8 tipp a főiskola vezetői álláskeresésének megkezdéséhez

Még a legjobb időkben is vannak kényszerítő okok arra, hogy a főiskolai idősek a lehető leghamarabb elkezdhessék munkakeresésüket.

Tény, hogy ideális esetben a főiskolai hallgatóknak meg kell tenniük a lépéseket annak érdekében, hogy megalapozzák a hatékony keresést az újonnan bevezetett év második félévében. Ha nem vagytok olyan kisebbségben, aki ilyen korán indult, ne aggódj, mert a megfelelő lépések többsége még mindig megtehető. Még akkor is, ha te vagy idősebb, aki még sokat nem tett, a félévi szünet kitűnő alkalom a munka vadászatára.

Íme néhány a legjobb módja annak, hogy a posztgraduális munkavégzés megtalálásának első lépései:

Tippek a főiskola vezetői álláskeresésének megkezdéséhez

1. Érintse meg az Into Campus Recruiting Programs menüpontot

A felsőoktatás korai szakaszában számos területen, például pénzügyi, számviteli, banki, tanácsadási, mérnöki, számítástechnikai és különböző menedzsment képzési programokban való toborzás folyik.

A diákok számára kihívást jelent majd az önéletrajzok és a fedőlapok összeállítása, az interjúk gyakorlása és a hatékony álláskeresési technikák megismerése, miközben részt vesznek az osztályban, teljes feladatokat teljesítenek, és részt vesznek a sport- és klubtevékenységekben. Azt javaslom, hogy a diákok kezdjék meg a feladatokat ezen a területen a nyár előtti évek előtt, vagy a junior év során.

2. Indítsa el a Karrier hálózat kiépítését

A karrier szakértők egyetértenek abban, hogy a hálózatépítés az egyik leghatékonyabb stratégia a főiskolai hallgatók számára a foglalkoztatás biztosításához. Rendkívül ajánlott, hogy a diákok a családi barátokkal, a főiskolai alumnokkal és a helyi szakemberekkel találkozhassanak az informatív interjúkkal az idősebb évek előtt.

Ezek az értekezletek lehetővé teszik számukra, hogy világossá váljanak a céljukról, gyakorlati válaszokat adjanak a háttérre vonatkozó kérdésekre, legyenek kapcsolatok a hitelesítő adatok életképességével, és személyes kapcsolatokat alakítsanak ki az alkalmazottakkal, akik befolyásolhatják a felvételi döntéseket. Nehéz lesz megszervezni és részt venni az optimális számú ilyen konzultációban az egyetemen, és gyakran időbe telik, amíg ezek a kapcsolatok interjúkat hoznak létre.

3. Használja ki az Off-Campus Job Searching előnyeit

A legtöbb főiskolai hallgató nem talál munkát az egyetemi felvételen keresztül, mivel ezek a programok általában a leginkább versenyképes diákok igényeit szolgálják fel a nagy igényű tudományágakban. A tipikus végzőseknek munkahelyeket és munkáltatókat kell választaniuk a választott helyszíneken, és az interjúkhoz utazniuk. Ezeknek a munkáltatóknak a megcélzása és az anyagok elkészítése a főiskolai karrier irodák segítségével az idősebb év előtt meglehetősen előnyös lesz.

4. Használja karrierszolgáltatási irodáját

A legtöbb főiskolai karrier irodája nyitva van a nyár folyamán, és kevésbé lesz elfoglalva. Ha időbe telik a magas rangú évet megelőző hívás vagy találkozó, akkor elindul a fej. Ha nem, akkor a lehető leghamarabb tegyen egyeztetést. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan segíthet pályafutása a munkában, a szakmai gyakorlatban vagy más posztgraduális tervezésben.

5. Tekintsünk egy gyakornoki munkát, mint egy utat a munkához

Egyre több munkáltató használja a gyakornoki programjait, amely a tehetségek első kézből történő kiértékelésének értékelésére szolgáló mechanizmus. Még azoknak a munkáltatóknak is, akik nem vesznek igényesen munkát a saját szakmai programjukból, a megfelelő tapasztalattal rendelkező pályázókat keresik, mivel a gyakornoki helyek megerősítik a diákok érdeklődését a területen, lehetőséget nyújtanak a készségfejlesztésre, és konkrét bizonyítékot szolgáltatnak arra vonatkozóan, hogy a pályázó képes a munkahelyi beállításra.

6. Ábrázolja, mit szeretne tenni

A legtöbb főiskolai hallgató bizonytalan a pályafutásukra. A munkáltatók óvatosak a céltalan jelöltektől, és attól tartanak, hogy a képzésbe csak erőforrásokat fektetnek be annak megállapítására, hogy a legutóbbi bérleti díj felfedezte, hogy inkább egy másik területet szeretne. A karrier döntéshozatali folyamata elég időigényes, és gyakran kiterjedt kutatást foglal magában.

A legtöbb főiskolai hallgató számára kritikus lépés lesz a pályaválasztási tanácsadókkal való találkozás az értékelés előtt. A hatékony karrier-döntéshozatal a karrierkutatást a nyomtatott vagy online forrásokon keresztül, tanácsadói üléseken, tájékoztató interjúkon és kísérletezésen keresztül, önkéntes és munkatapasztalatok révén. Ideális esetben ezek a tevékenységek a hallgató főiskolai karrierjének korai szakaszában kezdődnek.

7. Keresse meg a munkahely árnyékát

A munkakörnyezeti tapasztalatok, amelyek során a diákok figyelmet fordítanak a szakemberek munkájára az érdeklődésre számot tartó területeken, a mintavételi környezetekben és a különféle munkakörökben próbálkoznak, kiváló módja a kapcsolatfelvételnek, a munkaadók lenyűgözésének és a szakmák széles körének felfedezésére, ha korán kezdődik. A főiskolák gyakran az alosztályos diákokat célozzák meg ezekhez a programokhoz, és olyan eszközként használják őket, amelyek ösztönzik az irodába való bevonást.

8. Segítséget kap a kar és a személyzet

A főiskolai kar gyakran befolyásoló szerepet játszik a felvételi folyamatban azáltal, hogy a jelenlegi diákokat a korábbi diákokhoz és más szakmai kapcsolatokhoz vezeti be. Ideális esetben a hallgatók szándékosan ápolják a karokkal való kapcsolatokat a főiskolai négy év alatt, hogy a karok iránti megkeresések a szoros személyes kötelék természetes fejlődése lesz.