A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) a magán- és közszféra munkáltatóit érinti, beleértve az állami, helyi és szövetségi kormányokat is. Meghatározza a fizetésre vonatkozó szabályokat.
Ismerje meg a humánerőforrás-gazdálkodás fontosságát, és mivel a HR minden osztályra és minden alkalmazottra érinti, hogyan játszik jelentős szerepet.
Szeretné tudni, hogy mi a humánerőforrás-osztály és mit csinál az osztály? Íme a szükséges információ, és azt is, hogy hogyan kell újra feltalálni a HR-t.
Az alkalmazottak azt állítják, hogy nem bíznak a HR-ben, mivel a HR nem megbízható és nem bizalmas. Vannak olyan helyzetek, amikor a HR nem maradhat bizalmasan.
Ismerje meg a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület funkcióit. Ez a szövetségi ügynökség gyakran lehet munkáltató vagy munkavállaló legjobb szövetségese.
Miért szeretne csapatot létrehozni? A csapatok célja és használata hozzájárul a szervezet sikeréhez. Azt is felhatalmazzák a munkavállalókat.
Az USA Munkaügyi Minisztériuma (DOL) feladata a munkavállalók, a munkakeresők és a nyugdíjasok érdekeinek védelme. Tudjon meg többet a kínálatáról.
Megérteni a jogellenes munkaviszony megszűnését? Gondolod, hogy a lövöldözés törvényes volt? Amit tudnia kell, hogy elkerülje vagy ellenőrizze a jogellenes felmondást.
Sokan dolgoztak a rossz főnökökért - talán most is dolgozol. Ismerje meg a rossz főnökök tizenkét kulcsfontosságú viselkedését és mit tehetsz velük kapcsolatban.
Mi teszi a munkahelyi környezetet ellenségesnek? Jogi követelmények léteznek. Nem segítenek a rossz főnökökkel, megfélemlítéssel vagy tisztelettel nem rendelkező munkavállalókkal. Íme útmutatások.
A kultúra az a környezet, amelyet a munkavállalók számára a munkahelyen és sokkal többet kínál. Ez az útmutató a kultúrán és a kultúrán keresztül jár.
Vannak, akik személyesen teljesítenek; mások a szeretetükért dolgoznak. A motiváció a különböző emberek számára egyedülálló. Nézze meg, hogyan lehet elősegíteni a motivációt.
A progresszív fegyelem olyan stratégia, amellyel foglalkozik a nem szabványos munkahelyi magatartással, amely segíti a munkavállalót teljesítményük javításában.
A senioritás az az időtartam, amely alatt egy személy dolgozott egy munkában vagy egy szervezetben. Itt jön létre az unió és a nonunion munkahelyeken.
A prezentációs készségek növelik karrierlehetőségét. Használja ezeket a kilenc tippet, hogy megtanulhassa hatékony üzleti prezentációkat.
Panaszkodtál a menedzsereddel, és semmi sem történt. Mi a teendő? Ez a panasz típusától és súlyosságától függ. Többet látni.
Az alkalmazottak szeretnék tudni, hogy mit kell viselniük. Szeretnék beilleszkedni, sikeresen dolgozni és előrelépni a karrierjükben. Információk keresése az üzleti öltözékről.
A munkavállalói személyi állományok megőrzésének legjobb gyakorlata a fájl típusától függ. Lásd a négy ajánlott személyi állományt, és mi történik velük.
Szeretne vonzani és megtartani a legjobb alkalmazottakat? A toborzási erőfeszítések támogatása érdekében átfogó munkavállalói juttatási csomagot kínálhat ezekhez az összetevőkhöz.
Vajon mi az a legjobb nap, amikor az alkalmazottnak új munkát kell indítania? Ezért van a hétfő a legrosszabb az új bérleti díj megkezdéséhez, és a hét közepe jobb.
A HR-szakemberek évek óta megvitatták, hogy a héten mikor egy munkavállalót tüzelnek, de a válasz a modern technológiával megváltozott.
Amikor a vezetők egyértelműen elvárják a teljesítményt, az alkalmazottak úgy érzik, mintha hozzájárulnak a vállalkozás sikeréhez.
A HR szakember fontos szerepet játszik a vezetők edzőjeként. Fedezze fel a HR edző elvárásait a coaching szerepében.
Aggódik a munkád megtartása? Ha nem, valószínűleg aggódnia kell. Itt van egy módja annak, hogy biztosítsa a munkát. Legyen nélkülözhetetlen.
Hatékony munkahelyi kommunikátorgá akar válni? Itt vannak azok a források, amelyek segítenek elérni a célját.
Íme néhány hasznos tipp, amellyel segíti a munkavállalók szakmai és méltósági és kegyelmi lemondását.
A sikeres emberek hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek, köztük élethosszig tartó önfejlesztés. Fejlesztheted készségeidet, hogy zsálya legyél.
