A munkáltatók és a pályázók fizetése

Mi a fizetési tartomány? Az egyén számára a fizetés tartománya tartalmazza a személy által keresni kívánt kompenzáció paramétereit. Egy vállalat esetében ez az összeg, amelyet a szervezetnek meg kell fizetnie egy új alkalmazottnak, és amit a jelenlegi alkalmazottak elvárhatnak bizonyos pozícióban keresni.

Mit tartalmaz a fizetési tartomány

A fizetés tartománya tartalmaz egy alacsony, közepes és maximális fizetést. Például:

• 30 000 dollár (a tartomány alsó része)
• 35 000 dollár (medián)
• 40 000 dollár (maximum)
• Hatótávolság: $30,000 - $40,000

Álláskérelmező fizetési tartományai

Álláskeresési szempontból a fizetési tartomány a kártérítés összege, amelyet a jelölt elfogad egy pozícióhoz. A fizetés tartományát, nem pedig egy átalányösszeget, gyakran biztosítják, ha a vállalat fizetési követelményeket kér. Például, ha egy állásajánlat fizetési követelményeket igényel, a jelölt a $ 25,000 - 35,000 dolláros tartományban mondhat.

Egy sor megadása rugalmasságot biztosít mind a munka megvizsgálásakor, mind a tárgyalási fizetésben. Ha fizetési tartományt állít be, győződjön meg róla, hogy a spektrum legalacsonyabb vége fedezi az összes költségét. Nem szeretne elfogadni olyan munkát, amely a fizetési tartomány nagyon alacsony végén van, csak azért, hogy megtudja, hogy nem tudja fizetni a számláját.

Győződjön meg róla, hogy a fizetés megfelel a keresett munka típusának. Nem akarod magadat árulni magadról a munkaerőpiacról, vagy aluladni, és túl keveset fizetni.

Tudja, mit érdemes

A fizetési ajánlatok értékeléséhez és annak eldöntéséhez, hogy a szervezet fizetési tartományai megfelelnek-e az Ön tapasztalatainak, fontos, hogy alaposan kutassuk a fizetését a területen:

• Használja ki a Payscale.com, a Salary.com és a Valóban a fizetés kereső fizetési számológépeket, hogy további ismereteket szerezzen.
• Kérdezd meg a munkatársaidtól, hogy milyen fizetési tartományt tartanak alkalmasnak a háttérednek.
• Tekintse át a kormányzati kiadványokat, például a Foglalkoztatási Outlook kézikönyvét, amely a különböző foglalkoztatási területek fizetési adatait tartalmazza.
• A főiskolai hallgatóknak be kell jelentkezniük az iskolai karrier irodájukba, amely a Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetsége által szolgáltatott információkat nyújt be a főiskolai diplomások kezdő szintű fizetéséről.

• Forduljon szakmai szervezetéhez, hogy érdeklődjön az Ön területén végzett fizetési felmérésekkel kapcsolatban.

Szintén fontolja meg a bérek és a megélhetési költségek közötti regionális különbségeket, ha meghatározza a helyszín megfelelő bértartományát.

Munkáltatói fizetési tartományok

A munkáltatói szemszögből a fizetési tartomány az adott pozícióért fizetett kártérítés összege. Például, ha a munka kezdeti fizetése 20 000 dollár, és a pozíció maximális fizetése, az érdemnövekedés és a munkahelyi birtoklás után $ 30.000, a munkabér tartománya 20 000 és 30 000 dollár között van.

A munkáltatók általában valamilyen rugalmassággal rendelkeznek a bérbeadás terén. A szuperképes pályázó olyan állásajánlatot várhat, amely a munkabér tartományának legmagasabb végénél van, mint a minimális képesítéssel rendelkező jelölt.

Azok a tényezők, amelyek hatással vannak a fizetés tartományába

Az az időtartam, amelyet Ön egy kapcsolódó funkcionális területen és az iparágban dolgozott, általában befolyásolja, hogy a munkáltató a fizetési tartomány alsó, középső vagy magasabb végén kínál-e ajánlatot.

A korábbi munkáltatók magas hozzáadott értékét dokumentáló pályázók gyakran magasabb ajánlatokat kapnak. Az előző munkahelyi helyzetek azonosítása. Az értékesítés, a minőségellenőrzés, a biztonság, a költségellenőrzés, az ügyfelek elégedettsége, a munka mennyisége stb.? Légy kész arra, hogy utaljon arra, hogyan befolyásolta a korábbi munkahelyek alsó sorát a szokásos várakozások felett és azon túl.

Ha a szakterületen viszonylag kevés képzett munkavállaló van, akkor nagyobb valószínűséggel kap ajánlatot a fizetési tartomány felső szintjén.

A passzív munkakeresőknek, akiket a toborzók bántak, és látszólag elégedettek a jelenlegi munkahelyi helyzetükkel, gyakran nagyobb a tőkeáttétele, és nagyobb valószínűséggel kerülnek magasabb fizetésre.

Egyes ágazatok, mint például a kormányzat és az oktatás, szigorú fizetési létrákkal vagy lépésekkel rendelkezhetnek, amelyek a korábbi tanítási vagy adminisztratív tapasztalatokon alapulnak, amelyek felülmúlják az egyéb tényezőket.

A korábbi munkáltatók által ajánlott pályázókat gyakran úgy tekintik, mint amelyek érdemesebbek lennének a fizetési tartomány felső végére.

A legmodernebb készségekkel vagy tanúsítvánnyal rendelkező munkakeresők gyakran nagyobb keresletet kapnak, és magasabb díjakat kapnak a fizetési tartományban.

A nagyobb mértékű, formálisabb humánerőforrás-politikával rendelkező szervezetek nagyobb valószínűséggel állítanak fizetési tartományt, míg a kis szervezetek nagyobb rugalmassággal rendelkezhetnek a fizetés kínálatában a normál tartományon kívül.