Mit jelent az ESOP és hogyan működik?

A munkavállalói részvénytulajdon-tervek (vagy ESOP-k) népszerű előny, amit sok vállalat kínál az alkalmazottaknak. A hosszú távú foglalkoztatáshoz kapcsolódó számos perik, a személyi költség nélkül, a vállalat részesedésének tulajdonítása, és az egyik oka annak, hogy a munkavállaló csatlakozik egy szervezethez.

Mi az ESOP?

Az ESOP, vagy a munkavállalói részvénytulajdon-terv a vállalat munkavállalói számára előnyös vagy nyugdíj-típusú terv.

• Az alkalmazottak rendszeres részvényeket kapnak a vállalat részvényeinek részéről a vállalatnál való munkához.
• Valamennyi alkalmazott jogosult az ESOP-ban való részvételre bizonyos idő elteltével. A tervtől függően az ESOP-k általában körülbelül egy-két év múlva indulnak a munkavállaló bérbeadása után.
• Az egyes alkalmazottaknak felajánlott részvények számát a vállalat által meghatározott képlet határozza meg. Ez a képlet változik, és a fizetési skálán, a munkahelyen töltött időn vagy hasonló tényezőkön alapulhat.

Ajándék az alkalmazottaknak

A leggyakrabban az ESOP úgy van kialakítva, hogy lehetőséget adjon egy sikeres, szorosan birtokolt magánvállalkozás tulajdonosa számára, hogy likviditást szerezzen a részvények egy részére, melyet a cég birtokol. Bizonyos esetekben az ESOP lehetővé teszi a vállalat számára, hogy pénzt vásároljon ingatlan vagy egyéb eszközök (például új berendezések) vásárlására adózás előtti dollárral.

Az ESOP-k esetében a részvények konzervatív áron számítanak a vállalkozás cash-flow-ján alapulva, így a vállalat tényleges értékének alacsony értékelése. Ez teszi az ESOP-t ajándékba a részvényesek részéről az alkalmazottaknak. Ez az oka annak, hogy gyakran hallja, hogy a média közli az ESOP-t, mondván, hogy a munkáltatók „adták a céget az alkalmazottaknak”.

A jó teljesítmény ösztönzése

Egy másik oka annak, hogy a vállalkozások létrehozzák az ESOP-kat, hogy motivált módon motiválja és jutalmazza a munkavállalókat. Végül is, a cég munkatársai kemény munkája jelentősen hozzájárul a múlthoz és a folyamatos növekedéshez és az üzlet sikeréhez. Az intelligens üzleti tulajdonosok ezt ismerik, és szeretnék boldogan tartani az alkalmazottakat. Azt is tudják, hogy a vállalat tulajdonában lévő részvények ösztönzése arra, hogy a vállalatnál maradjon, ami csökkenti a munkavállalói forgalmat.

Az ESOP valódi értéke

Ha az ESOP-t a cégtulajdonosok szemszögéből vesszük figyelembe, akkor fel kell ismernünk, hogy a vállalatot magasabb értékesítési áron értékelik majd majdnem minden más, az értéket meghatározó módszerrel.

Például a legtöbb esetben a vállalat értékesítése a részvényesek számára bármit is hozna, függetlenül a piactól. Ez azt jelenti, hogy egy sikeres vállalat, melyet a legmagasabb ajánlattevőnek adtak el, 20-szor (vagy több) adhat a tulajdonosoknak az ESOP-ra adott értékbecslést.

Ez a megközelítés megszakítaná az alkalmazottakat, ha a beszerző vállalat vagy egyén úgy döntött, hogy áthelyezi az üzletet, egyesíti a vállalatot egy másik vállalkozással, vagy elbocsátja az elbocsátott munkavállalókat. Más szavakkal, az ESOP biztosítja a legnagyobb stabilitást a munkavállalók számára, amíg a vállalat sikeres marad.

Mi történik az ESOP-okkal a foglalkoztatás végén?

A munkavállalók számára legjelentősebbek az ESOP részvényeit kapják, azokért fizetve. Amikor a munkavállalók elhagyják a vállalatot, vagy máshol dolgoznak, vagy nyugdíjba vonulnak, akkor kapják meg az állományukat. Ezután a társaságnak meg kell adnia az állományt a munkavállalótól valós piaci értéken.