Kutatás arról, hogyan javítják a munka-élet előnyei a termelékenységet

2009 márciusában a CEB (hivatalosan a Vállalati Igazgatóság néven ismert) tanulmányt tesz közzé a munkahelyi előnyökről. A tanulmányhoz tartozó összes linket törölték, de még mindig sok cikk van írva róla (beleértve ezt is). Itt volt az, amit Kathrine Lewis korábbi munkatársai mondtak erről a tanulmányról:

A hatékony munka- és magánéleti előnyök arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy keményebben dolgozzanak, és a vállalati igazgatótanács által végzett kutatások szerint ne hajtsák el őket munkájukból való kilépésüktől.

A hagyományos bölcsességgel ellentétben a férfiak és a nők hasonló álláspontot képviselnek a munka és a magánélet előnyeiről. Ráadásul a csillag munkavállalók szinte annyi jelentőséget tulajdonítanak a munka és a magánélet egyensúlyának, mint a többi alkalmazottnak, és hasonló munkakörülményeket élveznek.

A jelentés megállapította, hogy az emberek, akik elégedettek a munka és a magánélet előnyeivel

• Munka 21 százalékkal nehezebb
• 33 százalékkal nagyobb valószínűséggel tervezi, hogy az adott szervezetben marad

A meglévő munka-élet előnyök

A jelenlegi munka-élet előnyök jobbak lehetnek, a jelentés megtalálható. A munkavállalók mindössze 16 százaléka elégedett a szervezet munka- és magánéletével. A munkavállalók közel egyharmada a munkájukra kényszeríti a személyes kötelezettségeket.

Az emberek túlnyomó többsége nem is tudja, mi a rendelkezésükre áll. A munkavállalók kevesebb, mint egyharmada tisztában van munkáltatói munka- és magánéleti kínálatával. A munka és a magánélet előnyei közé tartozik a távmunka, a rugalmas munkaidő és a helyszíni vagy támogatott gyermekgondozás engedélye.

Azok közül, akik tudatában vannak, mindössze 25 százaléka mondja, hogy az ajánlatok megfelelnek a preferenciáiknak. És a munkavállalók több mint fele soha nem használja a rendelkezésre álló munka- és magánéletet.

Melyik munka-élet előnyöket kívánnak az alkalmazottak?

Az alkalmazottak inkább a munka és a magánélet előnyeit részesítik előnyben, hogy segítsék őket a munkaterhelésük kezelésében. Például szeretik a rugalmas munkarendeket, megfelelő munkát és kiszámítható munkaidőt.

Az öt legkedveltebb munkaadói gyakorlatról

• A munkavállalók 63 százaléka rugalmas munkatervet tartalmazott
• 62 százalék megfelelő munkaterhelésre utal
• 13% volt az összes többi munka- és magánélet gyakorlatának átlaga.

Ajánlások a munkáltatók számára

A vállalatoknak javítaniuk kell a munka és a magánélet előnyeit, és közölniük kell azokat a munkavállalókkal.

„A munkavállalóknak nem feltétlenül kell a munka és a magánélet gyakorlatait felhasználniuk a szervezet számára pozitív hozamok létrehozásához” - jegyezte meg a kutatók. "A munka és a magánélet megítélése valójában valamivel fontosabb, mint a fogyasztás."

A leghatékonyabb tényezők, amelyek növelik a munka és a magánélet előnyeit, a következők:

• A munkakörülmények szemléletes felhasználása
• Tiszta végrehajtási iránymutatások
• Munkavállalói ellenőrzés

A jelentés megállapította, hogy a munka és a magánélet preferenciái között jelentős földrajzi különbségek vannak.

Szerkesztette Elizabeth McGrory