6 tipp a fiatalabb főnökkel való munkavégzéshez

Elméletileg mindannyian belépő szintű munkákba kezdünk, majd felfelé haladunk. Útunknak állandónak és biztosnak kell lennie, ami azt jelenti, hogy főnökeink idősebbek, mint mi, és régebbiek vagyunk, mint a közvetlen jelentések. Így gondoljuk, hogy működnie kell, de az élet ritkán megy egyenes átlóban.

Vannak, akik folyamatosan növekszik, míg mások a betegség, a család vagy a főnökük miatt időt vesz igénybe a járdára. Néha oldalra megy. Néhány ember egyszerre hat szintre ugrik. Az eredmény az, hogy néha a főnököd fiatalabb, mint te.

Néha sokkal fiatalabb. Mi történik, ha elég idős vagy ahhoz, hogy a menedzser anyja legyen, vagy ami még rosszabb, nagymama? Ez nem mindig sima vitorlázás. Sok érzés van, amit ki kell dolgozni.

Ez nem egy elméleti kérdés - amint a Millennials a munkaerőt sújtja, néhányan menedzsmenti szerepkörbe kerülnek, ahol felügyelni fogják azokat, akik jelentősen idősebbek, mint amilyenek. Ha Ön az idősebb munkavállaló, hogyan kezelje a munkát olyan személy számára, aki nemcsak sokkal fiatalabb, de sokkal kevesebb tapasztalattal rendelkezik?

Tippek a fiatalabb vezetőkkel való együttműködéshez

Nézd meg a tested nyelvét: A kevésbé tapasztalt főnöke javaslatokat tehet, hogy 99 százalékos biztosan nem fog működni. Ellenőrizze a szemét. Bosszantó, amikor a gyerekek csinálják, és ez bosszantó, ha csinálod. Lehet, hogy helyes, de meg kell tartania a testbeszédét. Ön kifogást emelhet (lásd alább), de a kifogások teljesítésének kritikája kritikus.

Vigyázz a szádra: Koppintson a következő mondatokra a munkarendszerből:

• Amikor az életkorom volt.
• Ilyen módon csináltuk.
• Ezt már azóta csináltam, mielőtt megszülettél.
• Miután ezt megtette, ameddig van, látni fogod, mit értem.

És bármi hasonló. Nem akarod felhívni a figyelmet az életkori különbségekre, és nem akarsz úgy viselkedni, mint te, mint te jobb, mert idősebb vagy. Lehet, hogy jobb vagy. A főnöke még mindig a főnök.

Tegyük fel, hogy a főnöke a megfelelő személy a munkához: Még ha nincs több munkatapasztalata, még több élettapasztalata van. Ez nem jelenti azt, hogy a Millenniumi főnöke nem a megfelelő személy a főnök munkájához. Lehet, hogy megvan a tudása és tapasztalata, amit a vezetésnek szüksége van és akart bérelni.

Lehet, hogy más emberek nem rendelkeznek vezetői képességekkel. Néhány ember egy jó dolog, és néhány jó dolog.

Amikor a főnöke változtatásokat hajt végre, ne álljon ellen a változásnak. Ne tolja vissza, hacsak nincs igazán szilárd oka. (Még soha nem csináltuk ezt korábban, nem szilárd ok.) Ha szilárd oka van, vigye el a főnöke, és mutassa be az ügyét. Ez az, amit te tennél, ha a főnöke idősebb, mint te. Ha egyáltalán nem mondja, akkor támogassa őt. Ő a főnök, és ő fogja elveszteni, ha hülye ötlet lenne.

Profil megtartása: Sok élettapasztalattal, valamint szakmai tapasztalattal rendelkezik. A 20-as főnöke olyan folyamatban van, mint a randi, az új csecsemők és az általános kapcsolati dráma, amit hosszú, hosszú múltra tekint. Ellenálljon a késztetésnek, hogy segítsen neki a dolgokkal. Van szülők, akik felnőtt tanácsot kérhetnek.

Emellett ne hagyja, hogy a tanszék anyja vagy apja szerepébe kerüljön. Néha ez akkor fordulhat elő, ha egy vagy két bébi boom van egy Millennials csoportban. Néhányan még a régebbi munkatársaikat is hívják anya. Ez elkeseredett, és ez önmagában is öngyilkosság.

Senki sem adja meg a jó projekteket anya. Az anyák ott vannak, hogy cookie-kat hozjanak (ne tegyék meg), és tanácsot adjanak (tanácsok egy projekthez? Jó. Tanácsok azoknak a srácoknak, akiket keresnek? Rossz.) Mindannyian szakemberek vagyunk, ezért kérjük, tegye meg.

Nem szereztél semmilyen különleges jogot: Ez olyan szervezetekben jelenik meg, ahol az idősebb munkavállalók a vállalat hosszú távú munkavállalói. A jogot, hogy későn jussanak, vagy megkapják az első választást a nyaralás ideje alatt. Talán az első nyaralás válogatás a vállalati politika, de a főnöke meg tudja állapítani, hogy ha nem.

Ha a főnöke azt akarja, hogy rugalmas ütemezés legyen nagyszerű! És mindenképpen tárgyaljon meg. Megkaptad, ha tudsz a csillagok munkadokumentumára mutatni. Egyedül nem éltél meg a hosszú élettartamoddal.

Ne próbálja meg Coo-tl: Ha természetesen hűvös - félelmetes - de ne próbálj meg úgy viselkedni, mint egy 25 éves, amikor 45 éves vagy. Persze, hogy lehet, hogy életkorú, és akkor fenyegethetsz, hogy perelni fog, de mindannyian élünk a valós világban, ahol az emberek várhatóan érik, amikor öregszik.

A különböző embereknek különböző elvárások vannak. Mindaddig, amíg nem befolyásolja a teljesítmény-minősítést vagy a fizetést, hagyja, hogy menjen.

Ne feledje, hogy az életkor nem igazán számít a felnőttkorban. Ne essen pánikba, ha az új főnököd sokkal fiatalabb, mint te. Csak tedd a legjobbat a munkádban, és a dolgok jól mennek.