlás létrehozása egy ötletbe
   5. Üzleti írás
   6. A nehéz emberekkel való foglalkozás
   7. elősegítése
   8. Irodai politika kezelése
   9. Kézfogás
   10. Információs és kommunikációs technológia (IKT)
   11. Interjú
   12. Pozitív kapcsolat kezelése a munkáltatóval
   13. kihallgatás
   14. Hálózat
   15. Meggyőzés
   16. Az írás folytatása
   17. Csevej
2. ​Nyilvános beszéd:Szinte minden munkához nyilvános beszédre van szükség. Bár nem tarthat rendszeresen hosszú előadásokat, valószínűleg az üléseken kell beszélnie, tájékoztatnia kell kollégáit, és / vagy valamilyen módon beszélnie kell egy csoporttal. A szakembereknek képesnek kell lenniük, hogy egyértelműen beszéljenek másokkal, és hatékonyan mutassanak be információkat. A következő készségek fontosak mindenkinek, aki nyilvánosan jelen van:
   1. tagolás
   2. Bizalom
   3. Bemutató diák létrehozása
   4. Egyensúly
   5. Vetítés
   6. Kritika és visszajelzés fogadása
   7. Szociális készségek
3. Csapatmunka:Minden szakembernek valamilyen csoportban kell dolgoznia, függetlenül attól, hogy a csapat projektjein dolgoznak, vagy arra törekednek, hogy segítsenek egy vállalatnak küldetésük megvalósításában. Szakemberként rendelkeznie kell azokkal az interperszonális készségekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy másokkal találkozzanak. Meg kell tudnia osztani a felelősséget másokkal, hatékonyan kommunikálni és közös célt elérni. Vannak más csapatmunka-készség-szakemberek is:
   1. Konfliktusmegoldó
   2. Kapcsolatépítés
   3. Csapatépítés
   4. Csapat menedzsment
4. Idő beosztás:Szakemberként feladata lesz a különböző feladatok elvégzése. Szervezeti készségekre kell támaszkodnia, hogy időt szánjon a költségvetésére, hogy az egyes feladatokat meghatározott határidőn belül teljesítse anélkül, hogy túlterheltek volna. Az időszerűség egyszerűnek tűnhet, de a szakember egyik legfontosabb tulajdonsága. A munkavállalók, akik időben megjelennek (vagy még jobb, korai), munkáltatóik gyakran érzékelik a munkájukat (még akkor is, ha ez nem így van). Ezáltal növelheti szakmai hírnevét, ha néhány perccel korán megjelenik a munka és a találkozók.
   1. Figyelem a részletekre
   2. Belső motiváció
   3. Határidők betartása
   4. Projektmenedzsment
   5. Pontosság
   6. Önindító
5. Vezetés: Függetlenül attól, hogy milyen szerepet tölt be a szervezetben, a vezetői készségek fontosak. Akár csapatban, akár vezetői pozícióban dolgozol, a vezetői képesség a szakember számára alapvető képesség. Néhány készség, amely a vezetői képességeit mutatja, a következő:
   1. felelősségre vonhatóság
   2. költségvetés
   3. Nyugodj nyomás alatt
   4. coaching
   5. Erőforrások koordinálása
   6. Döntéshozatal
   7. Célmeghatározás
   8. Növekedési gondolkodásmód
   9. Információgyűjtés
   10. Befolyás
   11. vezetés
   12. Mentori
   13. Találkozó menedzsment
   14. Tervezés
   15. Udvariasság
   16. pozitivitás
   17. Fontossági sorrend
6. Rugalmasság:A legtöbb munkahely bizonyos fokú rugalmasságot igényel, és képes változtatni. Fontos, hogy megértsük a különböző nézőpontokat, és változtassuk meg a vállalati munkafolyamatokat és hozzájárulásainkat. Íme néhány olyan készség, amely lehetővé teszi, hogy megmutassa a munkáltatóknak, hogy a munkához szükséges sikerhez szükséges rugalmasság:
   1. Képes megváltoztatni az elmédet
   2. Elemzés
   3. Dühkezelés
   4. Türelem
   5. perceptiveness
   6. Problémamegoldás
7. Személyes készségek:Az interperszonális készségek azok a lágy készségek, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy jól működjenek együtt más munkásokkal, vezetőkkel, ügyfelekkel, ügyfelekkel, szállítókkal és más, a munkahelyen kölcsönhatásba lépő emberekkel. Ezek a készségek és a szakmai tulajdonságok szintén fontosak a sikeres szakmai hálózatépítéshez és a saját karriernövekedés kezeléséhez.
   1. Karrierkezelés
   2. Karriertervezés
   3. alkalmasság
   4. Kreatív gondolkodás
   5. Kritikus gondolkodás
   6. Öltözködés szakmailag
   7. Az érzelmi intelligencia
   8. Határok érvényesítése (személyes, szakmai)
   9. Etika
   10. Őszinteség
   11. Alázatosság
   12. becsületesség
   13. Türelem
   14. perceptiveness
   15. Kitartás
   16. Kitartás
   17. A praktikusság
   18. ellenálló képesség
   19. Tisztelet
   20. Önismeret
   21. Önbizalom
   22. Önálló gazdálkodás
   23. Ön-promóció
   24. Az önszabályozás
   25. Stressz kezelés

További készségek, amelyeket használni kell a munkakeresés során

A munkahelyen szükséges szakmai készségek mellett munkahely-specifikus készségek és különféle készségek állnak rendelkezésre, amelyek segítenek a bérbeadásban vagy a népszerűsítésben. Ezek a kemény készségek magukban foglalják a munka elvégzéséhez szükséges ismereteket és szakismereteket. Tekintse át a legjobb készségeket, amelyekkel az önéletrajzát felveheti, beillesztheti őket a munkakeresési anyagokba, és megemlítheti őket a munkainterjúk során.