Hogyan viselkednek a vállalatok alkalmazottai?

Egy olyan korszakban, amikor a technológiai szabályok, a toborzás és a bérbeadás jelentősen megváltozott az évek során és tovább fejlődik. Fontos, hogy a munkakeresők tisztában legyenek a vállalatok felvételével, hogy kihasználhassák azokat a módszereket, amelyeket a vállalatok képesek arra, hogy képzett pályázókat találjanak.

Mi az a toborzás?

A felvételi folyamat felvételi szakasza akkor folyik, amikor a vállalatok a vállalati és külső weboldalakon történő állásajánlatokon, munkakereséseken, segítségnyújtáson és a főiskolai egyetemeken és a közösségi médián keresztül más erőforrásokon keresztül próbálják elérni a jelöltek készletét.

A munkaerő-felvételi erőfeszítésekre válaszoló álláskérők ezt követően megvizsgálják, hogy képesek-e továbblépni a toborzási folyamat következő lépésére. Ez interjúkat és más értékelési módszereket tartalmazhat. A munkáltatók ellenőrizhetik a leendő alkalmazottak hátterét, valamint ellenőrizhetik a referenciákat, mielőtt egy interjú folyamatban haladnának.

Passzív Vs. Aktív toborzás

Bizonyos esetekben a munkáltatók passzívan veszik igénybe, kevésbé teszik közzé nyílásokat a vállalati weboldalakon, és arra várnak, hogy a pályázók megtalálják a kiküldéseket és alkalmazzák őket. Ezeknek a vállalatoknak gyakran nem kell semmit mást tennie a beérkezett alkalmazások nagy mennyisége miatt. Más vállalatok aktívan felveszik a jelölteket. Megpróbálnak kapcsolatba lépni a potenciális munkavállalókkal és bevonni őket a munkahelyi vásárokon, a főiskolai campusok látogatásával, külső oldalakon történő közzétételsel és más kreatív eszközökkel, köztük a szájról.

Még ha sok alkalmazást is kapnak, biztosak akarnak lenni abban, hogy elérik a legjobb jelölteket - beleértve azokat is, akik nem keresnek aktívan munkát, de érdekelhetik a helyes lehetőséget.

Toborzás a vállalati weboldalakon

Sok nagyvállalatnak több pályázója van, mint amennyit könnyen tudnak kezelni, így nincs szükség a foglalkoztatásra jelentkezők széles körű reklámozására. Például a Southwest Airlines 342,664-et kapott folytatódik 2016-ban 7 207 új alkalmazottat vett fel. Ez sok pályázó minden rendelkezésre álló munkához. Mégis, a Southwest rendelkezik a Karrier részlegével a honlapján, amely tájékoztatást nyújt a munkahelyekről, az előnyökről, a vállalati kultúráról, a szakmai gyakorlatokról és a tippekről, hogy milyen dolgokat szeretne dolgozni délnyugaton. A pályázók online jelentkezhetnek, feltölthetik, másolhatják és beilleszthetik, vagy használhatják az újraindítási varázslót, hogy újraindítsák a Southwest kérelmező rendszereit.

Az álláskeresőknek, akik tudják, hol szeretnének dolgozni, először meg kell nézniük a cég honlapját, hogy megtalálják a rendelkezésre álló nyílásokat és alkalmazzák az internetet. Közvetlenül a forráshoz jutva az alkalmazások gyorsan bejutnak a rendszerbe. Lehetőség van arra is, hogy az új állásajánlatokról értesítést kapjon, amint kiküldték őket.

Feladatlapok

A munkaközvetítő bizottságok továbbra is jelentős szerepet játszanak a vállalati felvételben. A főbb munkáltatók nyitott pozíciókat töltenek be a munkahelyeken, mint a Monster.com, a CareerBuilder.com és a Dice.com. Az álláskeresők profilokat hozhatnak létre ezeken a webhelyeken, és újraküldéseket és leveleket tölthetnek be a munkahelyi jelentkezésekhez. Ezen túlmenően, a legmagasabb szintű munkalapok közül sokan mobilalkalmazásokkal rendelkeznek, így a telefonon vagy táblagépen munkát kereshet.

