A HR-cikkek alapját képező értékek és hitek
Ezeknek az emberi erőforráscikkeknek az alapja a mélyen megtartott értékek és hiedelmek. Tekintse meg az ajánlásokat alátámasztó értékeket és hiedelmeket.
- 2024-11-22
Ezeknek az emberi erőforráscikkeknek az alapja a mélyen megtartott értékek és hiedelmek. Tekintse meg az ajánlásokat alátámasztó értékeket és hiedelmeket.
Megértette, hogy milyen értéket ad a vállalat sikeréhez? Ez az, ami értékes lehet a munkában, és ez a siker szempontjából kritikus.
A változó fizetés a munkavállalói hozzájárulások elismerésére és jutalmazására szolgál. Kulcsfontosságú egy olyan előnycsomagban, amely a legjobb alkalmazottakat vonzza. Tudj meg többet.
Ha még nem kapta meg az első videót, akkor újra megjelenik, hamarosan. A buzz növekszik. Itt van mit gondolni, mielőtt megérkeznek.
Azok a szervezetek, amelyek a jövőben sikeresek lesznek, a tanulási szervezetek. Keressen tizenhat tippet arról, hogy hogyan veheti fel a munkavállalókat a tanulásba.
Keresek egy kiváló munkaerőt a szervezet számára? Ellenőrizze a hét területet, hogy felvegye, fejlessze és felismerje álmai munkaerejét.
Érdekli a különböző menedzsment stílusok feltárása, amelyeket a munka elvégzéséhez használhat? A menedzsment stílusának változatai helyzetek.
Tudja, hogyan válhat jobb hallgatóvá? Ezek az aktív hallgatásra és a hallási szokások javítására vonatkozó tippek jobb kommunikátorként szolgálnak.
Szeretne sikeresen befejezni a projekteket? Idővel, a költségvetésen belül, és az integrációhoz szükséges emberek bevonásával? Használja ezeket a projektkezelési lépéseket.
Sikeresebb kapcsolatot építhet a menedzserével, ha néhány egyszerű lépést követ, és megbízható, megbízható és keményen dolgozik.
Esetenként a munkáltatók megvásárolják a munkavállalókat, hogy segítsék a vállalatot a hosszú távú költségek csökkentésében. Ismerje meg a megfontolandó folyamatot és pontokat.
Megérteni a Munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési törvény követelményeit? A WARN törvény előírja a munkáltatók számára, hogy értesítést kapjanak az elbocsátásokról.
Szükség van egy minta-díjlevélre, amely elismeri az alkalmazottat az elért eredményeiről? A vezető vállalati vezetőtől kapott minta levél biztosítja az elismerést.
Az önfegyelem kulcsfontosságú a boldog, egészséges, produktív munka és a személyes élet megteremtésében. Íme nyolc tipp az önfegyelem felépítéséhez.
Könnyen hibáztathatja a munkavállalókat a munkahelyi időveszteség miatt, de a vezető felelőssége, hogy a tüneteket korán felismerje, és lépéseket tegyen. Nézze meg, hogyan.
A hagyományos ajándékok kivételével sokféle módja van annak, hogy az alkalmazottak értékelik őket. Itt öt ötlet ötlet az alkalmazottak számára.
A munkatársak elismerésének egyik legegyszerűbb és legegyszerűbb formája a köszönet. Íme negyven módja, hogy köszönetet mondjak a munkában.
Az alkalmazottak toborzása marketingjáték lett. Íme öt módja annak, hogy a toborzók felvételi marketing stratégiákat hajtsanak végre a bérbeadás javítása érdekében.
A figyelemre méltó munkaképesség elérése azt jelenti, hogy a dobozon kívüli gondolkodás, a mások által nem használtak felhasználása és a termelékenységet növelő hatás.
Többet szeretne megtudni arról, hogyan kell tárgyalni a fizetésről? Ha valaha bérelsz egy alkalmazottat, vagy egy lettél, meg kell értened, hogyan kell tárgyalni a fizetésről.
Négy kulcsfontosságú módja van arra, hogy ösztönözze a munkavállalókat, akik az alkalmazottakat szeretnék hozzájárulni a szervezet igényeihez. Nézze meg, hogy mi az.
A szakmai gyakorlat olyan tapasztalatot nyújt, amelyet nem lehet a tényleges munka elvégzése nélkül megszerezni. Lehet fizetni vagy fizetni.
Az ülések jegyzőkönyve rögzíti és dokumentálja az ülést, hogy tájékoztassa az érintetteket. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet a találkozót sikerrel elérni.
