Kérhetik-e a munkáltatók az Ön korát?

Sok munkaadó értékelik a bölcsességet, a kegyelmet és a tapasztalatot, amit egy idősebb munkavállaló hozhat a munkahelyre. Mások azonban olyan alkalmazottat keresnek, aki jól fejlett technológiai készségekkel, lelkesedéssel, energiával és a gyorsan növekvő és hozzájáruló vágyat keres.

Az egyik álláskereső azt mondta egy potenciális munkáltatóról, aki felhatalmazást írt a felhatalmazási űrlapon: "A születési dátumot csak azonosítás céljából kérik a nyilvántartások pontos visszakeresése során, és nem fog diszkriminatív célokra felhasználni."

Más szóval, a háttérengedély kérése a folyamat második lépése volt:

1. Első beszélgetés a személyben: egy az egyik,
2. A négy végső jelölt DOB-ával történő háttérellenőrzés engedélyezésére irányuló kérelem,
3. Második személyes interjú, és
4. Feltehetően a végső kiválasztás

Jogszerű és helyénvaló volt, hogy a vállalat kérjen a DOB-ot egy háttérellenőrzési engedélyben, mielőtt munkakört kínálna?

Nincs törvény arra, hogy kérjenek életkorot a munkaalkalmazáson vagy a háttérellenőrző űrlapokon. Ez országonként vagy államonként változhat.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatókat arra kérem, hogy ne kérjenek olyan információkat, mint például az életkor és a társadalombiztosítási szám a kérelemben a lehetséges diszkriminációs kérdések miatt.

Nem is akarom, hogy az információ biztonságos megtartása mellett a végső jelöltem vagy kettőnk is felelős legyen. Ez azonban általánosan ajánlott a bérbeadás felgyorsítására.

A munkáltatóknak háttérellenőrzésre van szükségük, és azt kell bátorítani, hogy az alkalmazás elérte a háttérellenőrzés pontját. Csak a munkáltatók háttere ellenőrizheti a döntőseit, és csak az Ön engedélyével.

Minden munkáltató különbözik attól, hogy mikor végeznek háttérellenőrzéseket, de mindaddig, amíg mindegyik jelölt megtartja folyamatát, megfelelő a bérbeadási folyamat. A munkáltató már tudja, hogy mennyi vagy az alkalmazási anyagokból, és arról, hogy már megkérdezték. Igen, megkülönböztethetik őket, de nagyon nehéz lenne bizonyítani, hogy az életkor tényezője volt annak, hogy eldöntötték, hogy nem.

Azok a humánerőforrás-hivatalok, amelyekkel ismerősek vagyunk, bizonyos mértékig nem osztják meg potenciálisan megkülönböztető információkat a bérlő csapatukkal. Például soha nem osztottam meg a jelölt alkalmazását a bérbeadó menedzsernek az ott található információk miatt. Soha nem osztanám azt a háttérellenőrzési információt, amelyet egy jelölt adott nekem az ellenőrzések folytatására.

A felvételi csapat csak egy példányt kap az önéletrajzról és a fedőlapról. A munkaköröket javasoljuk, hogy csak az elmúlt tíz évnyi releváns munkatörténetet tegye vissza az önéletrajzukra. A fokozatok időpontját is elhagyhatják, amíg a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a diplomát. A munkáltató érdeke, hogy a munkavállalókat védjék a hátrányos megkülönböztetéstől.

A munkáltatók kérhetik, hogy mit gondolnak, hogy jogszerű felvételi döntést kell hozniuk. Ha következetesek, és nem használják az információt megkülönböztetésre, azok jó állapotban vannak.