Munka keresőmotorok

A munka keresőmotorok egy jó módja annak, hogy az álláskeresők gyorsan szerezzenek állásajánlatokat, mert sok olyan forrásból keresnek, ahol a foglalkoztatási lehetőségek szerepelnek. Annak ellenére, hogy egy álláskeresőmotor több munkát talál automatikusan, amikor az interneten keres, a vállalatok közvetlenül is alkalmazzák őket.

Például az US.jobs egy nemzeti álláskereső webhely, amelyet a vezető globális munkáltatók nonprofit humánerőforrás-konzorciuma és a Nemzeti Munkaügyi Ügynökségek Országos Szövetsége irányít. A tagvállalatok állásajánlatait közvetlenül az US.job oldalakon teszik közzé.

Ezen túlmenően, a munkáltatók, akik szeretnék, hogy a nyílt pozícióik egy munkahelyi keresőmotoron szerepeljenek, például a LinkUp.com Recruitment Advertising Solutions-jaihoz juthassanak, hogy prémium webhelyet kapjanak, a vállalati webhelyről a Facebookra vigye a munkahelyeket, és kihasználja a különböző más toborzási lehetőségeket.

LinkedIn

A LinkedIn továbbra is népszerű hálózat a professzionális toborzáshoz, a munkatársak 96% -át az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) 2015-ben vette igénybe, hogy toborozzák.

A LinkedIn Recruiting Solutions lehetővé teszi a cégek számára, hogy könnyedén forradalmasítsák a pályázókat, megoszthassák és reklámozzák a LinkedIn munkahelyeit, és vállalati karrieroldalakat hozzanak létre a tehetségek vonzására és bevonására.

Az álláskeresők közvetlenül a LinkedIn-en kereshetnek nyílásokat, és követhetik a cégeket a legfrissebb hírek megszerzéséhez. A LinkedIn leghatékonyabb használatához a profilokat gondosan optimalizálni kell, hogy azok megjelenjenek a képzett pályázókat keresőknek.

Ajánlók

A munkáltatók szeretik a jelölteket, mert az ilyen pályázóknak előzetesen ajánlásokat kell tenniük a vállalat egyik alkalmazottjától. Ha van egy ajánlás, jobb esély van arra, hogy képzett jelöltet kapjunk, mert a hivatkozással foglalkozó alkalmazottak ismerik a céget és az emberek típusát, akik jó illeszkedéssel rendelkeznének.

Továbbá, az átirányítások egyszerűsítik a bérbeadási folyamatot. Valójában néhány vállalat bónuszokat fizet azoknak a munkavállalóknak, akik bérelteket jelölnek. Az álláskeresők számára, ha egy cégnél már dolgozunk, egy nagyszerű módja annak, hogy az önéletrajzát szorosan megnézze a bérbeadó vezetőjétől.

Társadalmi toborzás

A szociális toborzás használata, amely akkor történik meg, amikor a vállalatok szociális hálózatokat használnak, mint például a Facebook és a Twitter, a munkahelyek megnyitására és potenciális alkalmazottak felvételére, továbbra is növekszik. A SHRM felmérésre válaszolt HR menedzserek a Linkedint a leghatékonyabb (73 százalékos) szociális média oldalaként vették fel a toborzáshoz, ezt követték a Facebook (66 százalék) és a Twitter (53 százalék).

A nagyvállalatok, a kis- és nagyvállalatok Facebook- és Twitter-oldalakkal rendelkeznek, ahol céginformációkat, állásajánlatokat, tippeket és tanácsokat adnak az alkalmazáshoz, valamint tájékoztatást arról, hogy mit szeretne dolgozni a vállalat számára.

A szociális toborzási erőfeszítésekben részt vevő vállalatok mellett számos munkaközvetítő testület is erős társadalmi médiával rendelkezik. A legtöbb legnépszerűbb webhelyen Twitter oldalak találhatók, ahol az állásajánlatok és a karrier tanácsadás. Az állásajánlatok és a karrier tippek is megtalálhatók a sok munkaterület Facebook oldalain.