Mit jelent a Seniority munkahelyen?

A korhatár az az időtartam, ameddig az egyén munkát végzett, vagy egy szervezetnél dolgozott. A régebbi státusz magasabb státuszt, rangot vagy elsőbbséget jelenthet olyan alkalmazottnak, aki hosszabb ideig szolgált. Ez általában azt jelenti, hogy a munkaképességű munkavállalók több pénzt keresnek, mint más, ugyanolyan (vagy nagyon hasonló) munkát végző alkalmazottak.

Néhány magánszektorbeli intézményben és a szakmákban, szakképzett szakmákban és szakszervezetekben képviselt munkahelyeken fontos a senioritás. Előre gondolkodó szervezetek kevésbé valószínűsítik, hogy előnyben részesítik az idősebb alkalmazottakat, kivéve, ha a preferencia a fizetés, a promóció, az elbocsátás és az egyéb munkahelyi foglalkoztatási döntésekben figyelembe vett tényezők része.

A munkavállalók értékelésénél a szolgálati időn túlmenően egyéb megfontolások közé tartozik a munkavállaló hozzájárulása a munkacélok megvalósításához, sikeres kapcsolatok kiépítése más alkalmazottakkal, elkötelezettség a kívánt munkahelyi kultúra fejlesztésére és fenntartására, valamint elkötelezettség egy olyan környezet létrehozása iránt, amely segít a munkavállalók növekedésében és sikerességében.

Az Unió által képviselt munkahelyeken jelentős a vezetőség

A szakszervezet által képviselt munkahelyen a munkavállalókkal kapcsolatos döntések többségét a vezetőség vezeti. Ezek a döntések olyan területeket foglalnak magukban, mint a munkavállalói bérek, a kijelölt munkaórák, a szabadidő, a promóciók, a túlórák, az előnyben részesített munkahelyek, az előnyben részesített műszakok, a határokon átnyúló képzési lehetőségek és az egyéb munkavállalói juttatások és kiváltságok.

Ennek az az oka, hogy a foglalkoztatási feltételeket egy szakszervezeti szerződésben állapítják meg, amely ezután szabályozza az alkalmazottakkal kapcsolatos minden döntést, beleértve a munkakörülményeket, a szabadidőt és az általános lehetőségeket. A hosszabb távú magas rangú alkalmazottak előnye a rövid távú munkavállalóknak, függetlenül a hozzájárulásoktól, készségektől vagy teljesítménytől.

Ez igaz a szakképzett kereskedőkre is, ha egy szakszervezet képviseli őket. Valójában a döntés arról, hogy ki lesz tanítványa és megtanulja a szakképzett kereskedelmet, egy szakszervezet tárgyal.

Egy szakszervezet által képviselt munkahelyen, ha egy munkát megszüntetnek, vagy szükségessé válik az elbocsátás, a vezető alkalmazottak munkajogokkal rendelkeznek az elmúlt alkalmazottakhoz képest. Ezekben az esetekben a rangidős munkatársakat is át lehet ruházni egy újabb munkavállaló munkájának átvételére, amikor a vezető alkalmazott munkája megszűnik.

Nonunion munkahelyek

Ha a nonunion munkáltatói szolgálati jogot a béremelések vagy promóciók alapjául használják, akkor általában az olyan tényezők mellett járnak el, mint a munkavállalói hozzájárulások, a teljesítmény, a tapasztalat és a munkaképesség.

A ténylegesen hozzájáruló vezető alkalmazottakat a munkáltatók értékelik tapasztalataik, szervezeti tudásuk, termék- és ügyféltudásuk, valamint a hűségük miatt.

A munkáltatók nem értékelik az alkalmazottakat, akik nem járulnak hozzá, és ténylegesen dilemmát hoznak létre. Magasabb béreik miatt drágaek, és rossz példát mutathatnak a kevésbé magas rangú alkalmazottak számára. Ebben az esetben a munkájukat nem védik.

A Seniority kihívást jelent a vállalati elbocsátások során

A munkakörnyezet fontossága akkor válik fontosvá, amikor a munkáltatók a boldogtalan döntést hozják az alkalmazottak elbocsátásáról. A foglalkoztatási ügyvédek a nyugdíjazási döntések tényezőjévé teszik a szolgálati időt. Az elbocsátott munkavállalók kevésbé valószínű, hogy megkülönböztetéssel terhelik a munkáltatókat, ha az elbocsátásokat a szolgálati idő szerint végzik.

A foglalkoztatási döntések idősebbsége

Még a munkahelyeken, amelyek nem veszik figyelembe a foglalkoztatással kapcsolatos döntésekben a munkakörülményeket, még mindig más módon is tiszteletben tarthatják a munkakörülményeket, ideértve a munkavállalók bevonását és megtartását.

A szervezetek felismerhetik a munkavállalók hosszú élettartamát a szolgáltatási díjakkal, a mentorálási lehetőségekkel, a hosszú élettartamú elismeréssel, a nyilvánosságnak a szervezeti ismeretek megosztásával és a kulcsfontosságú feladatokkal.

A munkatársak hosszú élettartamának ösztönzése előnyös egy szervezet számára, a vállalati ismeretekkel és tapasztalattal rendelkező magas rangú alkalmazottak fejlesztésével. De ha a munkáltató nem kötelezi a szerződést, a foglalkoztatási döntések során soha nem lehet a szolgálati idő.