Hogyan magyarázzuk el, hogy miért voltál égve

Hogyan magyarázza meg, hogy barátainak, szakmai kapcsolatoknak, munkatársaknak és leendő munkáltatóknak lőttek? Ez biztosan nem könnyű feladat. Valójában komoly kihívást jelenthet a felmondás körülményeire vonatkozó kérdések megválaszolása.

A legtöbbünk számára az érzelmek ebben a helyzetben magasak, és kísértés lehet az érzések megszüntetésére. Azonban ez az impulzus befolyásolhatja a hírnevét, és szabotálhatja a karrierjének újraindítására tett erőfeszítéseit.

A legjobb módja annak, hogy elmagyarázzad, hogy lőttek

Amikor a tüzelés tapasztalatáról beszél, fontos, hogy tisztában legyünk azzal, hogy ki beszél. A közeli barátok, bizalmasok vagy tanácsadó kis belső körével való reakció megosztása fontos és szükséges lépés lehet, amikor érzelmileg helyreállítasz egy megszakítást.

Ezt a csoportot csak néhány olyan személyre kell korlátozni, akik megdöbbentő, nagy figyelmet szentelnek a képességeiknek, és akiket bízol, abszolút, hogy megőrizze érzéseit bizalmasan. Amikor megvitatjuk a különleges emberek belső körén túli lövöldözést, próbálja meg a lehető legjobban, hogy gondosan mérje meg, hogy mit mond az eseményről.

Ha például olyan emberrel beszél, aki nem tartja közeli, megbízható barátjának, vegye figyelembe, hogy milyen szerepet játszhat a munkakeresésben. A munkahelyi vezetések a leginkább váratlan emberekből és helyekből származnak, így amikor megvitatják a lövöldözést, keresse meg a helyzetet, hogy minimálisra csökkentsék az esetleges negatív észleléseket arról, hogy képesek-e a jövőbeni munkahelyeken végrehajtani a munkatársakat.

A tüzelés megvitatásának lehetőségei

1. A feladat nem volt jó illeszkedés

Miközben megpróbálja kitalálni, hogy mit mondjon, kezdje meg a megszüntetését, és határozza meg, hogy jó lépés lenne-e a karrierjének átirányítása a tüzelés alapján. A tüzelés egyik legegyszerűbb módja az, hogy a múltbeli munkát kevésbé ideálisnak tartjuk, mint ami ideális az Ön érdekeinek és személyes képességeinek.

Ez a magyarázat a legjobban működik, ha úgy döntött, hogy jelentősen eltérő szerepet tölt be. A legfontosabb az, hogy megkülönböztesse a jelenlegi karriercéljait a sikertelen munkatapasztalatoktól.

2. A készségkészleten kell dolgoznia

Mit kell mondanod, ha ugyanazt a pályát tartod? Ha személyi korlátok miatt lőttek ki, és lépéseket tettek a készségkészlet korszerűsítésére, akkor megoszthat egy történetet arról, hogy hogyan kezelte a képességeit. Például, talán az Excel készségei elengedhetetlenek voltak a múltbeli munkád sikeréhez, és azóta egy műhelyt tartott, hogy növelje a szakértelmét.

3. A vállalat nem volt jó illeszkedés

Egy másik szög az, hogy elmagyarázza a megszüntetését, ha a cége rosszul illeszkedik. Ez ismét jobb lesz, ha egy másik méretű munkáltatót, iparági szövetséget vagy szervezeti kultúrát írhat le, amelyet most céloz.

Például, ha egy konzervatív iparágban volt, mint az egészségügy, és a változások bevezetésére irányuló erőfeszítései nem voltak megfelelőek, akkor esetleg megemlítheti a vállalkozóiparhoz hasonló technológiát. Vagy talán egy nagy, vállalati környezetben elfojtottnak vagy izoláltnak érezte magát, és egy kisebb, induló környezetbe akart menni. Fókuszáljon arra, hogy az erősségei hogyan illeszkednek a keresett új típusú környezethez, nem pedig arra, hogy hogyan illeszkedtek be egy korábbi szerephez.

4. Nem volt a hibája

Bizonyos esetekben a felmondás elkerülhetetlen tényezőkkel magyarázható, mint például a költségvetési megszorítások, a termék- vagy szolgáltatási vonalak megszüntetése, az egyesülések vagy felvásárlások. Még akkor is, ha a felmondás az Ön irányításán kívül eső helyzetből ered, készen áll arra, hogy bizonyítékot adjon a személyes sikeréről a szerepben, és egyértelmű magyarázatot adjon arra, hogy miért vesztette el a munkáját.

Ne legyen negatív

Az érveléstől függetlenül talán a legfontosabb, hogy elkerüljük a korábbi vezetők, felügyelők vagy kollégák kritizálását. Ha rosszul beszélsz a helyzetedről, úgy tűnik, mintha egy pesszimista lenne rossz hozzáállással. Ez olyan kérdésekhez vezethet, amelyekkel kapcsolatban pozitív munkakapcsolatok alakulhatnak ki.

Ne feledje, hogy soha nem tudja, hogy milyen információkat kaphat vissza a munkáltató. Még ha rossz feltételekkel is elhagyta, nem akarja tüzelni a tüzet. Természetesen átadhatja csalódottságát a munka elvesztésében, de ne beszéljen negatívan a helyzetről. Bár fontos, hogy valódi legyen, próbáljon semlegesnek lenni, és olyan pozitívnak lenni, amennyit csak tudsz.

Tartsa rövid és édes

Összességében meg kell próbálnia a lehető legrövidebb időn belül, amikor megmagyarázza a hálózati kapcsolatokkal vagy a munkáltatókkal való tüzelést:

• Ne élj túl sokat a negatívra.
• Vigye a hangsúlyt olyan pozitívabb témákra, mint amilyen az izgalom az új készségekről, amelyeket a megszűnése óta vagy az új munkakörökben megtanultál.
• Gyakorolja a kézbesítést a találkozók és az interjúk előtt, így szigoríthatja a történetét és maradhat a szkripten.

Beszélgetni

Bár gyorsabb e-mail vagy szociális üzenet küldése könnyebb, beszélgetést kell folytatni. Vagy személyesen vagy a telefonon működik a legjobban - különösen, ha a távozás feltételeit forgatja. Ne tegyen semmit írásba, ami nem 100 százalékos. Nem is akarja megosztani azokat a kemény érzelmeket, amik a lövésről van szó, amit mostanra már megfeszítettek, ami egy bizonyos idő múlásával mérsékelhető.

Hogyan kell kezelni az interjú kérdéseit?

Előfordulhat, hogy tudnia kell, hogyan válaszoljon a munkájával kapcsolatos kérdésekre. Tekintse át ezeket a tippeket a felmondással kapcsolatos interjúkérdések megválaszolásához, hogy a lehető legkedvezőbb módon lehessen keretezni az indulást.