A munkahelyen hozzáadott értéket mutató munkáltató bemutatása

Az egyik legfontosabb dolog, amit a munkakeresés során tehetünk, a bérbeadó menedzsernek azt mutatni, hogy mit hozhat a cégnek. A munkáltatók olyan pályázókat keresnek, akik hozzáadott értéket képviselnek a szervezetüknek, és az egyik bérlői vezető célja, hogy biztosítsa, hogy az általuk felvett emberek a legjobbak, akik sikeresek lesznek a pozícióban.Könnyebbé teheti számukra azáltal, hogy megmutatja, hogy nagyon jól képzett a munkához.

Az önéletrajz, a fedőlap és az egyéb munkadokumentumok megmutathatják, hogyan ad hozzá értéket a korábbi pozíciókban. Ha egy interjúra van kiválasztva, ossza meg példáit a teljesítményeiről, hogy bemutassa, hogyan lenne a legjobb választás a szerephez.

Tipp:

A korábbi pozíciók sikerességének egyértelmű bemutatásával segíthet a munkáltatóknak megérteni, hogy miért lenne értékes alkalmazott.

Hogyan jelenítsük meg a leendő munkáltató értékét

Határozza meg a „sikert” az előző pozíciókban. Mielőtt még a munkakörülményekről is írna, gondolkodjon el arról, hogy a korábbi szerepekben milyen eredményeket mértek. Ha értékesítésben dolgozott, a sikereket a megrendelők száma alapján lehetett mérni. Ha tanár voltál, a sikereit részben a tanulók osztályai és a tesztek eredményei alapján lehetett mérni. Győződjön meg róla, hogy tudja, hogy milyen sikereket mutatott az egyes pozíciókban.

Készíts egy listát a sikert elérő módokról. Miután meghatároztad a „sikert” a korábbi munkáidban, készíts egy listát azokról az időkről, amiket felülmúlhattál és tovább is szállítottál. Például egy hónapot észlelhet, amikor számos új ügyfelet vásárolt, vagy egy olyan időszakban, amikor a tanulói teszt pontszámok jelentősen javultak az év során.

Számítsa ki ezt a sikert. Ha már van egy listája a teljesítményekről és az elért eredményekről, gondoljon arra, hogyan lehet számszerűsíteni ezt a sikert. A számok segítenek a vezetők bérbeadásában, hogy pontosan hogyan értékelték hozzá a vállalat értékét. Ezeknek a számoknak nem kell a nyereségességhez kapcsolódniuk. Ehelyett a mentett időre, a költségek csökkentésére vagy a folyamatok javítására utalhatnak. Ha például adminisztratív asszisztens vagy, akkor elmagyarázhatja, hogy áthelyezte irodáját egy olyan e-fájlrendszerre, amely évente mintegy 1000 dollárt takarított meg papírárukban.

Készítsen listát a kapott díjakról. A munkahelyen kapott díjak vagy más elismerési formák megemlítése azt is mutatja, hogy munkáltatója felismerte a vállalat számára fontos jelentőségét.

Értékhez kapcsolódó kulcsszavak használata. Használjon aktív verbéket és más kulcsszavakat az önéletrajzában és a borító levélben, amelyek segítenek megmutatni, hogy milyen hozzáadott értéket képvisel a korábbi vállalatoknál. Néhány szó, amit használhat, a következők:

• Megvalósult / jelölés / won
• Alkotó
• Csökkent / fokozott
• Fejlett
• Kivált
• Javított
• elindította
• Bevétel / nyereség
• Mentett
• A költségvetés alatt

Mikor és hogyan kell megemlíteni az értékét

Jelölje ki eredményeit az önéletrajzában

Az önéletrajz munkatörténeti szakaszában ne írja le egyszerűen az előző feladatokra vonatkozó feladatait. Ehelyett példákat adjunk arra, hogyan adsz hozzá értéket az egyes cégekhez. Ennek egyik módja az, hogy a golyópontok segítségével kiemelje az egyes szerepekben elért eredményeit.

Ha még van ilyen, akkor kiemelheti néhány fontosabb értéknövelő példáját az önéletrajzának összefoglalójában. Például egy szerkesztő írhat egy folytató összefoglalót, amely azt mondja: „Szabadúszó szerkesztő, aki 10 éves tapasztalattal rendelkezik a cikkek, esszék és könyvek felülvizsgálatára. Átlagosan 200 oldalt hetente szerkeszti több tucat díjnyertes szerző és folyóirat számára. ”Ez a folytató összefoglaló számszerűsíti a szerkesztő sikereit a nagy mennyiségű oldalak és számos ügyfél kezelésére. Emellett kiemeli a minőségi írásban szerzett tapasztalatait.

