Átmenet a karrierre a HR menedzsmentben

Mi a közös jogászok, miniszterek és pszichológusok? Az ilyen szakmákban élő emberek mind átmenetet értek el a humánerőforrás-gazdálkodásban, és a szakterület tele van olyan szakemberekkel, akik vadul eltérő utakat vezettek oda. Íme néhány gyakori módja annak, hogy az emberek átálljanak az emberi erőforrás menedzsmentbe.

Oldalirányú mozgások

• Kezdjen egy adminisztratív szerepet egy vállalatnál, és fokozatosan lépjen tovább az emberi erőforrás menedzsment munkájára. Ez gyakran könnyen elvégezhető, mivel sok adminisztrátor olyan munkakörülményeket kezel, mint a bérszámfejtés, a munkavállalói juttatások és a szerep fokozatosan a munkavállalói kapcsolatokban.
• Döntse el, hogy dolgozzon a Humán Erőforrás menedzsmentben és a közösségi szervezetekben dolgozó HR szakemberekkel és az Emberi Erőforrás Menedzsment Társasággal, amíg meg nem jelenik a lehetőség. A HR szakemberek ismerete elkezd fejezést, amikor egy munkatárs új alkalmazottat keres. Ön ismert mennyiség, nem ismeretlen alkalmazás vagy folytatás.

• A vállalatnál egy másik szerepben dolgozva kifejezheti a humánerőforrás-menedzsmentre való áttérés iránti vágyát, és alkalmazza, amikor megnyílik. A HR szerepének komponenseit is felveheti, amikor azok elérhetővé válnak, vagy a jelenlegi HR személyzet tagjai túlterheltek.
• Dolgozzon az emberi erőforrás menedzsment egyik összetevőjében, mint például a képzés vagy a toborzás
• Próbálja ki az emberi erőforrás menedzsment területét, és vegyen részt néhány osztályban, vagy keressen PHR-t.
• A szociológia vagy pszichológia főszereplője, mivel a legtöbb társadalomtudományi tanulmány segít abban, hogy átálljon a HR szerepére. Az üzleti, számviteli és emberi erőforrások kivételes útvonalak.

• Gyakornok. A jogosultsághoz nem kell HR-fokozattal dolgozni. A gyakornokok számos területről származnak, beleértve a mérnöki tevékenységet is, mivel a HR egy olyan szakma, amelyet a legjobban a munkahelyen tanulnak.
• Kezdje az értékesítést. Az értékesítési szerepek egyenértékűek a toborzással; ha felveheti a telefont, hívhat le egy leendő alkalmazottat, és hatékony pályát állíthat be, akkor válhat egy HR csapat toborzójává.

Javítsa az esélyeit

• Tekintse át előzetes foglalkoztatását, oktatását és tapasztalatait. Személyre szabhatja önéletrajzát és fedőlapjait, hogy kiemelje azokat a komponenseket, amelyek a humán erőforrás menedzsment karrierjéhez jogosultak. Ne várják, hogy leendő munkáltatója csatlakoztassa a pontokat. Rajzolja meg a kapcsolatokat, hogy megérdemelje önmagát egy interjúban, ahol tovább részletezheti a HR állásajánláshoz szükséges készségeit és érdekeit.
• Hálózat az emberekkel, akik a HR munkahelyeket postázzák, és befolyásolják a döntéseket arról, hogy ki van bérelve az emberi erőforrás menedzsment pozíciójához. A szociális médiahálózatokon, mint például a LinkedIn és a Twitter, és próbáld ki a sok humánerőforrás-közösséget, amelyek léteznek olyan helyeken, mint a munkahelyek, SHRM, WorldatWork, ERE.net és munkaerő magazin.

• Tegye tudatában munkahelyét, hogy érdekli a HR szerepe, és kérdezze meg, hogyan készülhet fel a megnyitásra. Egy jó vezető elmondhatja, hogy mit kell tennie, hogy felkészülhessen a szerepre. Segítségével fokozatosan átadhatja Önnek a HR munkáját. (Ellenőrizze először a vezetőjét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a vezető beleegyezik abba, hogy segítsen az átmenetben.) A
• Gondoljunk olyan pozícióra, amely egy kisvállalkozással rendelkezik, mivel valószínűleg felveszik azokat a jelölteket, akik számos munkát vállalhatnak. Előfordulhat például, hogy eladhatja az informatika, a számvitel vagy a könyvelés terén szerzett tapasztalatait, és a HR-n kívül vállalhatja ezeket a feladatokat is.

• Készítsen leltárt a „lágy készségekről”, amelyeket könnyen át lehet vinni az emberi erőforrás menedzsmentbe, beleértve az interperszonális és kommunikációs készségeket, kezelve a bizalmas információkat és a konfliktuskezelési képességeket. Építsd újra az önéletrajzodat, hogy kiemelje ezeket a képességeket, hogy könnyen megjelenhessen egy 30 másodperces folytatás felülvizsgálatában.
• Dolgozzunk együtt egy temp ügynökséggel, hogy szerezzen némi tapasztalatot a toborzásban, majd kérjen HR vagy vállalati toborzó munkát, amely a temp ügynökségen keresztül jön létre.

A HR menedzsment karrierjére való áttérés könnyebben megvalósítható, mint egy olyan területre való átmenet, amely komoly technikai kompetenciát vagy készségeket igényel. Az olyan területek, mint a mérnöki munka, az informatika, a jogi szakmák és az egészségügyi szakmák mindegyike speciális technikai készségeket igényel, amelyek a legalapvetőbb, kezdeti pozíciók kivételével nem könnyen taníthatók a munkahelyen. A HR karrierjének megszerzéséhez szükséges készségek könnyebben megtanulhatók a munka során. A tisztességes útmutatás, a szponzor, a mentor vagy a jó coaching segítségével átállhat a HR karrierjére.