A gondatlan bérbeadási igények gyakran nem fordulnak elő. De a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy ne vegyenek fel olyan alkalmazottat, aki gondatlan bérbeadási igényhez vezetne.
Melyek a szokásos fizetett szabadságok az Egyesült Államokban a mentesített és nem mentesített munkavállalók számára? Ismerje meg, hogy mikor vannak ütemezve, és mennyire elterjedtek.
A referenciák olyan emberek, akik ismerik Önt és munkáját, és hajlandóak pozitív dolgokat mondani rólad. De sokkal több van, mint a kérés.
A munkáltatók a munkavállalókat a lassú időszakokban pénzt takarítanak meg. Ismerje meg a gyakorlat előnyeit és hátrányait.
A sikeres csapatfejlesztés nagy vezetést és támogatást nyújt a folyamat minden szakaszában. Ismerje meg, mire számíthat minden szakaszban.
Szeretné megérteni az utazási költségeket és azt, hogy hogyan fizetnek azoknak az alkalmazottaknak, akik jogos üzleti utazási kiadásokat viselnek? Tudjon meg többet.
Mi az öröm a munkában? Megosztottam, ami örömöt ad nekem a munkahelyemen. Az enyém megosztása során remélem, hogy emlékeztessem Önt, hogy gondoljon a tiédre. Tudjon meg többet.
A munkahelyi megtorlás etikátlan és szakszerűtlen, de a megtorlás csak bizonyos esetekben illegális. Ismerje meg, hogy mi az, és lássa a példákat.
Érdekli a munkaviszony megszűnése? Az alkalmazottak önkéntes és akaratlan okokból hagyják el a munkát - megtanulják, mi az.
A munkaügyi kapcsolatokban dolgozók kötelességei és az emberi erőforrások e téren kiemelkedő személyiségjellemzői.
Folyamatos ellenőrzéseket végez, amikor alkalmazottat bérel? A háttérellenőrzés kritikus összetevője a jelöltek hitelesítésének ellenőrzéséhez.
A humánerőforrás-koordinátorok munkakörülményei és fizetése jelentősen változik a szervezetek között. Lásd a példákat és a munkahelyi kilátásokat és a bevételeket.
Érdekli, hogy mit csinálnak a HR-vezetők, az általános és az igazgatók? Íme az új és változó szerepükről szóló információk. Talán a HR az Ön számára a karrier?
A munkavállalói kézikönyv célja, hogy útmutatást nyújtson a munkavállalóknak a kívánt módon ahhoz, hogy maguk és még sok más.
A képzési menedzserek értékelik, hogy a képzés milyen leginkább szükséges, végezze el a munkavállalók képzését, és értékelje annak hatékonyságát. Ismerje meg a vezetők oktatásának, készségeinek, fizetésének stb.
Tudja-e, hogy a munkavállalók a legtöbbet akarják a főnökeiktől a munkahelyen? Ha őszintén szóltál, helyes vagy. 5 olyan módon, hogy a becsületességet a jó főnökök látják.
Ezek a tényezők alapvetően meghatározzák, hogy mit akarnak a munkavállalók a munkából. A megfelelő fizetés után ezek a legfontosabb igényeik.
Növelheti esélyeit, hogy béreljen, elkerülve az ilyen végzetes hibákat az álláskeresés és az interjúk során. Itt olvassa el a legjobb tippeket.
A Z generációs alkalmazottak munkatársaként és gyakornokként kezdenek megütni. Hogyan használhatod erősségeiket, miközben értelmes munkát végeznek?
Tudja, hogy mely dokumentumok nem tartoznak az alkalmazottak személyi állományába? Ezek azok a dokumentumok, amelyeket a személyi aktákba helyeznek, és azokat, amelyeket nem kell.
A nagy menedzserek szinte minden szabályt megtörnek, ami az alkalmazottak sikeres és eredményes irányításának útja. Ismerje meg a vezetői siker titkokat.
Amikor belépsz a munkaerőbe, sokat tanulhatsz a munkahelyi problémákról. Íme 11, hogy a HR és a menedzser azt szeretné, ha már megértené.
Minden iparágnak van szakkifejezése: terminológia, amelyet csak a bennfentesek értenek. A HR nem különbözik. Íme néhány HR-feltétel, amit tudnod kell ..
Olyan folyamatot keres, amelyben a munkavállalók visszajelzést kapnak munkatársaik munkájáról? Íme, hogyan kell megközelíteni a 360 véleményt.
Ha érdekli a munkavállalói juttatási csomag testreszabása, hogy jobban kiszolgálhassa munkavállalóit, akkor fontolja meg egy kávézó-stílusú tervet.
