Top 20 közös állásinterjúk és válaszok

Felkészülés egy állásinterjúra? Ha igen, akkor a szokásos interjúkérdésekre kell választ adnia.

Ha gyakran interjút készít, ezek a közös állásinterjúk kérdése meglehetősen ismerős lesz. Az interjúkészítés során gondolja át a lehetséges válaszokat, amelyek az Ön által igényelt munkára vonatkoznak, miközben kiemeli a készségeit és tapasztalatait. Emelje fel az interjú készségeit, így készen áll a legjobb benyomásra.

A cél nem a válaszok memorizálása, hanem a témákról való kényelmes beszélgetés. Ez az előkészítés segít abban, hogy magabiztosabban és kevésbé érezze magát a helyszínen az interjú során.

A leggyakoribb interjúk és a legjobb válaszok példái

Kezdjük ezeket a kérdéseket, amiket valószínűleg megkérdeznek egy állásinterjún, valamint a legjobb válaszokat. Ezután tekintsen át más, konkrétan a pozícióhoz kapcsolódó kérdéseket, így készen áll az interjú készítésére.

1. Mondd el magadról. - Legjobb válaszok

Kérdezhetsz arról, hogy egy interjúban megtörheted a jeget, és jobban érzed magad. Ez is egy módja annak, hogy az interjúalany meg tudja állapítani, hogy jó-e a munkához.

Mielőtt egy interjúba lépne, mérlegelje, mit akar mondani, amikor leírja magát a potenciális munkáltatóknak. A válasz elkészítésének jó módja egy lift beszéd létrehozása, amely a háttér gyors összefoglalója.

2. Melyek voltak a feladatai? - Legjobb válaszok

Tudja, mi van az önéletrajzodon, így megvitathatod, mit csináltál a többi megtartott munkánál. Amikor leírja a felelősségét, próbálja meg megemlíteni azokat, amelyek megfelelnek az új munkahely követelményeinek.

Az interjú során hasznos lesz a hasonló munka elvégzése. Fókuszálj a feladatokra, amelyek leginkább illeszkednek ahhoz a munkához, amelyre interjút adsz, amikor válaszolsz a toborzóra.

3. Mit szeretett vagy nem tetszett a korábbi munkád? - Legjobb válaszok

Amit tetszett - és amit nem tetszett - az utolsó munkádról vagy a dolgozott cégről arról van szó, hogy hogyan érezheted magad ezzel a pozícióval, ha bérelni akarod.

Legyen óvatos, mit mondasz, ha hasonló munkát folytat. Ha a szerepek egyaránt hasonlítanak, érdemes megtartani azt, amit nem tetszett magának. Fontos, hogy pozitív és lelkes legyen a munkánál, amelyre nézve.

4. Melyek voltak a kompenzáció kezdő és végső szintjei? - Legjobb válaszok

A vezetők felvétele azt szeretné megtudni, hogy mennyit keresett, hogy fizetőképesség szempontjából versenyképes jelölt legyen-e a vállalat számára. Légy őszinte, amikor megbeszéljük, hogy mennyit fizettek, mert a munkáltatók a háttér ellenőrzése során megkérdezhetik a fizetést.

Ugyanakkor tisztában kell lenni azzal, hogy bizonyos helyeken a munkáltatóknak tilos a korábbi bérekről kérdezni. Néhány munkáltató olyan politikákat is végrehajtott, amelyek korlátozzák a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket.

1:45

Nézd meg most: Hogyan válaszoljunk 7 Tough Interview Questions

5. Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesültél? Hogyan kezelte őket? - Legjobb válaszok

Ezzel a kérdéssel a megkérdezett megkísérli megérteni, hogyan kezelje a problémákat és a problémákat. Meg tudná találni a megoldásokat és a megoldásokat, ha probléma merül fel? Mennyire vagy problémás megoldás? Élvezed a kihívást, vagy idegesedsz, ha van egy hiba?

6. Mi a legnagyobb erõd? - Legjobb válaszok

Amikor az erősségeivel kapcsolatos kérdésekre válaszolsz, a hangsúly azokra a képességekre fókuszálsz, amelyek kulcsfontosságúak abban a munkában, amelybe interjút készítesz. Ne légy túl alázatos. Fontos, hogy a bérbeadó vezetője tisztában legyen a képesítéssel.

7. Mi a legnagyobb gyengeséged? - Legjobb válaszok

Különböző módszerek vannak a gyengeségekkel kapcsolatos kérdések megoldására. Az egyik az, hogy a negatívat pozitívvá tesszük, ha példát mutatunk arra, hogy a gyengeségnek tekintett dolgok valóban segítettek a munkában. A másik az, hogy beszéljünk a további készségekről, amelyek most már vannak, mert dolgoztál azokon, akiknek szükségük volt a frissítésre.

8. Hogyan kezelik a stresszt és a nyomást? - Legjobb válaszok

Mit csinálsz, ha a munka stresszes lesz? Nyugodt marad a nyomás alatt? Vagy nehéz ideje van a stresszes helyzetekben? Ha egy nagynyomású álláspontot meghallgat, az interjúkészítő azt akarja tudni, hogy meg tudja oldani a stresszt.

