Interjúk az új cég munkájáról

Amikor azt kérdezték, hogy "Ön már az előző munkáltatójával volt évek óta, hogyan állíthatja be az új cég munkáját?" egy interjúban meg kell győznie az interjúalanyát, hogy nem lesz problémája az új elvárásokhoz és egy új munkakörnyezethez.

A munkáltató aggódhat arról, hogy hogyan kezeli az új munkahelyre és cégre való áttérést, és hogyan illeszkedik a vállalat kultúrájához, miután eltöltött egy ideig egy másik munkáltatóval.

A legjobb válaszstratégiák

Mivel a munkáltató alapvetően értékeli az alkalmazkodóképességét, át kell adnia, hogyan alkalmazkodott az új helyzetekhez és a munkahelyi igényekhez. Készítsen leltárt a múltban megtárgyalt átmenetekről. Tekintsük a főnökök sokféleségét, akiknek dolgoztak, és a különböző felügyeleti és vezetői stílusokat. Ha a munkahelye visszaszorította, átszervezte, összevont vagy bármilyen más kihívást jelentett a múltban, készen kell állnia arra, hogy megvitassa, hogyan kezelte ezeket a változásokat.

Annak ellenére, hogy ugyanazon a munkáltatónál dolgozott, valószínűleg az évek során fejlődött a munkája. Ebben az esetben megoszthatja, hogy a felelősségük hogyan változott. Leírhatja, hogyan változott a munkahely az évek során, hogyan kezelte a különböző munkatársak érkezését és távozását, és hogyan reagált a folyamatos siker érdekében. Ha a technológia hatással volt a munkájára, ossza meg, hogyan ismeri el az új technológiát, hogy hozzáadjon értéket a pozícióhoz. Ha ez az első munkahelyed, akkor elmagyarázhatod, hogyan alkalmazkodtál az iskolai helyzethez, például az új főiskolára való áttéréshez, vagy egy új tudományos főnök megváltoztatásához vagy hozzáadásához.

Legyen konkrét, ha leírja, hogyan alkalmazkodott a változó környezethez. Említse meg az Ön által kifejlesztett új készségeket, a munkastílusának módosításait, vagy az új stratégiákat, amelyeket a munkáltató számára értéket teremtett.

A válaszod viszonylag egyszerű modellt követhet. Ismertesse konkrét példákkal az Ön előtt álló kihívásokat, magyarázza el a választ, amit tett, és megvitassa a pozitív eredményeket.

Megemlítheti azt is, hogy mi az, ami az adott vállalat kultúrája érdekli, vagy azt hiszi, hogy jól alkalmazkodik. Például, ha hallottad, hogy a vállalat sok csapatmunka és közösség támogatására törekszik, kifejezheted a lelkesedést a kultúra részévé válásával kapcsolatban.

Minta válaszok

• Az új cég munkájába való belépés természetesen sok kiigazítással jár. Mindazonáltal mindig sikerült gyorsan alkalmazkodni az új munkahelyi helyzetekhez. Ennek nagy része köze van ahhoz, hogy képesek legyek együtt lépni és hatékonyan kommunikálni sok emberrel. Például, amikor elkezdtem az előző munkámat, azonnal bemutattam magam a kollégáimnak, és magabiztosan kérdeztem őket az első pár hétemben, amikor valami bizonytalan voltam. Képességem, hogy mindenki számára nyitott és barátságos legyen, és hogy a kérdéseimet vagy aggodalmakat kommunikáljam, amikor szükségem van rá, segít nekem gyorsan alkalmazkodni ehhez az új munkakörnyezethez. Azt is tudom, hogy sok vállalati projektben értékeli az együttműködést, így tudom, hogy a kapcsolatok előmozdítására és a hatékony kommunikációra való képességem is segít nekem ebben a tekintetben.

• Míg tíz éve dolgozom az előző munkámban, számos módosítást kellett elvégeznem, és gyorsan alkalmazkodnom kell sok új változáshoz. Például az X-es vállalatnál töltött időm közt félúton kaptam egy promóciót, amely megkövetelte, hogy sokkal többet tegyek a tartalomkezelő rendszerünkkel. Míg a múltban kevésbé vettem részt az informatikával, rendkívül keményen dolgoztam a következő hetekben, hogy elsajátítsam a rendszert. Néhány éjszaka későn maradtam, és megismerkedtem a rendszerrel, és megkerestem az IT-osztályunkat, hogy kérdéseket tegyünk fel. Két hét végére nagyon magabiztosnak éreztem magam, és egy hónapon belül egy új alkalmazottnak tanítottam a rendszert. Az új munkához való alkalmazkodás időt és kemény munkát igényel, de a múltbeli tapasztalatokból tudom, hogy én vagyok a feladata.