Változás a munkahelyen - hogyan védheti karrierjét

A változás a legtöbb embert nyugtalanítja. Amikor ez a változás a munkahelyén van, és fenyegeti a megélhetését, az a nyugtalanság bosszantó félelemsé válhat, és, ha hagyja, óriási hatással van a karrierre. Válaszunk jelentősen befolyásolhatja a hosszú távú hatásokat. Ismerje meg, hogyan lehet hatékonyan reagálni, ha a munkáltatója jelentős átmeneten megy keresztül, például a felsővezetői csapatba.

Milyen változások történhetnek

A szervezetek felsővezetői csoportjainak változásai folyamatosan zajlanak. Ezek gyakran azoknak a szervezeteknek az eredménye, amelyek egyesülnek, le vannak fonódva, vagy a magántőke-befektetési vállalkozások, amelyek befektetéseket vásárolnak.

A gazdálkodó egység vezetőségében bekövetkező változások az összefonódásokkal és felvásárlásokkal kapcsolatos okok miatt is előfordulhatnak. Az igazgatótanácsok úgy dönthetnek, hogy új tehetségeket hoznak be az alulteljesítő vezérigazgatók helyettesítésére, vagy a felsővezetők önállóan hagyhatnak el. Az új vezérigazgatók viszont új közép- és alsó szintű vezetőket hozhatnak, hogy segítsenek nekik megfordítani a dolgokat. Függetlenül attól, hogy mi történt, a menedzsment változása valamilyen módon megváltoztatja a munkahelyét.

A menedzsment változásának hatása az Ön munkahelyére

Az új vezetési csapat új szabályokat és eljárásokat hozhat létre, különösen, ha a kis, véletlenszerűen működtetett szervezetet egy nagyobb, formálisabban működtetett szervezet vásárolja meg. Például a munkavállalóknak előfordulhat, hogy követniük kell a korábban hívás nélküli és a szabadidő meghívására vonatkozó eljárásokat. Ahol a szabadidő eltartásának határai kissé lazánok voltak, a céged futó személyei meghatározhatják, hogy hány beteg és személyes napot engednek meg. A kissé rugalmas öreg főnöke, aki nem érdekelte, hogy mikor mutatkozott fel, amíg egy teljes napot dolgozott, esetleg egy szigorúnak helyettesíti, aki mindenkitől elvárja, hogy minden nap egy bizonyos időpontban megjelenjen.

Az új menedzsmentnek a vállalat kultúrájára gyakorolt ​​hatása - egy szervezet személyisége az értékei és az alapul szolgáló filozófiák alapján - finom lehet, vagy nagyon észrevehető. Egy alkalmi munkahely formális lehet, vagy fordítva. Az új főnököd megragadhatja a nagy születésnapi ünnepségeket, amelyek legalább egy héten voltak a szünetben, vagy ösztönözhetik a pártokat, amikor a korábbi főnöke nem engedélyezte őket. Egy olyan munkahely, ahol minden nap üzleti öltözéket viselt, lehetővé teszi az alkalmi ruhát.

Miközben a szigorú főnökről egy visszafogottabbra megy, jól hangzik, ez is zavaró lehet.

Annak ellenére, hogy a módosított szabályokhoz és eljárásokhoz való alkalmazkodás, és még egy új vállalati kultúra is kicsit kellemetlen lehet, valószínűleg bizonyos erőfeszítéssel alkalmazkodhat hozzájuk. Más változások azonban kevésbé kellemesek, és jelentősen befolyásolhatják karrierjét. Amikor egy vállalat összeolvad egy másik társasággal, vagy megszerzi azt, az üzletágak és a szervezeti egységek között ismétlődik. Egy szervezetnek nincs szüksége például két számviteli és humánerőforrás-osztályra, ezért néhány munkavállaló túl lesz.

Az üzletágak megszüntetése szintén elbocsátásokat eredményez.

Amikor új vezetők lépnek be egy vállalatba, a szervezet azon tagjai, akik az általa jelentették magukat, beleértve az alacsonyabb szintű vezetőket és a rangot és a fájlokat, lecsúsznak. Lehet, hogy valaha is találja magát olyan kihívásokkal, amelyek a munkahelyi változások miatt változnak. Az ilyen átmenetekre adott reakciója komoly következményekkel járhat a karrieredre. Kövesse ezeket az utasításokat, és ne vegye figyelembe a munkahelyi változásokat, amikor az új vezetői vezetés érkezik a helyszínre.

Tippek a munkahelyi változások kihívásaira

• Legyen szakértő a változásokon: Minél többet tudsz arról, hogy mi történik, annál jobb lesz reagálni rá. A vállalati kutatás az összefonódás vagy megszerzés természetéről, vagy bármi másról van szó, a vezetői változás alapja. Ha a munkáltatója közintézmény, akkor köteles ezeket az információkat a részvényesek rendelkezésére bocsátani. Ez azt jelenti, hogy dokumentumokat kell benyújtania az értékpapír- és tőzsdei bizottsággal (SEC). A magántulajdonban lévő cégekről nehezebb, de nem lehetetlen információt találni. Lépjen kapcsolatba a kereskedelmi kiadványokkal és az üzleti híreket közzétevő egyéb médiával.

• Ismerje meg az új vezetői csapatot: Látogasson el minden olyan eseményre, amelyet a vállalat tarthat, hogy bemutassa az új csapatot a személyzetnek. Ha ismeretlen arccal találkozik az irodában, kezdeményezzen beszélgetést. Folytassa az online kutatásokat, hogy megismerje az új személyzetet. Professzionális hálózata szintén hasznos lehet az új főnökökkel kapcsolatos információk összegyűjtésében.
• Legyen reális a változásokról: Általánosságban az emberek sörtélik a változást, de fontos megjegyezni, hogy nem minden változás rossz, és nem minden jó. Néhányan olyan javulásokat eredményezhetnek, amelyek növelhetik a munkahelyi elégedettséget, de mások nem tetszeni fognak dolgozni. Nyugodtan nézze át ezt az átmenetet. Néhány változás megértése időbe telhet, hogy megszokjon, és néhány továbbra is kényelmetlenül érzi magát, függetlenül attól, hogy mit csinál.

• Rendeljen tervet a helyére: Sajnos a munkahelyi változás az új munkahely kereséséhez vezethet. Lehet, hogy az Öntől független okokból, például egy olyan szervezeti átalakítás, amely azt eredményezi, hogy a vállalat megszünteti a pozícióját, vagy egy vezető, aki saját népét felváltja. Kezdje fel az elbocsátást, mihelyt az átmenet suttogása megkezdődik és szükség esetén aktiválja a tervet. Jobb, ha készen áll, és nem kell használni, mint hogy egy elbocsátással vakon legyen. Ha a munkád biztonságban van, de úgy dönt, hogy tovább megy, a terved is segíthet.