Hogyan illeszkedett a vállalat kultúrájához?

A foglalkoztatási interjú során a bérbeadó menedzser megpróbálja meghatározni, hogy mennyire lehet sikeres a munkavállaló a vállalatnál. Sok tényező megy a siker szintjére, azon túlmenően, hogy az önéletrajzán feltűnő nehézségek nehezednek. A lágy készségek is fontosak, hiszen a személyisége is jól kiegészíti a vállalat munkakultúráját.

Egy tipikus interjúkérdés, hogy megkérdezhetné: "Hogyan illeszkedett be a vállalat kultúrájához az utolsó munkáltatónál?" hogy segítsen kitalálni, hogyan alkalmazkodhatna a munkakörnyezethez egy új munkahelyen.

Hogyan illeszkedett a vállalati kultúrához?

A korábbi munkáltatóval kapcsolatos kérdések megválaszolásakor mindig próbálja meg a lehető legkedvezőbb és ingyenesebb maradni. A menedzserek bérbeadása inkább a negativitás mint a munkavállaló hibája, nem pedig a korábbi helyzet hibája.

Kihívást jelenthet magának az interjúkkal kapcsolatos kérdések megválaszolása. Önnek bizalmat kell kifejeznie jelentős képességei iránt, és konkrét példákat kell adnia a munkájával kapcsolatos sikereiről, különösen azokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az Ön által megkérdezett pozíció követelményeihez, de egyensúlyba hozzák az alázat mértékével. Azt akarja, hogy a bérbeadó menedzser higgye elképzeléseit, és megértse, hogy jól illeszkedik a munkakörnyezetébe is.

A legbiztonságosabb megközelítés az, hogy elkerüljük, hogy a korábbi munkáltatónál semmit negatívan mondjunk a vállalati kultúráról, hogy a munkáltatók ne gondoljanak rád, mint valakivel, akinek problémája van. hogy sikeres legyen a munka.

Néha nehéz valami pozitívat mondani a vállalat kultúrájáról, különösen, ha ez az egyik oka annak, hogy elhagyta a munkát. Tisztességesnek kell lennie, de a lehető legkedvezőbb fényre kell helyeznie a tapasztalatait, és ügyelnie kell arra, hogy a válaszait a korábbi cégének hibája nélkül képezze.

Ismertesse a vállalati kultúrát

Mivel valószínűleg megkérdezzük a vállalat kultúráját a jelenlegi vagy korábbi munkád során, jó ötlet, hogy átgondolják, hogyan írná le azt. Vessen egy pillantást a honlapra, ha nem egy ideig, ismerkedjen meg azzal, hogyan jelen van meg, és akkor jöjjön létre a saját pályája a vállalati kultúráról és arról, hogyan illeszkedik belőle.

Egy jó módja annak, hogy a munkáltatói kultúra néhány aspektusát ismertesse, és hogy ezek a hozzárendelések hogyan ösztönözhetik vagy javíthatták a teljesítményeit. Például, ha a korábbi munkáltatója „a dobozon kívül” jutalmazta az innovációt és a gondolkodást, akkor megmagyarázhatja, hogy ez a fajta környezet harmonizálva van a saját kreativitásával és pozitív eredményekkel.

Készüljön fel arra, hogy válaszoljon a nyomon követési kérdésekre

Fel kell készülnie a vállalati kultúrával kapcsolatos nyomon követési kérdésekre, mint például: "Mi volt a vállalatod kultúrájának legnehezebb aspektusa?" Ilyen helyzetben próbálj meg valamit viszonylag ártalmatlanul választani, ami nem okoz kétségeket a hozzáállásoddal kapcsolatban, vagy valami olyasvalami, ahol a megfelelőség hiánya pozitívan tekinthető.

Például azt mondhatod: „A szervezet konzervatív jellege miatt a szervezet nagyon óvatos volt a változások végrehajtásában. Megértettem aggodalmaik jellegét, de kissé csalódott a változás üteme. Válaszom az volt, hogy bemutassam a változás indoklását. alaposan, de együttműködve mindaddig, amíg az összes vezetői aggodalomra nem válaszoltak, végül úgy gondolom, hogy a vezetés csapatjátékosnak tekintett, és értékelte a pozitív változások bevezetésének iránti érdeklődésemet.

Ugyanakkor úgy dönt, hogy válaszol, hangsúlyoznia kell a képességét, hogy alkalmazkodjon a különböző környezetekhez, és pozitív eredményeket hozzon létre a különböző irodai kultúrákban.

Vállalati kultúra az új munkahelyen

Amíg felkészül az interjújára, valószínűleg információt talál a vállalati kultúráról az Ön által megkérdezett munkában. Használja ezt néhány példát arra vonatkozóan, hogy a munkastílusod lehetővé teszi, hogy kitűnjön a céltársaságod környezetében. Ily módon, ha a korábbi kultúrájáról kérdezzük a vállalati kultúrát, akkor irányíthatod a beszélgetést arra, hogy milyen szuper illeszkedés lesz egy új pozícióban.