Csapatépítési vita témakörök

Keresi a módját, hogy a rendszeres találkozók és képzések részeként gyorsan és hatékonyan építse fel csapatát? Ezek a csapatépítő jégtörők illeszkednek a számlát. Használja a csapatépítő jégtörőket, hogy segítsen létrehozni egy olyan találkozó- vagy képzési környezetet, amely elősegíti a kommunikációt.

Átgondolt csapatépítők segítik a résztvevőket egymás értékeinek ismeretében, és teljesen új szinten részt vesznek a csapatban. Használhatja ezeket a gondolkodó csapatépítő jégtörőket a csapatépítéshez.

Íme útmutatók arról, hogyan lehet megkönnyíteni és használni ezeket a jégtörő kérdéseket az ülésekre.

Meg kell kérni a résztvevőket, hogy maradjanak összpontosítva azon kérdésekre, amelyeket ezekre a kérdésekre osztanak meg. Könnyű használni őket, hogy elindítsák az életüket, ami több, mint amire szüksége van egy jégtörő számára.

Az egymás megismerésére használt találkozók jégtörői

Itt találkozunk a jégtörő mintákkal. Az Ön visszajelzései arról, hogy az üléseken dolgozott jégtörők mindig szívesen látják.

Átgondolt csapatépítő jégtörő

• Mi volt az életed legrosszabb napja és miért?
• Mit szeretne leginkább emlékezni arra az esetre, ha az öregkori életedről emlékszik?
• Milyen személyiségi szempontja adja a legtöbb értéket a világnak?
• Ha meg tudnál változtatni egy dolgot magadról, milyen változást tehetsz?
• Ha bármelyik embert, élő vagy halottat választana, akinek a legjobban szeretné, hogy utánozzon? Ossza meg miért.
• Ki volt a legnagyobb befolyással azokra a döntésekre, amelyeket végül az életed során tettél, amikor felnőttél?
• Mi volt az életed legjobb napja és miért?

• Mi megnyugtatja a lelket, ha boldogtalan vagy rossz hangulatban van?
• Milyen tehetséged van, amit a munkahelyedben nem használsz sikeresen?
• Milyen három dolgot változtatna meg a munkakörnyezetében, ami sikeresebb munkát vállalna?
• Ha az életed túlélne, milyen ponton választottál volna egy másik utat, ami nagyobb sikerhez és boldogsághoz vezetett volna?
• Milyen készségeket hoz a munkahelyére, amelyeket jelenleg alulhasználnak?
• Mi az az egyik tevékenység, hogy ha minden nap meg tudná csinálni, akkor a legjobban növelné a jelenlegi munkádat?

• Ön egy napi személy vagy éjszakai személy, és hogyan befolyásolja ez a munkát?
• Milyen szavakat szeretne hallani a főnökétől, ami segíthet abban, hogy motivált és sikeres legyen a munkájában?
• Mit szeretne tenni a jelenlegi szervezetében? Mit hozna az új pozícióba?
• Melyek azoknak az embereknek a legjelentősebb jellemzői, akik karrierje során a legjobb főnökeik voltak? Mi lett a legjobb főnök?
• Melyek azoknak az embereknek a legjelentősebb jellemzői, akik a legrosszabb főnökeik voltak karrierje során? Mi lett a legrosszabb főnök?

• Jó főnököt készítene? Mi teszi a választ arra a kérdésre, hogy mit tettél?
• Szerezzen valamit a munkájában minden nap, amit szeretsz? Ha igen, mi ez? Ha nem, mit tehetsz erről?
• Van egy legjobb barátja a munkában? Ki ez és mi felhívja Önt erre a személyre?
• Ha felkérte a gyermeket arra, hogy a gyermekeket munkanapra / eseményre vigye, mit mutatná meg a gyermeknek, mit csinálsz a munkahelyén? Mit mondana a gyermeknek a munkájáról?
• Tekintve az egész életedet, nemcsak a munkád életét, milyen három terület vagy tevékenység, ahol szeretnéd, hogy többet költek az időddel?

• Milyen öt jellemzőnek kell lennie a munkakörnyezetnek vagy a kultúrának ahhoz, hogy elkötelezettnek, élve, izgatottnak és munkavállalóként járuljon hozzá?
• Melyek a munkahelyi környezetben vagy kultúrában az egy vagy két dolog, ami új munkahelyet keres és távozik?