Alelnök-helyettes Meghatározás

Ha a vállalati létrán felfelé dolgoztál, és elérted az alelnök asszisztens pozícióját, vagy éppen a közeljövőbe kerülsz, a legközelebb állsz. Az alelnöki asszisztens általában a pénzügyi szolgáltatási ágazat nagy részében az alelnöke alatt van. Ez viszonylag gyakori szerepet tölt be a cégen belül, különösen a közvetítői, értékpapír- és befektetési banki ügyfelek esetében.

Készségek, képesítések és oktatás

A legtöbb nagyvállalat egy alelnöki asszisztenst vár, hogy MBA-t szerezzen a pénzügyekben, és öt vagy több éves gyakorlati tapasztalattal rendelkezik. Bármelyik területen végzett főiskolai végzettség elfogadható lehet a földszinten történő bejutáshoz, így Önnek lehetősége van arra, hogy felfelé dolgozzon, és legalább hétéves tapasztalatot érjen el. A tapasztalatok még fontosabbak lehetnek, mint az oktatás és a diploma pontos jellege, különösen a kisebb vállalatoknál.

Amellett, hogy az oktatás és a tapasztalat által kínált különféle finanszírozási területeken jól érzi magát, képesnek kell lennie a határidők betartására és a nyomás alatt. Szükséged lesz az emberek készségeire is. Még akkor is, ha nem foglalkozik közvetlenül az ügyfelekkel, várhatóan hatékonyan lép fel a személyzet és a vezetői csoport többi tagja között. A kiváló kommunikációs készségek elengedhetetlenek, beleértve a szóbeli és az írásbeli ismereteket is.

Kötelességek és felelősségek

Az AVP szerepe egyes szervezetekben felsővezetői pozíció. Az alelnökök asszisztensei felügyelhetik vagy nem felügyelhetik más alkalmazottakat, bár felelősek lehetnek az új bérlők mentorálásáért és irányításáért. Az AVP-k csapatvezetőként szolgálhatnak a projektmenedzsmentben, vagy a cég jellegétől függően közvetlenül működhetnek az ügyfelekkel. Az AVP várhatóan a vállalat nevében kezeli a befektetések elemzését és felügyeletét. Az alelnök-helyettes általában a cég alelnöke és más vezető tagjai számára jelent.

Fizetés tartományok

Egy asszisztens alelnök átlagos fizetése mintegy 95 000 dollár volt 2018-tól. A fizetési skála körülbelül 50 000 és 130 000 dollár között mozog. Csakúgy, mint más ágazatokban és más üzleti területeken, a helyszín nagy szerepet játszik - a nagyvárosi területeken működő vállalatok, amelyek pénzügyi központokban találhatók, többet fizetnek, mint a távoli régióké. A pénzügyi vállalkozás mérete és bevételei mindig befolyásolják a munkavállalói kompenzációt. Például egy nagy banknak számos AVP-je és VP-je lehet a szervezetben, így a fizetési skála szerepüktől és felelősségüktől függően változhat.

Egy kis cégnél azonban az AVP cím nagyobb súlyt hordozhat.

A felemelkedés nagyvonalú lehet, ami természetesen arányos a teljesítménygel, és a helyszíntől és a cég bevételeitől is függ. A nyereségmegosztás, a bónuszok és a jutalékok a cég jellegétől függően is fizethetők.

Munkahely-elérhetőség és fejlődés

Számos pénzügyi vállalat belülről tölti ki a legfelső résidőket, mivel azok elérhetővé válnak a vezető partnerek vagy az alkalmazottak nyugdíjba vonulása vagy az egyéb tevékenységekre való átállás miatt. A vállalati létrán az asszisztens-alelnök következő lépcsője általában alelnök, és gyakori, hogy az asszisztens alelnöke felemelkedik erre a szerepre, amikor egy munkát megnyit, vagy ha a cég nő és bővül. Természetesen a felemelkedés nagyobb felelősséget eredményez, de megegyezik a megnövekedett fizetéssel.

Alternatív feltételek: AVP, VP asszisztens