Ossza meg a történetet a borító levélben

Fedőlapjában jelölje meg a két vagy három készséget vagy képességet, amelyek bemutatják, hogy Ön hogyan illeszkedik a munkához. Minden egyes készségért említsen meg egy időt, amellyel sikerült elérnie cégét.

Például azt mondhatod, hogy tanár vagy, aki erős osztálytermi menedzsment képességekkel rendelkezik. Megadhatod, hogy legfeljebb 35 hallgatót használsz, és három tanítási díjat nyert a hatékony osztálytermi menedzsmentért.

Tipp:

A siker számszerűsítésével és a díjazás hangsúlyozásával megmutatja a munkáltatóknak, hogy a korábbi szervezeted értékelte.

Állásinterjú során

Az Ön interjújában megkaphat egy konkrét kérdést, mint például: „Mondja el nekünk, hogyan ad hozzáadott értéket a korábbi munkáidban.” Ha igen, ossza meg példáit a sikertől az interjú előtt létrehozott listáról.

Megemlítheti azt is, hogy milyen hozzáadott értéket adott fel más interjúkérdések megválaszolásakor. Például, ha egy háziasszony munkáját folytatja, és az interjúalany megkérdezi, hogy képes-e kezelni a munkahelyi stresszt, megemlítheti az átlagos vendéglátók számát, akiket a hétvégén és a hétvégén ültél a korábbi vendéglátó munkánál. Ez megmutatja a munkáltató számára, hogy egy forgalmas éttermi környezetet kezelhessen.

Példák a hozzáadott érték bemutatására

Használja ezeket a mintákat inspirációra az önéletrajz és a fedőlap írásakor és egy interjú előkészítésekor.

A Resume munkanélküliség története

MUNKATÖRTÉNET

Senior Event koordinátor, ABC Események, Boston, MA 2017-Jelen

• Több mint 125 rendezvényt terveztek és hajtottak végre, beleértve a vállalati visszavonulásokat, adománygyűjtőket és workshopokat 300 fős csoportok számára.
• A menedzselt eseményköltségek legfeljebb 50 000 dollárba kerülnek, és az események 100% -át teljesítik a költségvetés alatt.
• Az ügyfelektől 5 csillagból átlagosan 4,81-et kaptak.

Esküvői tervező asszisztens koordinátor, Claire Smith esküvők, Hartford, CT 2015-2017

• Együtt tervezett és együttesen több mint 25 esküvőt tartott, legfeljebb 250 fős pártokkal.
• Felelős a több mint 20 eladóval a nagyobb New England-i területen.
• A kezelt költségvetés legfeljebb 100 000 dollár.
• Az asszisztens asszisztens koordinátora a kiváló költségvetés és a szervezeti készségek miatt.



Minta bekezdés egy borítóból

A munkaköri leírásban azt állítja, hogy egy csaposnak van egy nagy tapasztalata a gyors tempójú környezetben. Rendkívül kényelmes és ismerős vagyok a nagy, forgalmas éttermekben. Három évig az ABC Étterem házigazdájaként naponta átlagosan 300 táblát ültem. Amikor az XYZ Bar and Taproom-ban futóba, majd csaposba költöztem, hétvégi éjszakákon 200-400 ügyfelet szolgáltam. A felügyelőm egyszer odaadta nekem a „Hónap munkavállalóját” azért, mert képes voltam egy elfoglalt munkahelyi környezet nyomásait kezelni.

Minta válasz egy interjú kérdésére

Az alábbiakban egy példa az interjú kérdésére adott válaszra: "Miért kellene felvenni?"

Sok ismerősem van egy olyan indítási környezetben, mint a tiéd. Élvezem a lehetőséget, hogy innovatív és kreatív legyen, amit egy indítás nyújt. Azt mondtad, hogy egy olyan innovatív gondolkodót akarsz, aki a kreativitást növelheti a hatékonyság növelése érdekében. Ez az a fajta munka, amit szeretek csinálni. Például a korábbi igazgatói pozíciómban a személyzet tagjai gyakran késtek az ülésekre. Rájöttem, hogy az egyik megoldás egy hatékonyabb ütemezési rendszer létrehozása az ülések számára. Az irodát egy új ütemezési rendszerre váltottam, amely 20% -kal csökkentette az elmaradt találkozókat és a helyszíni hozzárendelések hibáit. Három képzési kurzust is felajánlottam az új rendszerben, hogy a rendszerhasználat első hetében még a felhasználói hiba sem volt.