Hogyan lehet tárgyalni a fizetésről az első munkakör után

A fizetésre vonatkozó tárgyalások során fontos tudni, hogy mi szükséges ahhoz, hogy a munkáltatóval a munka elfogadása előtt a lehető legjobb ajánlatot hozza. Mint a főiskolai végzettséggel rendelkező diák, gondolhatod, hogy csak boldog vagy, hogy megkapod a munkát, és tudod, hogy a cég a legjobb fizetést fogja nyújtani Önnek. Rossz!

Miért kell tárgyalnia

A tárgyalási fizetés ijesztőnek tűnhet, és talán nem érzi, hogy tárgyalási ereje van, mint egy új diplomás. Az igazság az, hogy még a fizetési tárgyalási fázisban is a munkáltató még mindig értékeli Önt és az üzleti helyzetben való kommunikációs és kompromisszumképességét. Szeretné kommunikálni a főiskolai oktatás értékét, valamint az elmúlt négy évben szerzett releváns tapasztalatokat. Ügyeljen arra, hogy a főiskolai vezetői pozíciókat, valamint a befejezett kutatási, gyakornoki vagy közösségi szolgáltatási projekteket is figyelembe vegye.

Az első lépés

Először is, értékelje az ugyanazon a helyen lévő hasonló munkákra vonatkozó folyamatos arányt. Az olyan erőforrások, mint a Foglalkoztatási Outlook kézikönyv, tájékoztatást adhatnak az egyes munkatípusok mediánbéréről, valamint arról, hogy milyen munkát jelent, és milyen típusú képzésre van szükség. Ezután értékelje magát és mit hoz az asztalra. Semmilyen gyakorlatot tettél? Milyen jól csináltad az egyetemen? Van-e erős vezetői képessége a tanfolyamokon, klubokon vagy sportok részvételén keresztül? Mindezek a dolgok számíthatnak, ha a munkáltató értékeli a korábbi tapasztalatát.

Egészség, fogászat és egyéb előnyök

A fizetés tárgyalásakor fontos figyelembe venni az előnyök csomagját is. Az előnyök költségesek lehetnek, és ha a munkáltató az egészségügyi és fogászati ​​ellátások jó százalékát felveszi, nyugdíjba vonulást, tandíjat nyújt, hogy segítse a szakmai fejlődését, valamint bőséges beteg- és pihenőidőt, ezeket figyelembe kell vennie az alapbér értékelésénél.

Folyamatban lévő tárgyalások

A fizetési tárgyalások nem egyszeri ügy. Azt is szeretné megállapítani, hogy a vállalat elvárásai a kezdetektől kezdődően nyíltak meg, és nyílt vitát folytassanak arról, hogy hogyan fognak növekedni a szervezeten belül. Évente értékelik-e, és jó munkát végeznek-e fizetésemelés vagy bónuszok?

Az ár megnevezése

A fizetésről szóló tárgyalások során valószínűleg nem fog mindent megkapni, ezért fontos, hogy növelje az összeget, amelyet 10 százalékkal 15 százalékkal szeretne elérni, ha még ki is jön. Ha a munkáltató ajánlatot kap, győződjön meg róla, hogy megkérdezi a munkáltatót, ha az ajánlat tárgyalható. Soha ne adja meg az állásajánlat elfogadását a helyszínen; hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy gondolkodni szeretne, és megkérdezi, milyen gyorsan akarnak hallani. Néhány nap általában jó idő ahhoz, hogy átgondoljon bármilyen állásajánlatot.

Győződjön meg róla, hogy a végleges döntés meghozatala előtt írásban megkapja az ajánlatot. Miután elfogadta az állásajánlatot, technikailag távol van a piacról. Ha tárgyalásokat folytat más munkáltatókkal, győződjön meg róla, hogy tudatában van nekik, hogy elfogadta egy másik ajánlatot, és köszönöm őket az idejükért.

A legjobb ajánlat megszerzése

A tárgyalások végén mindkét fél úgy érzi, hogy a tárgyalások mindkét fél számára előnyös helyzetet eredményeztek. Jól érzed magad, amit megbeszéltél, de azt is szeretnéd, hogy a munkáltató úgy érzi, hogy kiváló munkatársa van a tisztességes bérért, és hogy a tárgyalások mindkét fél számára előnyösek.