9. Ismertesse a nehéz munkahelyzetet vagy projektet, és hogyan győzte le. - Legjobb válaszok

Amikor válaszolsz arra a kérdésre, hogy mit csináltál a munkahelyen, készen állsz arra, hogy megosszam egy tényleges példát a munkahelyi kihívást jelentő helyzetre, mi a probléma, és hogyan segítettél megoldani.

10. Mi volt a legnagyobb teljesítmény (vagy kudarc) ebben a pozícióban? - Legjobb válaszok

Mi a legbüszkébb? Volt idő, amikor valami nem működött, de tudtál tanulni belőle? Hagyja, hogy a bérbeadó menedzser tudja, mit ért el, ismét megosztva példákat a legutóbbi munkájáról.

11. Hogyan értékeli a sikert? - Legjobb válaszok

Erre a kérdésre adott választ ad az interjúalanynak, hogy érzékeli a munka etikáját, a karrier céljait és az életcéljait. Személyre szabja a választ, hogy megfeleljen annak, amit elvár, ha ezt a munkáltatót felveszi.

12. Miért hagyja el, vagy elhagyta a munkáját? - Legjobb válaszok

Számos különböző oka van a munka elhagyásának. Lehet, hogy továbblépsz, mert több növekedési lehetőséget szeretnél, keresheted a béremelést, talán áthelyezed, vagy van egy másik oka, hogy elhagyod a munkádat. Legyen következetes a válaszában, ha találkozik egy leendő munkáltató képviselőivel, mert összehasonlíthatják a megjegyzéseket.

13. Miért akarja ezt a munkát? - Legjobb válaszok

Miért jelentkezett erre a pozícióra? Mit talál a legérdekesebb a munka és a szervezet szempontjából? Ezzel a kérdéssel a munkáltató azt akarja tudni, hogy miért gondolja, hogy ez a munka megfelel a karriercéljainak. Szánjon időt arra, hogy leírja, hogy a képesítések megfelelnek a munkának. Minél többet tudsz mutatni, annál könnyebb lesz bérelni.

14. Miért kell felvenni? - Legjobb válaszok

A kérdés megválaszolásának legjobb módja az, hogy megvitassuk, mit tehet a vállalat számára. Mit hoz az asztalra? Milyen ismeretekkel és tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek a szervezet javát szolgálják? Mit fogsz elérni, ha bérbe adnád? Ez lehetőséget ad arra, hogy eladja magát a bérbeadónak.

15. Milyen céljai vannak a jövőben? - Legjobb válaszok

Ha válaszol a jövőbeli céljaira vonatkozó kérdésekre, jó ötlet, hogy a célokat a cég karrier útján kínálja. Legalábbis győződjön meg róla, hogy céljai közé tartozik, hogy a vállalatnál maradjon rövid ideig.

16. Melyek a fizetési követelmények? - Legjobb válaszok

A fizetéssel kapcsolatos kérdések bonyolultak lehetnek, különösen, ha nem tudod, mit fizet a munka. A kérdés megválaszolásának egyik módja az, hogy mondjuk, hogy rugalmas vagy, a teljes kompenzációs csomag alapján, beleértve az előnyöket is.

17. Ki volt a legjobb főnöke és ki volt a legrosszabb? - Legjobb válaszok

Ez a kérdés arra irányul, hogy megtudja, milyen típusú vezetői és menedzsment-stílus működik az Ön számára. Legyen óvatos válasz, és ne legyen túl negatív. Még ha szörnyű főnöke is volt, arról, hogyan beszélsz róluk, elhagyhatja az interjúkészítőt, hogy vajon hogyan fog beszélni más felügyelőkről, ha nem jöttél össze velük.

18. Milyen szenvedélyes? - Legjobb válaszok

Mi a legfontosabb számodra? Mit szeretsz csinálni? A kérdésre adott válaszoknak nem kell mindent a munkáról. A vállalat arra törekszik, hogy meghatározza, hogy egy jól kerekített személy vagy-e, és amit a munkán kívül csinálsz, betekintést nyújthat nekik az alkalmazottatípusba, ha bérelne.

19. Kérdések a felügyelőkkel és munkatársaival kapcsolatban. - Legjobb válaszok

Eljutott a menedzserével? Kemény munkatársakkal dolgozott? A felügyelőkkel és a munkatársakkal való interakció segítségével betekintést nyerhet az interjúalanyokba és a kommunikációs készségekbe.

20. Kérdésed van nekem? - Legjobb válaszok

Az állásinterjún az utolsó kérdés általában arról szól, hogy mit szeretne tudni a munkáról és a cégről. Készüljön fel a feltett kérdések listájával. Lehet, hogy nem érdekelt, ha nincs valami, amit többet szeretne megtudni.

Mit ne kérjen a munkáltatók?

Nem minden lehetséges interjúkérdezés igazságos játék a vezetők felvételére.

A következő állásinterjúnk előtt jó ötlet, hogy megismerkedjenek az illegális állásinterjú kérdésekkel, mint például: „Hány éves vagy?” Vagy „Az angol az Ön első nyelve?”

Legyen felkészülve az illegális és nem megfelelő interjúkérdésekre, és a beszélgetés során nem fog fogni. Ezután eldöntheti, hogy nem szeretné-e dolgozni egy olyan szervezetnél, amely ezeket a kérdéseket kéri, vagy hogy a gondatlanság miatt krétázza a tévedést.