Hogyan lehet egy bajnoksági állásinterjú

Ha egy csapos, aki munkát keres, elvárhatja, hogy vegyen részt egy állásinterjún, mielőtt felvenné. Mi a legjobb módja annak, hogy jó benyomást tegyen a kérdezőre? Lényegében olyan személyt keres, aki nagyszerű képességekkel rendelkezik, és jó munkát végezhet a munka során. Hajtsa végre a munkainterjúnkat, és válaszokat készítsen a tipikus interjúkérdésekre.

A munkaidős interjú előkészítése az idő előtt nyugodtabbnak, készebbnek és magabiztosabbnak tűnik, amikor találkozik a potenciális munkáltatóval. A versenyen túlmenően ez is az Ön számára. Olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni az interjúalanyok által ismert témákról.

Megállapítás és ítélet

Csaposgá válás megkülönböztetést igényel. Tény, hogy az ítélet potenciálisan megmentheti az életeket, amikor olyan ügyfelekkel foglalkozik, akik erősen ivottak. Ennek eredményeként a potenciális munkáltatók gyakran megkérdezik a csapatokat, hogy képesek-e értékelni, hogy valakinek túl sok volt-e inni.

Bármelyik bárban vagy étteremben nem akar lenni a horgonynak, ha elhagyják a létesítményüket és itatni és vezetni, vagy akik valamit ugyanolyan veszélyesnek tesznek, mint amilyenek a mérgezés. Fontos, hogy egy csapos tudja, mikor kell abbahagyni az elhunyt ügyfeleket, és azt is, hogy hogyan kezelje a leesést, ha az ügyfelek dühösek.

Az istállóknak is kezelniük kell a konfliktusokat, például olyan ügyfeleket, akiknek túl sokat kellett inniuk, és ennek következtében rosszul vagy obszcén módon viselkednek. Nem feltétlenül egy helyes válasz az ilyen jellegű interjúk kérdéseire, de a leendő munkáltatója szeretné tudni, hogy van-e terv ezekre a túl gyakori forgatókönyvekre. Készüljön fel, hogy leírja az ilyen típusú helyzetek kezelésével kapcsolatos tapasztalatait.

Multitasking egy kaotikus környezetben

A csapatként való munkavégzés nemcsak a barátságos ügyfelek miatt, hanem azért is, mert a több megrendelés kezelése zsúfolt és hangos környezetben van, nehéz lehet. Ennek megfelelően a munkáltatók azt szeretnék, ha leírná a leginkább stresszes munkahelyi környezetet, amelyet tapasztalt. Hogyan kezelte a helyzetet?

Továbbá, ha a sáv rendkívül zsúfolt és elfoglalt, hogyan döntene el, hogy milyen sorrendben hajlandó ügyfeleket? A munkáltatók azt is szeretnék tudni, hogy tehet-e többet, mint az italokat. Például, van-e tapasztalata az ételt? Kényelmes lenne az élelmiszer-megrendelések bevételét a bárban?

A barmereknek jó emlékekkel kell rendelkezniük, ezért várják, hogy megkérdezzék a tiédet. Mennyire erős a memóriája? Volt-e már valaha egy hosszú listát tárolni? Hogyan kezeli a nagy megrendelést?

Csaposgá válás gyakran csapatmunkát igényel. Ennek következtében az állásinterjút érdemes lenne leírni egy olyan időt, ameddig meg kellett dolgoznia a munkatársaival a probléma megoldásához. Hogyan segített másokkal dolgozni a probléma megoldásához?

Vezetői készségek és korábbi tapasztalatok

A hatékony csaposoknak számos készségük van, beleértve az alkalmazottak kezelését is. A csaposként szerzett tapasztalatainkon kívül az Ön kérdezője is tudni fogja, hogy valaha is dolgozott-e vagy kiképzett egy barbacket. Vagy hogyan érzed magad a képzés?

A jó csaposnak talán jó eladónak is kell lennie, és gyakran meg kell adnia az italra vonatkozó ajánlásokat azoknak az ügyfeleknek, akik nem tudják, mit kell inni az éjszaka során, különösen akkor, ha a bár a normál hatótávolságon kívül van. Így az interjúalany megkérheti, hogy írja le készségeit eladóként. Hogyan kezelik azokat az ügyfeleket, akik nem tudják, mit akarnak enni vagy inni?

Az interjúalanyod is tudni szeretné a korábbi tapasztalatairól bárokban. Például, milyen típusú bárokat élveznek a hétvégén? Szeretne időt tölteni nagy vagy kis baráti társaságokban, amikor a bárokba megy?

Íme egy lista az Ön által feltett kérdésekről:

• Mondd el nekem a bartending tréningedről és tapasztalataidról.
• Mi a kedvenc italod? Mi a legkevésbé kedvelt?
• Van-e alkoholfogyasztással kapcsolatos képzése vagy tanúsítása?
• Milyen napok / órák állnak rendelkezésre a munkához?
• Van tapasztalata az ételt? Kényelmes lenne az élelmiszer-megrendelések bevételét a bárban?
• Hogyan írná le eladási képességeit?
• Hogyan értékeli, hogy valaki túl sok-e inni?
• Mennyire erős a memóriája? Volt-e már valaha egy hosszú listát tárolni?

• Hogyan kezelné egy olyan ügyfelet, aki túl sokat ivott, és hogy durva vagy ideges?
• Ismertesse azt a stresszes munkakörnyezetet, amelyet tapasztalt. Hogyan kezelte a helyzetet?
• Ismertesse azt az időt, amikor a probléma megoldásához munkatársaival kellett dolgoznia. Hogyan segített másokkal dolgozni a probléma megoldásához?
• Ha a sáv rendkívül zsúfolt és elfoglalt, hogyan döntene el, hogy milyen sorrendben hajlandó az ügyfelek?
• Voltál már dolgozott vagy kiképzett egy barbacket? Hogyan éreznéd magadnak a tréning képzését?

• Milyen típusú bárokat kedvelnek, amikor hétvégén jársz? Szeretnél időt tölteni nagy vagy kis baráti társaságokban?

Általános munkainterjú kérdések

Ne felkészüljenek az állásinterjúra, ha csak a fentiekben leírt álláspontra adott interjúkérdésekre válaszol. Ennek az az oka, hogy általánosabb kérdéseket is fel fog kapni a foglalkoztatás történetével, oktatásával, erősségeivel, gyengeségeivel, eredményeivel, céljaival és terveivel kapcsolatban.

Ennek fényében érdemes áttekinteni a leggyakoribb interjúkérdéseket és minden kérdésre válaszokat készíteni oly módon, hogy ragyogó fényt nyújtson a múltbeli tapasztalatokra és a készségre.