Mi lenne az Ön ideális vállalati kultúrája?

Mielőtt elkezdené megfogalmazni a vállalati kultúrával kapcsolatos interjúkérdésre adott választ, akkor a leginkább érdekelne a munka, vegye el az időt a vállalati kultúra egészének idejére, és mit jelent Önnek. Ez fontos kérdés mind az Ön, mind a leendő munkáltató számára.

Hogyan válaszoljon az Ön ideális szervezeti kultúrájával kapcsolatos interjú kérdésekre?

Íme néhány kérdés, amellyel megkérdezheted magad, ha figyelembe vesszük a szervezet munkahelyi kultúráját:

• Az alkalmazottak minden szinten részt vesznek a döntéshozatalban?
• Van-e a szervezetnek koherens küldetése és stratégiai terve, és egyértelműen tájékoztatják-e őket a személyzet?
• Értékelik-e a csapatmunka és az együttműködés?
• Jótékonysági alapon jutalmazzák-e az alkalmazottakat, vagy fontosabb szerepet játszik-e a politikai favoritizmus?
• Támogatja-e a szervezet az innovációt és a vállalkozói szellemet?
• Van-e belső promóciós minta?
• Támogatja-e a vállalat a képzésben és a szakmai fejlődésben jelentős befektetést?
• A vezetők és a veterán alkalmazottak ösztönzése mentor?

• Van-e olyan szórakoztató elem az alkalmazottak számára, akik ott dolgoznak?
• A munkavállalók rugalmasságot biztosítanak-e a külső igények és érdekek kielégítésére?

Hogyan készítsünk választ a kérdésre?

Írja le a fenti kérdésekre adott válaszokat. Most, hogy ezeket a szempontokat szem előtt tartva, felkészülhet erre a kérdésre a folyamat három részre bontásával.

• Hozza létre az ideális szervezeti kultúra profilját.

  Pontosan mit keres a vállalati kultúrában?

• Kutassa a célmunkáltató kultúráját.

  Ugrás a webhelyükre. A "Rólunk" és a karrierszakaszoknak kell némi nyomot adniuk arról, hogy milyen a kultúra. Ellenőrizze a szociális média oldalakat is. Még az interjú előtt is betekintést nyerhet a vállalati kultúrával kapcsolatos kérdésekbe. Kérdezze meg a munkatársakat, akik találkoznak az interjú folyamatának korai szakaszában, hogy jellemezze a szervezet kultúráját.

• Keressen a Google-ban a „(cég neve) véleménye”

  létrehozni egy listát azokról a webhelyekről, amelyek visszajelzései vannak a jelenlegi vagy korábbi alkalmazottakról a szervezetről. Jó véleményt kapnak? Mit mondanak a munkahelyi feltételekről és a kultúráról?

Az egyik legjobb módja a vállalati kultúra elfogulatlan bennfentes szemléletének megszerzésének az, hogy a jelenlegi vagy a múltbeli munkatársakkal kapcsolatba kerül. Talán ismersz egy alkalmazottat, aki a vállalatnál dolgozik, vagy valaki, aki ismeri valaki mást, aki ott dolgozik.

Keresse meg a LinkedIn-t, hogy megnézze, van-e kapcsolata a szervezetben, vagy ha az elsődleges kapcsolattartók bármely alkalmazottal vannak kapcsolatban, és felkéri őket, hogy írják le a kultúrát. Miután megértette a vállalat kultúráját, döntse el, hogy ideális profilja mely része legyen a válaszában.

Mutasd meg a Munkáltatónak, hogy hogyan fog hozzáadni értéket

Annak ellenére, hogy gondosan értékelni szeretné, hogy a célszervezet kultúrája megfelel-e a kritériumoknak, hogy határozott döntést hozhasson a munkáról, általában nem előnyös, ha a preferenciák teljes listáját megosztaná. Ezen kritériumok némelyike ​​tartható magának.

Ehelyett olyan területekre kell összpontosítani, ahol a preferenciák átfedik a vállalat tényleges kultúrájának szempontjait. Végtére is, egyetlen vállalati kultúra sem fog pontosan összeállítani a kritériumokkal. Tehát, ha egy szervezet értékeli az innovációt, hangsúlyozhatja érdeklődését egy olyan szervezet iránt, amely támogatja a személyzeti kezdeményezést.

Továbbá nagyobb hangsúlyt kell fektetni arra a tényezőre, amely megmutatja, hogyan ad hozzá értéket, szemben a kultúra azon aspektusával, amelyek kielégítik az Ön személyes igényeit. Lehet, hogy kevésbé összpontosít olyan elemekre, mint a szórakozás és a rugalmasság, mint olyan tényezőkre, mint a képzési lehetőségek és a szakmai fejlődés, vagy a magas szintű teljesítményért járó jutalmak.

Ez az Ön számára megfelelő vállalati kultúra?

Fontos, hogy gondosan értékelje a vállalat kultúráját, hogy megállapítsa, hogy alkalmas-e az Ön számára. Ha a felfedezés során felfedezett információk azt gondolják, hogy nem szeretné ott dolgozni, nincs értelme meggyőzni a munkáltatót arról, hogy jó lesz a munkához.

Fontolja meg, hogy ez a helyes pozíció az Ön számára, mielőtt továbblépne a pályázati eljárással. Ha úgy dönt, hogy megy, akkor itt az ideje felkészülni az interjúra.

További interjú tippek

Az interjúalany további kérdéseket tesz fel, hogy megtudja, hogyan illeszkedhet a vállalat kultúrájába, és megállapíthatja, hogy jól illeszkedik-e. Tekintse át ezt az útmutatót a vállalati kultúra interjú kérdéseiről, így elkészítheti a legjobb válaszokat. Emellett az interjúalany konkrét kérdéseket is felvet.