A minimálbér-emelés hatása

A szövetségi minimálbér 7,25 dollár / óra a nem fizetett munkavállalókra 2009. július 24-én lépett hatályba, és 2019 februárja óta nem nőtt. A 29 államnak azonban minimális bére magasabb, mint a szövetségi arány, és a munkavállalókat mindig fizetni kell. a legmagasabb ütköző arányok, függetlenül attól, hogy szövetségi, állami vagy helyi törvényeken alapulnak-e. A szövetségi minimálbér mindig megköveteli, hogy a munkatársak ne fizessenek meg a rendszeres fizetési ráta 150 százaléka számára, ha a 40 órát meghaladó órákra jutnak.

A mentesített munkavállalók közé tartoznak azok a bérelt alkalmazottak, akik jellemzően a vezetői szerepkörökben vannak. 2019-től a mentesített munkavállalói fizetésnek legalább 455 dollárnak kell lennie hetente, és a munkavállalónak tiszteletben kell tartania a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényben meghatározott egyéb előírásokat, például mérlegelési és ítélkezési gyakorlatot gyakorolnia a vezetői szerepkörben, vagy más alkalmazottak felügyeletét.

A szövetségi munkavállalók minimálbérje 2,13 dollár óránként, de az ilyen alkalmazottaknak még mindig legalább 7,25 dollárt kell keresniük óránként (vagy az alkalmazandó állami vagy helyi ráta) a teljes bérekben, ha a tippeket belefoglalták. Egyes államok minimális aránya is magasabb, mint a 2.13 dollár.

"Küzdelem a 15 dollárért"

2012 novemberében mintegy 200 gyorsétteremben dolgozott New Yorkban a munkahelyről, azzal a megpróbálással, hogy a bérek 15 órára emelkedjenek, többek között. A következő évben több városnéző helyszín került sor más városokban, és egy nemzeti kiutat tartottak kevesebb, mint egy évvel az első tiltakozás után New Yorkban. Ezek a tiltakozások a Fight for $ 15, a világméretű szervezet, a lakossági alkalmazottak, az otthoni egészségügy segítői, a gyermekgondozási szakemberek, a repülőtéri alkalmazottak, a kiegészítő professzorok, és így tovább.

A mozgalom kezdete óta Kaliforniában és New Yorkban olyan minimálbérre vonatkozó törvények kerültek bevezetésre, amelyek a minimális bérüket fokozatosan 15 dollárra emelik, és számos más város hasonló törvényeket vezetett be. Kaliforniában minden nem megmentett alkalmazottnak 203 dollár lesz 2023. január 1-jéig. A New York-i törvény bonyolultabb, a minimálbér különböző ütemben növekszik, attól függően, hogy az állami munkáltatók hol vannak.

Lendület

Talán a minimálbér-emelés legnagyobb hatása az állami és helyi szinten, valamint a harc a 15 dollárért mozgalom után az a lendület, amelyet a kérdéshez hoztak létre. A törvények vagy rendeletek által megkövetelt növelések mellett sok vállalkozás magára vette a bérük növelését. 2018-ban kiemelkedő példa volt az Amazon azon döntése, hogy az amerikai munkavállalók minimális fizetését 15 órára emelte. Az Amazon mozgalma ellentmondásos volt, mert a munkavállalók számára rendelkezésre álló részvényopciókat is csökkentették, de ez még mindig az egyik legkiemelkedőbb példája annak, hogy a vállalat növelje minimális fizetését.

A Target 2018-ban hasonlóan bejelentette, hogy 2020-ig 15 százalékra emeli a minimális fizetési rátáját.

A minimálbér-emelés előnyei és hátrányai

A minimálbér-emelés gazdasági hatásának támogatása és a magasabb árak és a foglalkoztatás alacsonyabb szintjének indokolása alapján kutatásokat lehet végezni. Néhány standard érv a magasabb minimálbér mellett:

• Jobb életszínvonal a belépő szintű munkavállalók számára. Az alacsonyabb bérek egynél több munkát igényelnek a belépő szintű munkavállalók számára, így kevés szabadidővel és magasabb stresszszinttel rendelkeznek.
• Az állami támogatásra való támaszkodás csökkentése. Különösen a Walmart egy közös célpont a kritikusok számára, akik azzal érvelnek, hogy alacsony fizetésű munkavállalói a közpénzeket fizetik az alacsony jövedelmük támogatására nyújtott állami támogatás miatt. Ez az állítás egy olyan, 2013-as tanulmányból származik, amelyet az amerikaiak az adók tisztességére hívtak fel, amely szerint Walmart évente 6,2 milliárd dollárt fizet az élelmiszerbélyegekben, a Medicaidban és a támogatott lakásban. Más tanulmányok visszautasították ezt az állítást.

• Pénzt vissza a gazdaságba. Minél több pénzbevezetési szintű alkalmazott van, annál többet fog költeni, ami jó a gazdaság számára.

Néhány, a magasabb minimálbérrel szemben támasztott érv:

• Magasabb árak. A magasabb munkaerőköltségek támogatása érdekében a vállalkozásoknak emelniük kell az árakat, és emelniük kell a megélhetési költségeket, és el kell hagyniuk a béremelkedések néhány hatását.
• Alacsonyabb foglalkoztatás. Néhány olyan vállalkozás, amely nem engedheti meg magának a magasabb béreket, elbocsáthat néhány alkalmazottat, vagy csökkentheti óráit azok számára, akiket megtartanak, és elutasítják a magasabb órabér előnyeit.
• A kisvállalkozások bezárása. Sok kisvállalkozásnak szűk haszonkulcsa van, különösen akkor, ha éppen most kezdődik. A kötelező béremelés lehet a végső szalma, amely néhányat kényszerít az ajtók bezárására.