Interjúk az Ön érzelmi intelligenciájáról

Az interjúalanyok egyre jobban elkezdték értékelni a jelölt érzelmi intelligenciáját (EI), az érzelmek megértését és mások érzelmeit, az interjú során.

Néha az interjúalanyok az érzelmi intelligenciát írásbeli, pszichológiai alapú tesztek segítségével értékelik. Más esetekben az interjúalanyok egyszerűen kérdéseket tesznek fel az EI értékelésére.

Mi az érzelmi intelligencia?

Az érzelmi intelligencia (EI) az egyén azon képessége, hogy megértse saját érzelmeit és mások érzelmeit.

A munkahelyi pályázók érzelmi intelligenciájára (pszichológiai alapú tesztek formájában) történő tesztelése a foglalkoztatás egyre növekvő tendenciája, ahol sok munkakörnyezet hatékony csapatmunkát igényel, hogy megfeleljen a projekt igényeinek vagy a szolgáltatási céloknak.

Ha a munkavállalónak magas érzelmi intelligenciája van, nagyobb valószínűséggel képes kifejezni az érzelmeit egészségesen, és megérteni azon dolgok érzelmeit, amelyekkel együtt dolgozik, ezáltal növelve a munkakapcsolatokat és a teljesítményt.

Hogyan kezeled magad és kapcsolatok másokkal

Az érzelmi intelligenciát felmérő interjúkkal kapcsolatos kérdések inkább arra összpontosítanak, hogy az interjúalany hogyan kezeli magát és kezeli a másokkal való kapcsolatokat.

A feltett kérdések gyakran viselkedési kérdések, azaz azt kérik az interjúalanytól, hogy magyarázza el, hogyan cselekedett egy korábbi foglalkoztatási helyzetben. Az alábbiakban néhány példa a tipikus EI interjú kérdéseire.

minták

• Mi az egyik gyengesége? Hogyan lehet legyőzni ezt a gyengeséget?
• Mi motiválja Önt, hogy munkáját végezze?
• Ismertesse a stresszes munkakörülményeket. Hogyan oldotta meg ezt a helyzetet?
• Mi egy vagy két dolog, ami dühös vagy csalódott a munkában? Mit csinálsz, amikor dühös vagy csalódott a munkában?
• Mondja el nekem, hogy mikor kapott visszajelzést a teljesítményéről, és nem értett egyet a visszajelzéssel. Hogyan kezelte a helyzetet?
• Mondd el nekem a munkahelyi visszaesésről. Hogyan kezelted?

• Ismertesse azt az időt, amikor nagy hibát követett el a munkában. Hogyan kezelte a helyzetet?
• Mondd el nekem, hogy egyszerre kellett dolgozni több munkával. Milyen érzés volt? Hogyan kezelte a helyzetet?
• Mondd el nekem, hogy mikor vettél fel munkát, ami új volt az Ön számára. Hogy érezted magad?
• Hogyan kezelné egy olyan munkatársat, aki következetesen nem húzza súlyát a csoportos feladatokra?
• Milyen előnyökkel jár a munkatársaid veled dolgozni?
• Mondd el nekem, hogy mikor tettél vagy mondtál valamit, ami pozitív hatással volt egy alkalmazottra, munkatársra vagy ügyfélre.

• Észrevetted már valaha, hogy valaki munka közben rossz nap volt? Honnan tudtad? Mit csináltál?
• Mondd el nekem, hogy mikor vitatkoztál egy kollégával. Mit tettél a helyzet kezelésére?
• Ismertesse azt az időt, amikor egy kolléga megérkezett egy problémával. Hogyan reagáltál?
• Mondd el nekem, hogy mikor értesz meg valaki más szemszögéből, hogy segítsen egy feladat elvégzésében vagy egy probléma megoldásában.
• Mondd el nekem, hogy mikor motiváltál valakit egy feladat elvégzésére. Hogyan motiválta őt?

• Miért fontos, hogy dolgozzon ki egy kapcsolatot a kollégáival?
• Hogyan építhetsz kapcsolatot a kollégáiddal?

További interjúk és válaszok

A munkainterjú megismerésének legjobb módja a nehéz interjú kérdések feltárása, amelyek előfordulhatnak, még mielőtt belépnének a szobába. Míg az érzelmi intelligenciájukkal kapcsolatos kérdések kihívást jelenthetnek, más kérdések ugyanolyan bonyolultak lehetnek, attól függően, hogy milyen egyéni erősségei és munkatapasztalata (vagy annak hiánya).

Lehet, hogy megkérdezzük azokat a kérdéseket, amelyeket még nem gondoltál, mint például: „Hova szeretnél lenni a pályafutásodban öt év alatt?” Vagy „Mondd el nekünk a legnagyobb kudarcot, és hogyan kezelted ezt”. bölcs dolog a válaszokat a lehetséges interjúkérdésekre gyakorolni, és felismerni, hogy vannak bizonyos interjúkérdések, amelyeket a munkáltatók nem kérhetnek. Az egyik legjobb módszer az, hogy kérje meg egy barátját, hogy játssza le az interjúalany szerepét, hogy gyakorolhassa ezeket a közös interjú kérdéseket és válaszokat.