Tippek a rossz főnök kezeléséhez? Néhányan nem veszik észre, hogy rossz főnökök. Mások rosszul éreznek. Tudja meg, hogyan kell kezelni az egyiket.
Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.
A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.
A humán erőforrás olyan alkalmazott, aki egy szervezeten belül egy funkciót tölt be. Tudjon meg többet az emberekről, a karrierről és az erőforrásokról.
Az állásajánlatokat általában a munkáltatók a bérléskor készítik el, és általában magukban foglalják a munka, a kompenzáció és az előnyök legfontosabb adatait.
"A hónap alkalmazottja" egy szervezet arra irányuló erőfeszítése, hogy ismerje el a hozzájárulását. De általában nem működik jól.
Szeretné megérteni, hogy mi a munkavállaló? Tudjon meg mindent arról, hogy mi a szervezet kapcsolata az alkalmazottakkal.
Tudja, hogy valójában mi a munkáltató? A munkáltatói örömök és nyomorúságok feltárása. Tudjon meg többet a munkáltatóról.
Fedezze fel, hogy a belépő szintű munkák milyen előnyökkel járnak a minimális tapasztalattal rendelkező munkavállalók számára, valamint az általuk bérelt vállalatok.
Tudjon meg mindent az ESOP-ról (hosszú távú munkavállalói juttatásról) és arról, hogy ez milyen előnyökkel jár mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Lásd még a cégtulajdonosok hátrányait is.
A találkozók vezetői jégtörőket használnak, hogy segítsék a résztvevőket egymás megismerésében és a beszélgetésben való részvételben.
Tudtad, hogy a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem határoz meg részmunkaidős alkalmazottat? Tehát a részmunkaidős meghatározás minden munkáltatóra vonatkozik.
Az alkalmazottakat fizetés vagy közvetlen letét fizeti. Az adókat és átutalásokat a kibocsátás előtt levonják, és azokat a paystub-on rögzítik.
Az emelés az órabér vagy a munkavállaló által végzett munkaért fizetett béremelés. Ismerje meg, hogyan határozzák meg a vállalatok hogyan kapják meg őket.
Itt van egy pillantás arra, hogy a visszacsatoló szendvics nem működik jól, mint a munkavállalók konstruktív kritikáját.
Szeretné tudni, hogy mi a bértörténet és miért kívánják a munkáltatók kérni ezt az információt a jelöltektől? Vannak okok is, hogy ne kérdezzenek. Lásd mindkettőt.
Szeretné tudni, hogy mi az értékesítési jutalék és hogyan használják őket a munkáltatók arra, hogy ösztönözzék a munkavállalókat az értékesítésre? FYI, nem mindegyikük azonos.
Ismerje meg, hogyan tudja a munkahelyi szponzor eljuttatni a karrierjét azáltal, hogy ismeri Önt, támogatja a sikereit, és elnyeri a haladást.
A tartózkodási interjú segít azonosítani, hogy mi fogja megtartani a jelenlegi, értékes munkatársait. Ismerje meg, hogyan kell tartani az interjút, és miért tehetjük őket.
A legtöbb országban a munkahelyi jog a törvény, és meg kell érteni, hogy Ön a munkáltató vagy a munkavállaló. Használja a mellékelt minta szabályzatot.
Pontosan meg kell értenünk, hogy mi a csapat és mit csinál a munkahelyen? Fedezze fel a különböző csapatmegközelítéseket és az egyes csapatok működését.
Szeretné megérteni, hogy egy alelnök felelős egy szervezetben? Ez egy vezető szintű vezetői pozíció, amely vezetőket vezet.
A munkahelyek olyan helyek, ahol a munkavállalók munkát végeznek a munkáltató számára. Itt van, amit a munkáltatóknak és a munkavállalóknak tudniuk kell a munkahelyről.
Ha háttérellenőrzést végez, hitelesíti a potenciális alkalmazottak hitelesítő adatait és hivatkozásait.
Szeretné megérteni a bónuszt? Hatékonyan használják, hogy segítsen az alkalmazottaknak felismerni és jutalmazni. Tudja meg, hogy a munkáltatók hogyan tudják hatékonyan bónuszozni az alkalmazottakat.
Meg kell értenie a munkahelyi bántalmazást? Gondoltam, hogy valami olyan, ami a harmadik fokozatban végződött? Használja az útmutatót a bántalmazás számos formájára.
Megváltozott az üzleti öltözék szabványai, de hogyan kell megfelelnie a munkakörnyezetnek és a vállalati öltözködési kódjának.
Érdekli, hogy mit jelent a munkáltató, amikor azt mondja, hogy munkahelyük üzleti alkalmi? Ebben a munkahelyen nincsenek öltönyök. Nincs kapcsolat. Tudjon meg többet.
