Mi az a nem versenyképes megállapodás?

A versenytilalmi szerződés egy munkavállaló és egy munkáltató közötti szerződés, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy a munkavégzés során vagy után nem lép versenybe a munkáltatóval. Ezek a jogi szerződések megakadályozzák, hogy a munkavállalók olyan piacokra vagy szakmákra lépjenek be, amelyek közvetlenül a munkáltatóval versenyeznek.

Miért használják őket a munkáltatók

A nem versenyző megállapodások akkor érvényesülnek, amikor a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat megszűnik, és a munkáltató meg akarja akadályozni, hogy a munkavállaló a következő pozícióban versenyezzen velük szemben, függetlenül attól, hogy egy versenytársnál dolgozik-e ugyanazon a piacon, vagy egy másik vállalkozást indít ugyanazon a területen. A tanácsadók és a független vállalkozók, akik megszüntetik kapcsolataikat a vállalatokkal, gyakran nem versenyjogi kikötések hatálya alá tartoznak, hogy elkerüljék a versenyt az elkülönítés után.

A munkáltatók kereshetik a nem versenyképes megállapodásokat is, hogy megvédjék magukat a korábbi alkalmazottakkal szemben, felfedve a titkokat vagy érzékeny információkat a műveletekről, az ügyfelekről, az ügyfelekről, a képletekről, az árképzésről, a stratégiáról, a fizetésről, a módszerekről és a gyakorlatokról, az ötletekről, a jövőbeli termékekről vagy a PR és marketing tervekről.

tartam

A versenytilalmi megállapodás általában a foglalkoztatás befejezése után bizonyos ideig érvényes. Fontos, hogy ezeket a dátumokat jóval előre meg lehessen határozni, és jogi tanácsot kérni, mivel a munkáltatók csak nem reális időkereten belül állíthatják be a nem versenyző megállapodásokat, és nem tudják tartósan megakadályozni, hogy a korábbi alkalmazottak folytassák karrierjüket ezen a területen.

Jogi érvényesség

Néha vannak olyan kihívások, hogy a versenytilalmi megállapodások jogilag kötelezőek-e. Nincs egyszerű válasz. Esetenként változik, és az állami jogtól függ, attól függően, hogy mennyire korlátozó a megállapodás az idő és a régió sugara tekintetében, és hogy mit értelmez a munkáltató a verseny.

A nem versengő megállapodásokat általában jogilag kötelező érvényűnek tartják, feltéve, hogy azok ésszerű korlátai vannak, mint például az egyértelmű, reális régiók, ahol a munkavállalók nem dolgozhatnak vagy nem dolgozhatnak, vagy egy pontos idő, ameddig a munkavállaló újra megkezdheti a munkát.

A versenytilalmi megállapodások érvényessége azonban államonként változik. Egyes államok, mint például Kalifornia, Észak-Karolina és Oklahoma, teljes mértékben figyelmen kívül hagyják ezeket a megállapodásokat, míg mások válogatnak és választják ki, hogy melyik pályafutás nagyobb kockázatot jelent egy vállalat számára, és ezért ilyen megállapodás tárgyát képezheti.

Mit tartalmaz?

A nem versenyző megállapodásoknak mindegyik fél számára tisztességesnek és méltányosnak kell lenniük. Bizonyos információkat követelnek meg ahhoz, hogy jogilag kötelező érvényűek legyenek:

• Hatálybalépés a megállapodás megkezdésének időpontjában.
• A megállapodás elfogadásának oka.
• Meghatározott dátumok, amelyek alatt a munkavállaló versenyképes értelemben és a megállapodás hatálya alá tartozó helyszínen tartózkodik.
• A nem versenyző félre vonatkozó részleteket kompenzálják a feltételek teljesítésével kapcsolatban.

Ezeket a szerződéseket a noncompete, noncompete záradék, a noncompete szövetség, a szövetség nem versenyeznek.

A versenytilalmi megállapodás példája egy olyan céget foglalhat magában, amely csak egy vagy két ilyen vállalat egyike egy adott termékkel vagy szolgáltatással rendelkező piacon. A vállalat felkérheti az értékesítőket, hogy írjanak alá egy versenytilalmi megállapodást, mert nem akarják, hogy azok az eladók, akik közvetlen versenytársra mennek, és megpróbálják felvinni velük az ügyfelek listáját.

Egy másik példa lehet egy olyan szoftvergyártó cég, amely nem akarja, hogy a fejlesztők egy versenytárshoz menjenek, ahol részletes ismereteket szerezhetnek a fejlesztendő termékekről.