Hitelfelelős interjú kérdések

Az interjúk kérdése a hitelfelvevő tisztviselői pozícióinak függvényében változik, attól függően, hogy milyen hiteleket szeretne dolgozni, és a vállalatot, ahol interjút folytat. Számos módja van arra, hogy felkészülhessen bármilyen állásinterjúra, azonban számos olyan konkrét kérdés merül fel, amelyeket valószínűleg egy interjú során egy hitelfelvevő pozíciójának felkérésére kérnek. Ezek magukban foglalják a viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdéseket, valamint olyan kérdéseket, amelyek a hitelezési tapasztalatokra és a sikerre való képességre összpontosítanak.

Szeretné felkészülni mindenféle kérdésre, és kifejezetten beszélni az egyes területek hátteréről, képességeiről és tapasztalatairól.

Viselkedési kérdések

A viselkedési kérdések kérdése gyakori módszer, amelyet a vezetők felvételére használnak, hogy felmérjék a leendő munkavállaló képességét arra, hogy illeszkedjenek a csapatukba. Többet akarnak tudni arról, hogy kik vagytok, és milyenek az etikája és a személyisége. Minden kérdésre készítsen el egy rövid anekdotát, amely válaszol a kérdésre, és olyan okos, képzett, kemény és munkás munkatársat fest, aki jobbra ugrik a feladatokba. Az alábbiakban néhány gyakori példa a viselkedési kérdésekre.

• Mi a legrosszabb jellemvonása?
• Mi a legjobb jellemvonása?
• Mondd el nekem egy időben, amikor hatékonyan dolgoztál nyomás alatt.
• Hogyan kezeli a kihívást?
• Valaha hibát követett el? Hogyan kezelted?

Kérdések a technikai háttérről

Természetesen a munkáltatók szeretnék tudni, hogy képesek-e hitelfelvevőnek minősülni, és ismét meg szeretnék hallani néhány konkrét példát a tapasztalatból. Íme néhány ilyen kérdés a válaszadásra.

• Milyen banki tapasztalattal rendelkezik?
• Milyen licencek vannak (állami és szövetségi)?
• Mennyire ismerik a banki és fogyasztói hitelezési törvényeket és szabályozásokat?
• Van tapasztalata az FHA-val és a VA-val, valamint a hagyományos hitelekkel?
• Tud dolgozni rajz nélkül?
• Hogyan érzi magát a jutalék alapú fizetésről?
• Magyarázza el a negatív amortizációt.

Miért leszel a legjobb hitelfelvevő?

Miután a munkáltató megállapította, hogy Ön képzett, akkor azt szeretné tudni, hogy miért kell felvenni Önöket más képesített jelöltek felett. Gondolj vissza a sikereidre, hogyan támogattad az új üzleteket és hogyan bonyolítottad meg a nehéz helyzeteket. Van egy példa arra, hogy beszéljen az alábbi kérdések mindegyikével.

• Hogyan szerez új vállalkozást?
• Mondd el nekem az átirányítási hálózatodról.
• Ismertesse, hogyan építhet kapcsolatot a hálózattal.
• Mondja el, hogyan magyarázta meg az ügyfeleknek a hitelfeltételek különböző típusait a szolgáltatási feltételek mellett.
• Ismertesse egy elégedetlen ügyféllel kapcsolatos helyzetet és azt, hogy hogyan oldotta meg a problémát.
• Volt-e már valaha ügyfele dühös? Hogyan oldotta meg a problémát?
• Hogyan lehet valaki sikeresen növekedni a növekvő kamatlábú környezetben?
• Milyen módszereket használ fel a hitelfelvevő számára?

• Adjon példát az etikájának tesztelésére.

További információ az aktuális munkáról

Végül a munkáltatók többet szeretnének tudni a jelenlegi vagy legutóbbi munkájáról. Légy készen áll arra, hogy beszéljen a különféle helyzetekről, amelyek megmagyarázzák, hogy milyen szinten dolgozol, vagy éppen most voltál megbízva.

• Milyen méretű portfólió van az Ön jelenlegi pozíciójában?
• Hol van a hitel- és betéti célok százalékos aránya, évről évre?
• Ki volt az első a negyedik csoportban? Hol rangeltál?
• Hogyan szervezi meg pályázóinak pénzügyi információit?
• Mi a hitel- és hitelfájlok állapota? Hogyan lehetne javítani őket?
• Ismertesse a létrehozott hatékony fizetési ütemezést.
• Miért akarja elhagyni a jelenlegi cégét?

Miután elkészítette a fenti kérdésekre adott válaszokat, jól felkészült lesz arra, hogy a jövőbeni munkáltató következő bérleti díjazását adja. Továbbá készen áll a kérdések listájával, hogy megkérje a leendő munkáltatót. Sok szerencsét!