A változás a mai munkahelyen állandó. Munkavállalóként vagy menedzserként való készségét értékelni fogja, hogy milyen jól kezelik a változást.
Az alkalmazottak fizetése kötelező munkaidő nélkül, fizetés nélkül. A furloughs a munkavállalók számára ijesztő alternatívát jelent egy elbocsátásra.
Szeretné ösztönözni a munkavállalói motivációt? Itt vannak módok arra, hogy a munkáltatók motiválhassák a munkavállalókat, és olyan munkakultúrát nyújtsanak, amely inspirálja a munkavállalókat a sikerre.
A foglalkoztatás a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás. Ismerje meg, hogy mit jelent az, hogy mit jelent az alkalmazott.
Meg kell értenünk, hogy mi az alapfizetés? A mentesített pozícióban foglalkoztatott minden személy alapilletményt kap. Tudja meg, hogyan határozza meg az alapot.
Íme, mit kell tudni a költségtérítésről és arról, hogyan működik az alkalmazottaknak az üzleti utazás és a kiadások kifizetése során.
A munkáltatók az oktatók feldolgozását, a csapatok építését és a vezetők alakítását segítik elő. Ez is hatékonyan kezelheti az egyéni kérdéseket és a versengő ötleteket.
Ismerje meg, milyen órát fizetnek a foglalkoztatási világban? Ha felajánlja a lehetőséget, itt van, hogy mi az, és mit kell megválasztani.
A munkahelyi zaklatás magában foglalhat cselekedeteket, tárgyakat, kommunikációt, viselkedést és vicceket. Ismerje meg, hogyan lehet elkerülni a zaklatás jogi nehézségeit.
Szeretné tudni, hogy mi a helyzet a humánerőforrás-gazdálkodásról? Ismerje meg, hogy a HR-alkalmazottak miként felelősek a szervezetért és a szervezethez való hozzájárulásért.
Többet kell tudni az emberi erőforrás-fejlesztésről (HRD)? Ez az általános esernyő annak érdekében, hogy segítsen a munkavállalóknak a növekedés és a készségek fejlesztésében.
Szeretné megérteni az integritás teljes következményeit a munkahelyen? Az integritás minden kapcsolat alapja. Íme pozitív példák.
Itt van, mit kell tudni a munkahely elhagyásáról, beleértve azt is, hogy mit jelent a munkahely elhagyása, és hogyan kell kezelni azokat a munkavállalókat, akik nem jelennek meg a munkára.
A zsűri kötelességeit és a díjazást az állam határozza meg, de itt van egy általános nézet, amit a munkáltatók biztosítanak, amikor egy alkalmazott zsűri köteles.
Tudjon meg többet arról, hogy a hosszú távú és rövid távú rokkantsági biztosítás milyen előnyökkel jár, ami biztosítja a munkavállalók jövedelmét egy hosszabb betegség során.
A szervezeteknek folyamatra van szükségük menedzsereik készségeinek fejlesztésére, mivel szerepük a többi alkalmazott munkájának irányítása és megszervezése.
Itt a nettó fizetés és a bruttó bér közötti különbség, beleértve az egyes számítások rövid magyarázatát.
A nem teljesítésről gyakran nem beszélnek a HR és a menedzsment körökben. Meg kell értenie, hogy mi az, és hogyan kell a vezetőknek reagálniuk, amikor bekövetkezik.
Pontosan meg kell értenünk, hogy mi a túlóra és mikor kell elkezdeni fizetni a munkavállalóknak? Tudjon meg többet is arról, hogy mely munkavállalók jogosultak.
Az emberi erőforrásokkal kapcsolatos napidíj az alkalmazottaknak az üzleti utazás során felmerült költségekért fizetett napidíj.
A vallási megkülönböztetés elkerülése munkahelyi iránymutatásokat igényel, amelyek olyan környezetet hoznak létre, amelyben a vallási gyakorlatok megengedettek és nem zaklattak.
Ön foglalkozik a munkahelyi változással szembeni ellenállással? Ismerje meg, hogyan kell észlelni és kezelni ezt a helyzetet, mint egy profi.
Szerintem a tehetséggazdálkodás csak egy darab HR zsargont? Gondolj újra. Ez az Ön szervezetének elkötelezettsége, hogy magas szintű alkalmazottakat toborozzon, béreljen és tartson fenn.
Szeretne többet megtudni a csapatépítésről? Segít egy csoportnak abban, hogy hatékonyabban működjenek együtt a közös érdek érdekében a közös cél elérése érdekében. Tudjon meg többet.