Ismerje meg, hogy a HR hogyan tud hatékonyan együttműködni a munkavállalókkal, hogy segítsen megoldani a problémákat és panaszokat, amelyek gyakran nagyon szubjektívek vagy helyzetek.
Szükséges minta jégtörő a képzési szemináriumokon és találkozókon? Ha igen, ezek átgondolt és szórakoztatóak. Használja őket, vagy alakítson ki változatokat.
Lásd a legjobb interjúk listáját a munkáltatóknak, hogy megkérdezzék a pályázókat egy állásinterjún. Ezek a kedvenc interjúkérdések, amelyeket megkérdezhet és miért.
A toborzó interjú kérdése különbözik a felvételi igazgatóktól egy állásinterjú során, amelynek célja különbözik.
Az eszméletlen elfogultság sok munkahelyi döntést érint. Nézze meg, hogyan lehet azonosítani és leküzdeni az eszméletlen elfogultságot, amely befolyásolja ezeket a döntéseket.
A gyakornokokkal való munka a munkáltatók számára kiváltság és felelősség. A munkáltató sok gyakorlatot szerezhet a gyakornoktól, ha hatékonyan kezelik.
Érdekli, hogyan lehet a leghatékonyabban és sikeresebben kérni és 360 véleményt küldeni egy munkatársnak? Keresse meg a minta kérdéseit és így tovább.
A kérdések nem illegálisak, kivéve, ha a munkáltató megkülönbözteti az általa keltett információk alapján, el akarja kerülni az interjú kérdéseit.
Az elbocsátásokra vonatkozó legjobb gyakorlatok az elbocsátott munkavállalók és a fennmaradó alkalmazottak számára. Íme az ötletek arról, hogyan lehet segíteni a munkavállalók előrelépését.
Az Ön munkáltatója teljesítményjavítási tervet (PIP) vezetett be? Ezek a hat tipp segít abban, hogy bemutassák azokat a javulásokat, amelyeket látni szeretnének - gyorsan.
Érdekli az Ön számára a legboldogabb karrier azonosítása? Ha igen, vizsgálja meg, mit kell gondolnia, hogy azonosítsa a legboldogabb karrierjét.
A szexuális zaklatás komoly vád. Ezeket a lépéseket meg kell tennie, ha tévesen vádolják a munkahelyi szexuális zaklatással.
Menedzserként eldöntheti, hogy a vezetői stílus hogyan fogja legjobban teljesíteni munkáját és céljait. Íme, hogyan lehet hatékonyan átruházni a személyzetet.
Szeretné megmutatni az alkalmazottaknak, hogy érdekelnek róluk? Az alkalmazottak megbecsülése különösen megfelelő az ünnepek alatt. Kezdje meg ezeket az ötleteket.
Van üzleti terve a HR osztályának? Nem tudom, hol kezdjem? Íme a HR üzleti tervének kidolgozásához ajánlott lépések.
Szükség van kábítószer-mentes munkahelyi politikára? Íme az ok, amiért érdemes megfontolni az egyiket, és a hátránya, hogy ha megtennéd.
A munka sikeressége attól függ, hogy erős interperszonális kapcsolatok alakulnak ki munkatársaival. Íme, hogyan lehet hatékonyan kezelni a munkahelyi embereket.
Érdekli az alkalmazott és a vállalat támogató módja, hogy a munkaköri leírásokat, célokat és terveket naprakészen tartsa a HR beavatkozás nélkül? Megtaláltad.
Gondolod, hogy te vagy az integritás? Az Ön munkahelyi etikája ellenállhatatlan, a szabványok magasak? Lehet, hogy meglepett.
Meg kell értenünk, hogy mi minősül hátrányos megkülönböztetésnek a munkahelyen vagy a munkahelyen? A védett besorolások tagságán alapul. Tudjon meg többet.
A munkahelyi sokféleségre gondolkodás jó módja az, hogy felismerjük, hogy Önnek és sokszínű munkatársának több hasonlósága van, mint a különbségek. Többet látni.
Valóban törvényes-e, hogy kikerüljön egy adómentes munkavállaló fizetése? Jogilag a munkáltatóknak öt esetük van, amikor mentesített munkavállalói díjat fizethetnek. Tudja meg, mikor.
A dokumentáció kritikus szerepet játszik a munkavállalóval való kapcsolatok kezelésében. Ismerje meg a legjobb gyakorlatokat itt.
Szeretne többet megtudni a munkavállalói segítségnyújtási programokról (EAP) és arról, hogy értéket biztosít-e a munkáltatók és a munkavállalók számára? További információ az EAP-ról.
Munkáltatóként be kell állítania a munkahelyeket a belső jelentkezők előtt? Ez változik az állami és a magánszektorban és a szakszervezetekben.
A munkáltatók egy élet keresnek, de gyakran nem teszik meg, hogy belsőleg keressék meg, hogy a meglévő munkaerőt motiválja-e a magasabb termelékenységre.
A HR és a menedzsment megközelítésének a generációs különbségekre való összpontosítása hiba. A kutatások azt mutatják, hogy nem léteznek.
Munkanélküliség esetén a munkáltató valószínűleg kilépési interjút folytat. Ismerje meg, mit kell tennie (és mit ne tegyen), ha visszajelzést ad a kiutatól.
Hogyan csökkenti az üzleti ügyeket a fennmaradó alkalmazottak és az elbocsátott munkavállalók számára? Íme tippek a vállalkozás méltóságteljes csökkentésére.
Bűnös-e az idősebb munkavállalók és a pályázók megkülönböztetésében - még finoman? Itt a legfontosabb emlékeztetők arra vonatkozóan, hogyan lehet elkerülni a megkülönböztetést.
A munkaadók és a munkakeresők között heves vitát folytattak a munkáltatók, akik a munkakörükben nem jegyeztek be fizetési tartományt. Íme néhány ok, amiért.
Érdekli, hogy az amerikaiak a fogyatékossággal élőkről szóló törvénye szerint jogellenes-e egy 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltató? Megkülönböztetést. Többet látni.
Még akkor is, ha a munkahelye lehetővé teszi az üzleti alkalmi öltözéket, akkor eltérő normák állhatnak rendelkezésükre, amikor a munkavállalók látogatják meg az ügyfeleket vagy a szakkiállításokat.
Szüksége van arra, hogy az alkalmazottaknak útmutatást adjanak arról, hogy mi a megfelelő viselet? Egy öltözködési kód a formális és a hétköznapi között változhat az Ön igényeinek megfelelően.
Íme néhány kérdés, amit figyelembe kell venni, ha alkoholt fogyaszt a munkahelyi eseményeken. Ismerje meg, hogyan befolyásolhatja döntéseit a karrierjét.
Szeretné, hogy a főnöke boldog legyen és elérje a karrier céljait? Aztán meg akarod szüntetni az öt olyan dolgot, ami a főnököt őrzi a munkahelyén.
Szeretné tudni, hogy öt dumb dolog, amit a menedzserek csinálnak, amikor az emberek kezelik? Ezek a viselkedések annyira nyilvánvalóan tévednek, ha azt gondolnád, hogy a vezetők tudnák. Nem így van,