Mi a zaklatás a munkahelyen?

A munkahelyi zaklatás a főnök, munkatárs, munkatársak csoportja, az eladó vagy az ügyfél nem kívánatos magatartása, akinek cselekedetei, kommunikációja vagy viselkedése megzavarja, lerombolja, leteszi, elrontja vagy rágalmazza a munkavállalót. A fizikai támadások, fenyegetések és megfélemlítés súlyos zaklatás és zaklatás.

A zaklatás magában foglalhatja a támadó vicceket, névhívásokat, sértő beceneveket, pornográf képeket egy laptopon, és sértő képeket vagy tárgyakat. A zaklatás egyfajta formája a munkavállaló munkájának megakadályozása.

A munkavállalók zaklatást tapasztalhatnak, ha nem a zaklató célja, mert a zaklatás következtében kialakuló negatív munkakörnyezet.

A részletek

Az Egyesült Államokban vagy annak egyes részein illegális és hátrányos megkülönböztetés a másik személy védelme a védett besorolás tekintetében. A foglalkoztatás megkülönböztetésének formájaként a zaklatás sértheti az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címét, az 1967-es foglalkoztatási törvényben (ADEA) és a fogyatékkal élők amerikaiakról szóló 1990. évi törvényt (ADA).

Az alkalmazottak védett besorolása az Ön állapotától függően:

• Kor
• Verseny
• Vallás
• Nemzeti származás
• Szex vagy nem
• Nemi identitás
• Szexuális orientáció
• Fizikai vagy mentális fogyatékosság
• Szín
• Terhesség
• Genetikai információk
• Súly

Az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission szerint a zaklatás jogellenes, ha:

• A folyamatos foglalkoztatás feltétele a sértő és nem kívánt akciók, kommunikáció vagy magatartás
• A viselkedés eléggé elterjedt és elterjedt ahhoz, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, amelyet bármely ésszerű személy megfélemlítő, ellenséges vagy visszaélésszerűnek talál.

Az egyének elleni zaklatás tilos a megtorlás ellenében a megkülönböztetéssel kapcsolatos vád benyújtása, a zaklatással kapcsolatos vizsgálatban való részvétel vagy az e törvények szerinti pert. A lényeg az, hogy a munkavállalóknak joguk van megtámadni azokat a foglalkoztatási gyakorlatokat, amelyek szerintük zaklatásnak minősülnek.

A munkavállaló szülői státuszának, megjelenésének, súlyának, szokásainak, ékezetének vagy meggyőződésének bármely szempontja alapján történő elbocsátása zaklatásnak tekinthető, és hozzájárulhat egy ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó állításhoz.

A munkáltatók elkerülik a zaklatás díjait, ha munkahelyükön elvárásokat támasztanak, hogy minden alkalmazott tisztelettel, kollegialitással, tisztességgel, tisztességgel és integritással kezeli egymást.

Hogy zavarba ejtő zaklatás?

Bizonyos módon nem lehet tudni, hogy milyen zavaró különféle zaklatások vannak a munkahelyen. Kétségtelen, hogy sokan nem jelentik be a munkáltatóknak vagy az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -nak. Másokat a munkaadók megfelelően kezelnek anélkül, hogy szükség lenne állami beavatkozásra.

Az EEOC évente kiadja a munkahelyi diszkrimináció részletes részleteit. 2017-ben az EEOC 84 254 díjat kezelt és több mint 125 millió dollárt biztosított a magán-, szövetségi, állami és helyi önkormányzati munkahelyeken a diszkrimináció áldozatainak.

A benyújtott díjak konkrét okai az alábbiakban csökkenő sorrendben kerülnek részletezésre. Egyes díjak egynél több okot is tartalmaznak, így a százalékok több mint 100:

• Megtorlás: 41,097 (a benyújtott díjak 48,8 százaléka)
• Verseny: 28 528 (33,9 százalék)
• Fogyatékosság: 26 838 (31,9 százalék)
• Nem: 25 605 (30,4 százalék)
• Kor: 18 376 (21,8 százalék)
• Országos származás: 8 299 (9,8 százalék)
• Vallás: 3,436 (4,1 százalék)
• Szín: 3 240 (3,8%)
• Egyenlő fizetési törvény: 996 (1,2 százalék)
• Genetikai információk megkülönböztetésmentes törvény: 206 (0,2 százalék)

A munkahelyi zaklatás megelőzése

A munkahelyi zaklatás minden esetben a munkáltató viselkedésének a törvény szemszögéből meg kell felelnie bizonyos szabványoknak. Csak egy zaklatásellenes politika kiküldése, miközben pozitív lépés, nem elegendő annak bizonyítására, hogy a munkáltató komolyan vette a munkahelyi zaklatást.

A munkáltatóknak olyan politikákat kell kidolgozniuk, amelyek egyértelműen meghatározzák a nem megfelelő intézkedéseket, viselkedést és kommunikációt. A munkaerőt példák felhasználásával kell képezni és képezni, és a politikát érvényesíteni kell.

Ha a felügyelőnek meg kell említenie a zaklatást, amelyet egy felügyelő lát el, vagy ha egy felügyelő követ el, akkor a munkáltató különösen akkor felel, ha nem végeztek vizsgálatot.

Egy világos zaklatáspolitika biztosítja a munkavállalók számára a megfelelő lépéseket, amikor úgy vélik, hogy zaklatást tapasztalnak. A vállalatoknak képesnek kell lenniük arra, hogy bizonyítsák, hogy megfelelő vizsgálat történt, és hogy a bűnösöket elkövetők megfelelően fegyelmezettek.