Hogyan válaszoljon a csapatmunka kérdéseire?

A csapatmunka számos munkáltató számára kiemelt fontosságú, így ha készen áll a következő interjúra, készen áll arra, hogy beszéljen arról, hogy képes-e másokkal dolgozni, így megfelelően reagálhat a csapatmunka kérdéseire.

Különböző kérdések merülnek fel a csapatmunka terén, amit a munkáltató kérhet. Például lehet, hogy megkérdeznek olyan kérdéseket, mint például: "Ismertesse, hogy része egy csapatnak", "Mondja el nekem egy nehéz munkahelyi helyzetet, amellyel foglalkoznia kell", vagy "Milyen szerepet játszott a csapathelyzetekben?" Mindezek a kérdések segítik az interjúalanynak, hogy a csapatmunka során felmérje tapasztalatait és kényelmét.

Ezek a kérdések lehetőséget nyújtanak arra, hogy megvitassák azokat a jellemzőket, amelyek lehetővé teszik, hogy jól működjön együtt munkatársaival, felügyelőivel és ügyfeleivel.

Az alábbiakban olvassa el a csapatmunka kérdéseire vonatkozó válaszokat, valamint a gyakori kérdésekre adott válaszokat.

Csapatmunka készségek megemlíteni

Íme néhány csapatmunka-készség, amelyet szem előtt kell tartani a csapatmunka kérdéseire való felkészülés során:

• Aktív hallgatás
• közlés
• Konfliktus kezelés
• delegálása
• Konszenzus kialakítása
• Az intravertek bevitele
• Ösztönözze az embereket, hogy húzzák súlyukat
• Kulcsfontosságú kérdések megfogalmazása
• Ugrás, hogy a válság idején további munkát végezzen
• kihallgatás
• Vezetés
• A konfliktusok közvetítése
• A haladás nyomon követése
• Felismerve mások eredményeit
• Megbízhatóság
• Tisztelet
• Beállítás és a következő határidők
• Csapatépítés
• Csapatmunka

Hogyan válaszoljon a csapatmunka kérdéseire?

Egy interjú előtt legalább két csapathelyzetet kell meggondolnia, amikor a fentiekben felsorolt ​​csapatmunka-készségeket bemutatta. Ezen példák közül legalább az egyiknek tartalmaznia kell egy pillanatot, amikor segített megoldani egy problémát vagy kihívást, amely a csoportot sújtotta.

Például, talán két másik csapattag is konfliktusban volt, és segített megoldani. Vagy talán a főnöke az utolsó pillanatban felemelte a határidőt, és segített abban, hogy a csapat felgyorsítsa a munkát a projekt sikeres és időben történő befejezéséhez.

Ne korlátozza magát a fizetett foglalkoztatási helyzetekben, ha korlátozott munkatörténete van. Fontolja meg az osztályok, klubok és önkéntes szervezetek csoportos projektjeit.

A történet elmondása a múltból a leghatékonyabb módja annak, hogy az erősségeit csapattagként kommunikálja. Ha a válaszában példát használ, használja a STAR interjúválasztási technikát:

• Helyzet: Ismertesse a kontextust vagy a helyzetet. Magyarázza el, hol és mikor történt a csoportprojekt.
• Feladat: Magyarázza el a csoport küldetését - írja le az adott projektet, amelyen dolgozott. Ha probléma volt a csoportban, magyarázza el ezt a problémát vagy kihívást.
• Akció:Ismertesse a projekt teljesítéséhez vagy az adott probléma megoldásához tett lépéseket.
• Eredmény:Végül, magyarázza el a meghozott intézkedések eredményét. Hangsúlyozd ki, amit a csapatod végzett, vagy amit megtanultál.

Válaszában, miközben azt szeretné, hogy összpontosítson arra, hogyan segítette a csoportot az eredmény elérésében, próbáljon meg túlságosan összpontosítani az egyéni sikereire. Ismét azt szeretné megmutatni, hogy Ön csapatjátékos. Kerülje a válaszokat, ahol azt jelenti, hogy a csoport csak az erőfeszítései miatt sikerült. Koncentrálj arra, hogyan segítettél a csoportnak valamit elérni.

A válaszadás során fontos, hogy pozitív maradjon. Még akkor is, ha egy olyan helyzetet ír le, amelyet egy csoportos helyzetben szembesül, hangsúlyozza a csoport végső sikerét. Ne panaszkodj csapattársaidról, és mondd, hogy utálod a csoportos projekteket. A munkáltató a csapatmunka miatt kérdezi meg, mert ez fontos a munkához, így szeretné, ha a válaszod őszinte, de pozitív lenne.

Példák a legjobb válaszokra

Az alábbiakban a csapatmunka kérdéseire adott válaszok találhatók. Használja ezeket a mintákat saját válaszok sablonaként. Bizonyosodjon meg róla, hogy a példákban szereplő példákat saját tapasztalataival helyettesítheti.

Itt van egy minta válasz az interjú kérdésére: „Mondd el nekem egy időben, amikor jól dolgoztál egy csapat részeként”:

Amikor junior voltam, dolgoztam egy esettanulmányban egy olyan marketing osztályra, ahol hatunkat kértünk, hogy elemezzék az Amazon.com marketing gyakorlatát, és javaslatokat tegyenek alternatív megközelítésekre. Korán elkezdtük a fókuszt találni. Azt javaslom, hogy nézzük meg az Amazon hirdetési stratégiáját a közösségi médiában.

Beszéltem a téma előnyeiről és hátrányairól, és arra biztattam, hogy a pár visszavonultabb tagot hangosítsák be. A csoport két tagja kezdetben nem vette át az eredeti javaslatomat.

Mindazonáltal sikerült konszenzusra jutnom a javaslataim beépítése után, hogy a Facebookon a célzott reklámra összpontosítunk a felhasználók kifejezett érdekei alapján.

Végül keményen dolgoztunk csoportként, nagyon pozitív visszajelzést kaptunk professzorunktól, és egy A besorolást kaptunk a projektről.

Íme a válasz az interjú kérdésére: „Milyen szerepet játszott a csapathelyzetekben?”:

Éves tapasztalataim vannak a korábbi projektek csapatmunka projektjeiben, és ez segített nekem egy olyan erős hallgatóvá fejlődni, aki megoldja a konfliktusokat és biztosítja a projektek időben történő lezárását.

Körülbelül egy évvel ezelőtt szűk határidővel dolgoztam egy csapat projekten. Az egyik csapattag úgy érezte, hogy a hangját nem hallják, és ennek eredményeként nem dolgozott elég gyorsan a projekt elemeire. Leültem vele, és meghallgattam az aggodalmait, és együtt úgy jöttünk, hogy érezhesse, hogy nagyobb szerepet játszik a projektben.

Annak érdekében, hogy meghallgassák, segítettem a csapatunknak, hogy sikeresen és időben elvégezze a projektet.