Mit fizetnek a munkáltató az Egyesült Államokban?

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő, hogy a munkáltatók fizessenek alkalmazottakat a meg nem dolgozott időre, például a vakációra vagy az ünnepekre. A fizetett szabadságot, a fizetett szabadságot és a fizetett betegszabadságot a munkáltató, vagy egy képviselt munkahely, a munkavállaló képviselője, gyakran egy szakszervezet határozza meg a munkáltatóval folytatott tárgyalások során.

A fizetett szabadságokat a munkáltatókkal kötött szerződések is tárgyalhatják; ezek gyakran felsőfokú alkalmazottak. A felsőfokú munkatársak jobban megfelelnek, ha más szervezetek pozícióiból származnak, ahol a szolgálati idő a maximális fizetett szabadságot és a szabadságot adta nekik. Nem valószínű, hogy egy új pozícióban kevesebbet fognak elszámolni.

Azok a munkavállalók, akik mentesülnek a szakmai, technikai vagy vezetői pozíciókban, mint például a szoftverfejlesztők, a HR személyzet, az ellenőrök és a marketing, elvárják a fizetett szabadságokat a foglalkoztatásuk kíséretében. Az ilyen alkalmazottak valószínűleg nem fogadják el azokat a vállalatokat, amelyek nem fizetnek szabadságot szabadságra.

Mindenképpen, vagy óránként, a munkavállalók kevésbé valószínű, hogy fizetett szabadságot kapnak, vagy kevesebb fizetett szabadságot kapnak, mint a mentesített vagy fizetett társaik. A részmunkaidős és az ideiglenes alkalmazottak ritkán fizetnek szabadságot.

A szerződéses alkalmazottak vagy tanácsadók nem kapnak fizetett szabadságot - és nem számítanak rájuk. Azonban az ajánlatkérő által foglalkoztatott szerződéses munkatárs, nem pedig a munkáltató, akinek a munkahelye dolgozik, fizetett szabadságot kaphat az ajánlatkérőtől.

Fizetett ünnepek az USA-ban minden alkalmazott számára

A fizetett szabadságok a munkáltatók által a munkavállalók vonzására és megtartására kínált kompenzációs és ellátási csomag normális része. Ezek rendszerint a foglalkoztatási ajánlat levélben szerepelnek, és a munkavállalói kézikönyvben szerepelnek.

A versenyképes fizetésű szabadságok és egyéb szabadidős juttatások egyre fontosabbá válnak a munkáltató azon képessége szempontjából, hogy vonzza a legjobb dolgozókat, akik olyan képességekkel rendelkeznek, amelyek kritikusak a vállalkozás működéséhez.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal kimondja, hogy az összes teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében a magánszféra munkatársainak 78 százaléka 2017 márciusában hozzáférést kapott a fizetett szabadsághoz. "A szakmai, technikai és kapcsolódó alkalmazottak átlagosan 8,5 fizetett szabadságot, míg az irodai és értékesítési alkalmazottak átlagosan 7,7 fizetett szabadságot. A kék gallér és a szolgálati alkalmazottak átlagosan 7,0 fizetett szabadságot töltenek be.

A szövetségi alkalmazottaknak az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala által meghatározott éves fizetési szabadságra vonatkozó menetrendje van. A Wolters Kluwer üzleti tulajdonosának eszköztára praktikus útmutatót kínál az állam által fizetett szabadságra.

Közös fizetett ünnepek

Az Egyesült Államokban a leggyakoribb fizetett szabadságok a következők:

• Új év napja,
• Emléknap,
• húsvéti
• Függetlenség napja (július 4.),
• Munkanap,
• Hálaadás napja, és
• Karácsony.

Ezen kívül néhány szervezet hozzáad:

• Washington születésnapja vagy elnöknapja
• Jó péntek,
• Martin Luther King, Jr. nap,
• Veteránok Napja,
• Colombus napja,
• Hálaadás után péntek
• Karácsony és / vagy Szilveszter.

Más vállalatok úszó fizetett szabadságot kínálnak, amit a munkavállalók szükség szerint vehetnek igénybe. A munkáltatók mintegy 30 százaléka kínál úszó ünnepeket az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) tanulmánya szerint. (A fizetett szabadság információkhoz való hozzáféréshez tagnak kell lennie.) Más vállalatok fizetett szabadságot kínálnak a munkavállaló születésnapjára és / vagy választási napra.

Kapcsolódó fizetett ünnepekhez

Összességében a munkáltatók által biztosított fizetett szabadság-szabadság leginkább a világi ünnepek esetében volt. Az SHRM tanulmány megállapította, hogy a munkáltatók százalékos aránya az alábbi szabadságok után zárt.

Újév: vasárnap, január 1. (90 százalék)

Újév után hétfő: január 2, hétfő (72 százalék)

Martin Luther King, Jr. nap: január 16, hétfő (39 százalék)

Kínai és vietnami újév: január 28., szombat (2 százalék)

Elnöki nap: február 20, hétfő (34 százalék)

Ash szerda: szerda, március 1. (0 százalék)

A húsvét első napja: április 11, kedd (kevesebb mint 1 százalék)

A Húsvét második napja: április 12, szerda (kevesebb mint 1 százalék)

Nagypéntek: péntek, április 14. (27 százalék)

Húsvét vasárnap: április 16., vasárnap (51 százalék)

Hétfő a húsvét után: hétfő, április 17. (4 százalék)

Emléknap előtt péntek, május 26., péntek (3 százalék)

Ramadán kezdete: május 27., szombat (2 százalék)

Emléknap: hétfő, május 29. (93 százalék)

A lebegő nyaralás (ok) lehetőséget ad a munkavállalóknak a fizetett szabadidő használatára a vallási ünnepek megünneplésére. A munkatársak is használhatják a PTO-t, a személyes napokat vagy a fizetett szabadságnapokat, hogy fizessenek a vallási megemlékezésekért és a családi időtöltésekért.

• Újévi nap és / vagy Hálaadás napja (99 százalék)
• Munkanap és / vagy emléknap (98 százalék)
• Függetlenség napja (97 százalék)

Amikor a munkavállalóknak fizetett szabadságon kell dolgozniuk

A korábban említett SHRM tanulmány megállapította: "A válaszadók több mint fele (57% -a) jelezte, hogy szervezeteik díjat fizetnek a nyaraláson dolgozó munkavállalók számára, amikor a szervezetet rendszerint lezárják. fizet egy-fél órát, míg 19% -a túlórát fizet, és 21% más fizet.

Lásd az USA-ban a magánszektor és a közszféra egy tipikusan fizetett szabadságnapját.