Tippek a munkáltatóknak az alkoholról a vállalati eseményeken

Alkoholt szolgáltat: sör, bor vagy szeszes ital, hogy a munkavállalók a munkahelyi események során inni tudjanak? Ha igen, akkor valószínűleg időt töltött azzal, hogy meggondolja, hogy ez egy jó gyakorlat. Azt szeretné, hogy munkatársai élvezhessék munkájukkal kapcsolatos rendezvényeiket és pártjaikat, de azt is szeretné, hogy munkatársai biztonságban maradjanak.

Felelősnek lenni

A szervezet jogi felelősségét minimálisra kell csökkentenie, de ne hagyja, hogy a jogi aggodalmak diktálják a munkavállalókkal való kapcsolatot.

Az üdülési fél nem az egyetlen olyan esemény, amikor a munkavállaló szembesülhet azzal a kérdéssel, hogy döntsön, hogy az üzleti eseményeken igyon-e vagy sem; a munkáltatók mindenféle rendezvényt terveznek, amelyek alkoholt szolgálnak. Az alsó sorban döntenek arról, hogy mi és mennyi idő előtt érkezik a pártba.

Akár rendezvénye vállalati mérföldkő vagy születésnap, akár egy alkalmazott nyugdíjpénztár, vagy egy ünnepi rendezvény, használja ezeket a tippeket az alkohol biztonságos esemény megtervezéséhez.

Hangsúlyozzuk a vállalati kultúrát

Beszéljen a vállalati kultúrájáról az alkalmazottakkal, hangsúlyozva, hogy a túlzott fogyasztás elfogadhatatlan a vállalati események során. A vállalat magatartási kódexébe foglalja bele az alkoholfogyasztási útmutatást.

Például soha nem lehet helyes, ha a munkavállalók és a pályázók alkoholt fogyasztanak egy állásinterjún. Ebédelni kell az ebédelést is. Értékelnie kell a kérelmezőnek, hogy illeszkedjen a szervezetéhez az alkohol hatása nélkül. Ha pedig az ügyféllel vagy az ügyféllel való ivást fontolgatja, csak akkor is igyon, ha az ügyfél iszik, és az ügyfél vagy az ügyfelek találkozóján ajánlott határérték egy pohár bor vagy sör.

Ne tegyen alkoholt a munka eseményeinek középpontjába

Különböző érdekes, alkoholmentes italokat kínál, hogy eltávolítsa a hangsúlyt az alkoholból. És soha ne csináljunk ivást, vagy enni az események egyik fő témája. Mindig készítsen szórakoztatást, beszédeket, prezentációkat, vállalati logó elemeket a szerzett pontokkal, játékokkal, táncokkal és / vagy tevékenységekkel kapcsolatban, hogy részt vegyen az alkalmazottak számára, a vállalati csapatépítő rendezvények középpontjában.

Gondoljunk csak a sörre és a borra, és ne vegyünk italt. Ne fogyasszon olyan italokat, mint például a gyümölcscsúcs, amely korlátozza a munkavállaló azon képességét, hogy értékelje, hogy mennyi alkoholt fogyasztanak.

A korlátozott alkoholtartalom korlátozása

Korlátozza az italok számát, amit a cég italjegyek vagy más informális módszer segítségével végez, hogy nyomon követhesse a felszolgált alkohol mennyiségét. Ha korlátozni kívánja az alkoholfogyasztást, fontolja meg a munkavállalói kéz bélyegzését minden italért; korlátozni kívánja a munkavállaló által megkapott bélyegek számát.

Korlátozza a nyitva tartó órák számát. Zárja be a büfét vacsora közben és ésszerű időn belül, hogy jelezze a rajzot a zárásnak és az esemény befejezésének. Lehet, hogy az eseményt közvetlenül a munka után is meg kell tartani, hogy a munkatársak 5 órától kezdődjenek. - 21.00. például.

Használjon képzett csaposokat az alkohol kiszolgálására; soha ne engedje meg, hogy a munkavállalók munkatársakat vagy maguknak szolgáljanak. Soha ne adjon meg egy alkoholos italt tartalmazó sávot.

Győződjön meg róla, hogy a csaposok tisztában vannak azzal, hogy nem szolgálnak alkoholt olyan személynek, aki úgy tűnik, hogy inebriated. A barmoknak ezeket a dolgozókat ugyanúgy kell kártyázniuk, mintha egy helyi kocsmában megpróbálnának megrendelni.

Fizessen az eseményért, az ételért, az alkoholmentes italokért és a szórakozásért, de készpénzes bárot biztosít a munkavállalóknak. Amikor a munkavállalók saját italokat vásárolnak, kevesebbet isznak.

Tartsa az alkoholmentes munka eseményeket

Nix alkohol, a sör és a bor kivételével, a gyermekeket tartalmazó vállalati eseményeken. Például az egyik vállalat abbahagyta a munkahelyi rendezvények lebonyolítását, amely családokat is tartalmazott, amikor több felelőtlen alkalmazott elkezdte a lövéseket más munkavállalók gyermekei előtt iszni. Ez volt az utolsó szalma.

Hozzon létre egy késő esti snack büfét, mielőtt az alkalmazottak eljutnának egy útra a céges rendezvény befejezéséhez. Nem kell bonyolultnak lennie: a tacos, a hanyag pálcák, a hot dogok, a pattogatott kukorica, a fagylalt, a sajt és a keksz, a kávé és az üdítőitalok az alkoholtartalmú italok kivételével összpontosítanak.

Készüljön fel a (Néhány) Overindulgence-re

A menedzserek és az eseménytervező bizottság tagjainak felvétele előre, hogy tartsa nyitva a szemüket azoknak a munkavállalóknak, akik túlterheltek. Ajánlatot adjon a munkavállalónak otthon, hívjon taxit, vagy győződjön meg róla, hogy a kijelölt nem ivóvezetési vezető vezet a kerékre.

Fizessen a kabinoknál, hogy az eseményen kívül üljenek abban az esetben, ha egy alkalmazottat értesítenek vagy úgy dönt, hogy nem tudja biztonságosan vezetni. Vagy ütemezze be az eseményt olyan helyen, amely könnyű hozzáférést biztosít a tömegközlekedéshez.

Győződjön meg róla, hogy jogilag lefedett

Vessen egy pillantást a vállalati biztosításaira, hogy megállapítsa, hogy rendelkezik-e a megfelelő lefedettséggel, amely lehetővé teszi, hogy alkoholt szolgáltasson vállalati eseményeken

Azt is érdemes megfontolni, hogy kérje-e a munkavállalókat, hogy vizsgálják felül és írjanak alá egy dokumentumot, amely vállalati alkoholtartalmú italokról szóló iránymutatásokat nyújt, és amely tájékoztatja a munkavállalókat arról, hogy vállalati szponzorált eseményekért felelősek.

Tegye egyértelművé a dokumentumot, hogy a munkavállalók a foglalkoztatás megszüntetéséig és a munkaviszony megszűnéséig is büntetést várhatnak a túlzott befogásért vagy a rossz személyes viselkedésért. Ezt úgy teheti meg, mint a munkatársak RSVP-jét.

Az alkohol ünnepi kiegészítés lehet a céges rendezvényen, de a vállalati rendezvényeken, mint a munkahelyén, az alkalmazottak biztonsága az Ön legfőbb aggodalma.