Elutasító levélsablon

A cégek több száz folytatást kaphatnak az általuk közzétett állásajánlatokért, így csábító, hogy engedje, hogy az udvarias, gondoskodó érintések az út mentén járjanak. Ugyanakkor a pályázóknak, akik igénybe veszik az alkalmat, és esetleg az állásajánlatok meghallgatását érdemes megköszönni. Ők megérdemlik a szívélyes kommunikációt a felvételi folyamat minden lépésében, beleértve azt is, hogy elutasították.

Legyen a választás munkáltatója

Az Ön cégének hírnevét egyszerre egy jelölt alkotja, és a munkakereső pályázók kezelésének kulcsfontosságú a jövőbeli tehetségek toborzásában. Ha a kérelmezőnek, aki ritka készséggel rendelkezik, két foglalkoztatási ajánlat közül kell választania, akkor valószínűleg kiválasztja azt a szervezetet, amelyik a választott munkáltatónak jobb hírnévvel rendelkezik.

Ebben a napban a szociális és szakmai hálózatok, mint például a Facebook, a LinkedIn és a Twitter, nehéz a munkáltatónak elrejteni. A fizetések rendszeresen összehasonlításra kerülnek az interneten, és a pályázók a munkatársak hírnevét megnézhetik az olyan munkavállalók véleményének olvasásával, mint például az Glassdoor. A pályázók a munkájuk alapján döntéseket hoznak Önről mint munkáltatóról. Az összes pályázó tisztelettel és tisztelettel szembeni kezelése vonzza a szükséges tehetségeket, és Önnek tetszőleges munkáltatóvá válhat.

Elutasító levélsablon

Ez az elutasító levélsablon segíthet az elutasító levelek írásában:

1. Kezdje a kérelmező címét az önéletrajzából, ahogyan azt bármilyen hivatalos üzleti levélben, ha azt tervezi, hogy elküldi az elutasító levelet. Egy e-mailben a megközelítés lehet informálisabb.
2. Használjon egy szabványos üdvözletet, mint például Kedves János.
3. Az elutasító levél első mondatának köszönhetően meg kell köszönnie a kérelmezőnek, hogy időt szentelt az interjúhoz:

   Példa: "Nagyra értékeljük a cég iránti érdeklődését és az interjú csapatunkkal töltött időt."

   Ha a pályázó a pozíció benyújtása után elutasításra kerül, de még nincs interjút, ez a levél egyszerű:

   Példa: "Köszönjük, hogy időt vett igénybe a (pozíciónk) állás megnyitásához."

1. A levél második bekezdésében fel kell tüntetni az elutasítás okait. Ezt a nyilatkozatot gondosan meg kell készíteni, hogy azt ne értelmezzék félre, vagy a jövőbeni jogi lépések alapjául szolgálják. A jogvita alapja lehet a munkaviszony bármely aspektusában a munkaerő-felvételtől a foglalkoztatás végéig történő megkülönböztetés. Továbbá ne mondja meg, hogy talált egy újabb minősített jelöltet. Az ügyvédek figyelmeztetnek arra, hogy az összehasonlítás érdekében a jelöltek kérhetik, hogy értékeljék azon személyek képesítéseit, akik ugyanazt a munkát kérik. Ezen túlmenően nem szeretné órákat tölteni a bírósági iratok benyújtásával, valamint a munkaerő-felvételi eljárás felesleges ellenőrzésével.

1. A következő lépések felsorolásához használja az elutasító levél utolsó vagy két bekezdését, ösztönözze a kérelmezőt, hogy jelentkezzen a jövőben, vagy egyszerűen, szívélyesen jelentkezzen be. Ha egy pályázót elutasítunk egy interjú előtt, köszönjük a kérelmezőt a vállalat iránti érdeklődéséért.

   Ha a kérelmező a szervezetben megnyitott munkákra minősítettnek minősül, ösztönözze a kérelmezőt, hogy ismét jelentkezzen be. Ha a kérelmező nem rendelkezik az Ön által általában keresett képesítéssel vagy tapasztalattal, köszönje meg egyszerű és egyszerű köszönetét:

   Példa: „Még egyszer, köszönöm, hogy időt szánt, hogy elküldte önéletrajzát és fedőlapját, hogy figyelembe vegye álláspontunkat (a munkahely nevét).

   Példa: „Még egyszer, köszönöm, hogy eljött az interjúhoz. Élveztük Önt, és megtanultuk tapasztalatainkat és érdekeinket. Bár nem voltál kiválasztva erre a pozícióra, javasoljuk, hogy a jövőben ismét alkalmazza az Ön képesítéseinek megfelelő nyílásokat. "

1. Aláírja az elutasító levelet. Az elutasító levelet alá kell írnia, és címüket és elérhetőségeiket alá kell írnia a bérbeadónak, a kisvállalkozás tulajdonosának, vagy a munkaerő-felvétellel foglalkozó személyzeti személyzetnek. Ha csapatot használ az alkalmazottak meghallgatására, különösen, miután a csapat tagjai találkoztak a kérelmezővel, az aláírás az interjúcsapat nevében mondhat.

Használja ezt az elutasító levélsablont, hogy megfogalmazza az elutasító leveleket a felvételi folyamat minden szakaszában. A pályázók értékelni fogják a gondolkodást, és a választott munkáltató hírnevét fogja felépíteni.