Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM)
Sam Smith - Fire On Fire (From "Watership Down")
Tartalomjegyzék:
Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM), amely 1948-ban alakult, a legnagyobb humánerőforrás-ipar szakmai szövetség. Az SHRM több mint 275 000 tagot képvisel több mint 140 országban. Ebben az írásban az SHRM-nek több mint 575 kapcsolt fejezete van az Egyesült Államokban és leányvállalatai Kínában és Indiában. A Fortune 500 cégek 93% -a képviselteti magát az SHRM tagságában.
Az SHRM küldetése
Az SHRM küldetése a HR szakemberek szakmai fejlődésének igényeinek kielégítése. A szervezet kutatási, publikációs és jogalkotási munkát végez a HR szakma érdekeinek előmozdítása érdekében. Az SHRM az utóbbi időben kiterjesztette a munkahely egészét érintő erőfeszítéseket a jogalkotási ajánlások és az ipari szabványok fejlesztése révén. Az SHRM legelterjedtebb arcát, a gyakorlók tapasztalatait az SHRM honlapján találja meg.
A webhely cikkeket, jogalkotási frissítéseket, híreket, HR politikát és egyéb gyakorlati mintákat, könyveket és munkahelyeket tartalmaz. Számos szakmai erőforrása csak a tagok rendelkezésére áll. A tagok is megkapják a havi díjat HRMagazine postai úton vagy online. Ha az Egyesült Államokon kívül lakik, csak online tag lehet. Ez lehetővé teszi az információkhoz való hozzáférést, de a magazin nyomtatott példánya nélkül.
Az SHRM webhely óriási segítséget jelent minden HR-szakember számára - függetlenül attól, hogy egy kisvállalkozásban dolgozol-e a HR és egyéb feladatokkal, vagy ha Ön a szervezetének több száz HR embere. Például a tagszámmal és a névvel elérheti az olyan információkat, mint például a 2016-os HSA-limitek vagy a Ban-the-Box szabály legfrissebb információi.
Az SHRM évente nemzeti konferenciát kínál az Egyesült Államokban, általában júniusban. A hangszórók szakterületei szakértők, és értékes információkat nyújtanak mindenkinek. A konferencia azt is lehetővé teszi, hogy a HR emberek egymással kapcsolatba léphessenek, lehetőséget biztosítva a karrierünk bővítésére, valamint mások segítésére, a növekedésükre.
Az SHRM további nemzeti konferenciákat támogat, amelyek olyan területekre összpontosítanak, mint a jogszabályok. Az SHRM hagyományosan is támogatta a kisebb, regionális konferenciákat állami kapcsolt fejezetei révén. Jellemzően a helyi SHRM fejezet havonta ebéd-találkozókat kínál.
Ezek a találkozók taghálózatokkal és egy olyan szakértővel rendelkeznek, akik szakértői hitelesítő adatokkal rendelkeznek, és beszélnek a tag érdekeit érintő témáról. Azt is lehetővé teszi, hogy találkozzon más emberekkel, akik megértik, hogy mit csinál napi rendszerességgel. A közös helyzet és a tapasztalat enyhítheti a stresszt. A havi fejezetekben olyan hálózati események is szerepelnek, mint például az éves golfkiadás, az éves jogalkotási frissítés és az állami szintű konferencia.
Csatlakozás az SHRM-hez
Ha a munkáltató fizet, akkor a válasz igen. Nincs semmi ok arra, hogy ne legyen tag. Ha Ön az egyetlen HR-személy vagy egy kis vállalat egyike, kérje a főnökét a tagságra.
A humán erőforrás folyamatosan változó terület, és nincs lehetőség arra, hogy az egyik személy minden szabályváltozás és minden legjobb gyakorlat tetején maradjon. A tagság olcsó egy vállalkozás számára, és értéket ad vissza a vállalatnak. Emlékeztesd a menedzsmentednek, hogy a hibákat könnyen megteheted és drágák a helyreállításból. Az SHRM tagság olcsó módja a változások tetejére.
Ha egy nagy HR-csapat tagja, a tagság nem lehet olyan kritikus. Szakértelemmel rendelkezel a kollégáid között, és szakértővé válhat az Ön fókuszában. Ugyanakkor értékes információk, hálózatok, egyezmények, házirendek és eljárási minták, valamint a következő lépések meghatározásához szükséges ötletek is értékesek.
Az SHRM olyan oktatást és képzést is kínál, amely segít a HR karrierjének előrehaladásában. Ha rendelkezik tanúsítvánnyal, mint például a Professional in Human Resources (PHR) tanúsítvánnyal, akkor az SHRM osztályokat használhatja a továbbképzési követelmények teljesítéséhez. Ezeket az osztályokat személyesen vagy gyakorlatilag lehet tanítani, ami azt jelenti, hogy nem kell utazni, hogy nagyszerű képzést kapjon.
Emberi erőforrás menedzsment funkció vagy osztály alapjai
Alapvető információra van szükség a humánerőforrás-gazdálkodásról, mint egy vállalat funkciója vagy szervezeti egysége? Itt vannak az alapok, amiket tudnod kell.
Emberi erőforrások, menedzsment és munkával kapcsolatos kérdések
Van kérdése az emberi erőforrásokkal, a menedzsmenttel vagy a munkával kapcsolatban? Ellenőrizze, hogy megkérdezték-e és válaszolt-e a munkával kapcsolatos kérdésed.
Mi az emberi erőforrás? (Meghatározás és erőforrások)
A humán erőforrás olyan alkalmazott, aki egy szervezeten belül egy funkciót tölt be. Tudjon meg többet az emberekről, a karrierről és az erőforrásokról.
