Interjú Kérdés: Hogyan hatott az alsó sorra?

Amikor a munkáltatók új alkalmazottakat vesznek igénybe, mindig keresnek olyan jelölteket, akiket tudni fognak a vállalat számára. Annak érdekében, hogy felmérje a vállalat értéknövelési lehetőségeit, a munkáltató megkérdezheti: "Hogyan befolyásolta a legutóbbi munkád alsó sorát?"

A lényeg megértése

Az "alsó sor" hagyományosan a bevételek növekedésére és / vagy a költségek vagy kiadások csökkentésére utal. Nyilvánvaló, hogy ez minden vállalat számára érdekes. Mindazonáltal szélesebb körben kell gondolkodnia arról, hogy mi az alsó sora az adott területen és a munkában. Az alsó sornak különböző jelentése van a különböző területeken. Íme néhány példa arra, hogy mit jelent az alsó sor a különböző feladatokhoz:

• A potenciális toborzó számára az alsó sor lehet az új bérlők relatív termelékenysége vagy a bérbeadás hosszú élettartama. A toborzó, akinek új bérbeadása csak rövid ideig marad, vagy nem eredményes, nem segít az alsó sorban.
• A felvételi képviselő számára az alsó sor lehet az, hogy milyen minőségben jelentkeznek az intézményükre pályázók. A minőséget a tanulók osztályai és a teszt pontszámok határozhatják meg, vagy hányan végződnek az intézményből.
• A minőségellenőrző szakember számára az alsó sor lehet a hulladék csökkentése a gyártási folyamat részeként. Fontos, hogy bemutassunk konkrét példákat arra vonatkozóan, hogy a szakértő hogyan dolgozott a hulladék csökkentése érdekében.

• A kórházi klinikai igazgató esetében az alsó sor lehet a rossz diagnózisok, a téves követelések vagy a rossz gyógyszerek beadásának alacsonyabb aránya. Ezek mind fontosak a sikeres klinika számára.

Tartalmazzon egy mennyiségi mérési eredményt

A válasz elkészítésekor először meg kell határoznia, hogy mi volt az alsó sorban a múltbeli munkáidban. Figyeljen arra, hogy a munkát és az osztályt hogyan sikerült mérni.

Az optimális válasz bizonyos mennyiségi sikerességgel jár, mint például: „Az északkeleti régióban 12 százalékkal nőttem az eladásokat.”

Azt is meg kell erősítenie állításait, hogy leírja, hogyan tudta létrehozni ezeket az eredményeket. Pontosan mit csináltál ezzel? Így például hozzáadhatod: "Ezt az eredményt egy olyan ügyfélszolgálati program megvalósításával értük el, amely kiterjesztette az ismétlődő üzleti tevékenységet."

Ha csak lehetséges, vegye figyelembe a kritikus készségeket, amelyeket a leendő munkáltatója kereshet. Például, ha a munkáltató képzési szakértelemmel rendelkező értékesítési vezetőt keres, hozzáadhatja, hogy „bevezette a képzési programot, amely segít az értékesítőknek, hogy feltárják és kezeljék ügyfeleink problémáit termékeinkkel.”

Ahhoz, hogy bemutassuk, hogyan hozta létre a konkrét változtatásokat, mind a kiindulási pontra lesz szüksége, ha a dolgok a részvétel előtt álltak, valamint az eredményeinek mutatója. Bizonyos esetekben azonban egy konkrét mérés nem lesz lehetséges, és a válaszadat minőségiebb lesz.

Ha az eredmények nem számszerűsíthetők

Ha a bekövetkezett változás sokkal kvalitatívabb, mint a mennyiségi, akkor meg kell győződnie arról, hogy erőfeszítései jelentősen javultak, konkrét számok nélkül.

Az egyik megközelítés az, hogy jelentse a más, hatóságban lévő emberek visszajelzését. Például azt mondhatja: „Az ügyfél-elégedettség jelentősen javult, és a felügyelőm megemlítette, hogy csökkent a panaszok száma és típusa, és az ügyfelek pozitív visszajelzése nőtt.”

Egy jó módja annak, hogy ezekre az anekdotákra különös hangsúlyt fektessünk, hogy a korábbi felügyelők megerősítsék támogatásukat az Ön ajánlásairól. Ismét fontos lesz, hogy elmagyarázza stratégiáit a dolgok javítására és azokra a készségekre való hivatkozásra, amelyeket a változás érdekében alkalmazott.

További állásinterjúk Kérdések és válaszok

Csak az egyik kérdés, amit a következő állásinterjún megkérdezünk, megkérdezik, hogy hogyan befolyásolta a jelenlegi vagy az előző munkád alsó sorát. Készülni akarsz. Először meg kell vizsgálni ezeket az interjú kérdéseket és válaszokat, hogy áttekintést kapjunk a tipikus állásinterjú kérdéseiről, melyeket elvárhatsz, valamint néhány válaszot.

Ráadásul az Ön kérdezője konkrétan kérdéseket tesz fel Önre. A következő interjúkra való felkészülés során nagyon hasznos lesz a cikk áttekintése arról, hogy miként válaszolhat magadra vonatkozó interjúkérdésekre. Valószínűleg megkérdezik az erősségeit és gyengeségeit is.

Végül az interjúkészítője elvárja, hogy kérdése merüljön fel neki - a vállalatról vagy az Ön által megkísérelt munkáról. Tekintse át ezt az útmutatót az állásinterjún feltett kérdésekre vonatkozóan, hogy megkérdezhesse, vajon szükség van-e egy kis segítségre, hogy megkérje a kérdéseket, hogy megkérdezze a kérdezőt.