Hogyan működik a Pay Grade Work az alkalmazottak számára?

A fizetési fokozat egy olyan kompenzációs rendszeren belüli lépés, amely meghatározza a munkavállaló által fizetett fizetés összegét. A fizetési besorolást általában a pozíció munkaköri leírásában végrehajtott felelősségi szintek, a pozíció által gyakorolt ​​hatáskör és az alkalmazott által végzett munka időtartamának meghatározása határozza meg.

A felelősség, és így a magasabb fizetési fokozat kiterjed a munkavállalók munkáját végző alkalmazottakra is. A vezetői felelősség növekvő szintje növekvő fizetési szintet tapasztal a fizetési fokozatban.

Esetenként a vízszintes tengely a munkavállaló teljesítményéhez és a munkavállaló szolgálatának hosszához kapcsolódik. A fizetési fokozat-diagram függőleges lépése a feladat követelményei által meghatározott felelősségi szintekre vonatkozik.

A fizetési fokozatok biztosítják a kártérítés kereteit azáltal, hogy meghatározzák a foglalkoztatási folyamat minden egyes lépésében rendelkezésre álló fizetés összegét. A fizetési fokozatok a fizetési tárgyalások helyét foglalják el, különösen a közszférában foglalkoztatottak esetében, ahol a méltányosság a hozzájárulást serkenti. A szakmák a szakszervezeti képviseletre is jellemzőek.

Fizetési fokozatok a közszférában és az uniós munkahelyeken

Különösen a közszférában vagy a szakszervezeti munkahelyen, a meglévő fizetési fokozatok befolyásolják azt is, hogy a munkavállaló mennyi pénzt várhat el, ha új munkát indít. A munkavállaló kezdeti rangsorát a fizetési fokozatban a tapasztalat, az oktatás és egyéb tényezők befolyásolják. A szövetségi kormány általános menetrendjében például a felső vezetői szerepkörrel rendelkező személyek kapnak egy GS 14 vagy 15 fizetési fokozatot.

Ugyanazon menetrend szerint egy adott fizetési fokozat-tartományban az a munkavállaló, aki új, a kollégiumból induló munkahelyénél, a fizetési fokozatok egyikéből indul. Ha továbbra is ugyanabban a szerepben dolgozik, a fizetési besorolás lehetővé teszi a fizetés felfelé történő mozgását, általában egy fizetési lépést a szolgálati évenként, az adott munkához rendelt fizetési besoroláson belül.

A fizetési besorolást magában foglaló kompenzációs rendszereket gyakran használják a közszférában foglalkoztatottakban, mint például a szövetségi kormány, a katonai és az egyetemek.

Az egyes fizetési fokozatokon belüli fizetési lépések különbözőek a szervezetek között, és akár 10–15 vagy annál több fizetési lépést is magukban foglalhatnak, mielőtt a munkavállaló eléri a fizetési fokozatukra vonatkozó felső díjat. A fizetésemelés, ha a munkavállaló eléri a fizetési fokozatuk csúcsát, a megélhetési költségek vagy a megnövekedett költségek függvénye.

További lépések a fizetési fokozatban A munkavállalók motivációjának és a mobilitás érzésének ösztönzése

A fizetési lépések száma arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy érezzék magukat úgy, hogy a karrier sikeressége és a kompenzációjuk növekedjen a munkájuk során, még akkor is, ha ugyanezt a munkát végzik. Ez azért fontos, mert nem minden munkavállaló számára mindig elérhető a promóció, az oldalirányú elmozdulás, vagy egy másik belső munkára való áttérés, amely több felelősséget vállal a következő fizetési fokozat fizetési lépéseinek felemeléséhez.

Ha a fizetési lépések révén kevés növekedés tapasztalható, az alkalmazottak elakadnak és megbecsülnek. Ez hátrányosan befolyásolhatja a munkavállalók morálját és a munkavállalói motivációt. Mivel a közszféra és a szakszervezeti alkalmazottak kevésbé valószínű, hogy kalandos módon új külső tevékenységeket keresnek, gyakran előnyben részesítve a rendszeres fizetés biztosítását és biztonságát, ez olyan munkahelyet teremthet, amely stagnálással, boldogtalansággal és vereséggel rendelkezik.

Az átfedő fizetések gyakoriak a fizetési fokozatokban

A fizetési fokozat minden egyes fizetési lépésénél rendelkezésre álló fizetés összegének átfedése gyakori a besorolási díjak fizetésében. Például egy kezdő munkásnak az 1. fizetési fokozatban végzett munkája 10–15 fizetési lépést tartalmazhat 24 000 dollárról 36 000 dollárra. A 2-es besorolási fokozat díja 28 000 és 40 000 dollár között van.

A fizetési fokozatok szintén hasznosak a magánszektor foglalkoztatásában. Ahogy egy vállalat növekszik, biztosítani szeretné a tisztességességet és a hasonló fizetési struktúrákat a különböző pozíciókban különböző munkaegységek és munkakörök között.

Hasonló munkakövetelményekkel és felelősségekkel kapcsolatos hasonló fizetés biztosítja, hogy minden egyes munkacsoport kiváló munkatársakat vonzhasson és tartson meg. A magánszféra fizetési fokozatai fizetési tárgyalásokat és több vezetői mérlegelési jogkör alkalmazását is magukban foglalhatják, mint az állami szektorban. Ez azért van, mert a magánszektorban a fizetési fokozatok arra törekednek, hogy jutalmazzák és elismerjék a kiváló teljesítményt, valamint olyan tényezőket, mint a hosszú élettartam és az elkötelezettség.