A mentesített foglalkoztatási státusz rugalmasságot jelent. De ha egy adómentes munkavállaló heti 40 órát nem dolgozik, mi a munkáltató lehetősége?
Míg a munkaközvetítővel folyamatos kapcsolatot tartanak fenn, akkor hat helyzettel kell szembenéznie, mint vezető vagy HR, amikor ügyvédet kell hívnia.
Módosítania kell a munkavállalói órákat, hogy hatékonyan fedezze üzleti igényeit. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan változtathatod meg az ütemezést a legkevésbé alkalmazott munkatársakkal.
Néhány munkáltató általában kompenzációs időt, vagy "comp time" -t biztosít. Tudjon meg többet a comp időről és arról, hogy a munkáltatók miért aggódnak a szolgáltatás nyújtásáról.
A HR-asszisztens megkérdezi, hogy ki nézze meg és írja alá az állásajánlatot? Ez a vállalat méretétől és attól függ, hogy a munkahely szakszervezet. Tudj meg többet.
Az emberek rendkívül gyors és vékony szeletek, hogy ugorjanak a munkatársak és jelöltek ítéletére. Ez segít a hátrányok szabályozásában? Igen, hátránya van.
Melyek a kulcsfontosságú tényezők, amelyeket a jelöltinterjúk megtartása és az állásajánlat megkezdése előtt figyelembe kell venni? Ezek a hét tényező kritikusak.
Az alkalmazottak okokból kilépnek a munkájuk miatt, és a munkavállalók élethű okai miatt. Tudja meg, hogy milyen munkáltatók ellenőrzik.
Ha azt gyanítja, hogy a munkatársaid gyűlölik Önt, az lehet, hogy a rossz vezetési gyakorlatok több tényezőt jelentenek.
Véleménye szerint szombati szabadságot ajánl az alkalmazottai számára? Erre kényszerítő okok vannak. Lásd még a többi kérdést, amire szüksége van.
A foglalkoztatási kérelmek kitöltése időigényes, ismétlődő és nem barátságos. Tudja meg, miért kell a munkáltatóknak foglalkoztatási kérelmet használni.
Miért növekszik a közelmúltban a foglalkoztatási megkülönböztetéssel kapcsolatos bírósági eljárások? Íme négy elmélet arról, hogy miért és tanácsot adjon arról, hogy be kell-e perelni.
A vezetőknek részt kell venniük a teljesítményfejlesztés tervezésében (PDP) a személyzetükkel? A válasz: teljesen. Tudja meg, miért és hogyan.
A HR beszámolójának finanszírozása, amikor a HR nem stratégiai gondolkodásra gondolt az emberekre. A szervezeteknek ellenőrzésekre és egyensúlyra van szükségük.
Ki kell jelenteni az Emberi Erőforrás Hivatalnak? Ha figyelembe vesszük az emberek fontosságát az üzleti sikerben, a válasz nyilvánvaló. Kitalál.
A középkereseti válság katalizátorként működhet, és megmozdíthatja a szeretett karriert, ami általános boldogságot és személyes növekedést eredményez.
Amikor Ön mérlegeli a Humánerőforrás-osztály teljesítményét, a megfelelő intézkedéscsomag kialakítása a sarokköve.
Munkahelyi alkalmazottai vannak? Ez a motiváció, a megtartás és az üzleti siker erőteljes mozgatórugója.
A rugalmasság, a fizetések nyitottsága és a meghatározott ütemezés minden olyan taktika, amely segíthet előmozdítani a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen.
Hozzon létre egy személyes látási nyilatkozatot, amely az életedben segíthet, és segíthet álmaid teljesítésében. Itt van, hogyan fejlesztheti személyes látását.
Szeretné elérni az összes álmodat és élni szeretnél? A hat egyszerű lépéssel elérheti céljait, és álmait élheti meg.
Értékeli-e a pályázó kulturális alkalmasságát, ha interjút kér? Ez a tizennyolc kérdés segít meghatározni az Ön számára megfelelő alkalmazottat.
Az emberek minden munkahelyen beszélnek a szervezeti kultúráról. Ismerje meg, hogy mit jelent és milyen módon befolyásolja a kultúra.
A munkahelyen negativitást tapasztal? Jóllehet jobb, ha először nem hagyja elkezdeni a munkát, gyógyíthatja a munka negativitását.
Szeretné hatékonyan közölni a közönséggel kapcsolatos információkat? Használja ezeket az öt lépést, hogy jobb, hatékonyabb HR-előadóvá váljon, aki eredményeket kap.
Ismerje meg, hogyan nyerhet barátokat és befolyásolhatja a munkahelyi embereket ezen stratégiák segítségével. Nézze meg, hogyan lehet igazán érdekelni az embereket, és értékelni.
A munkatársak bérbevételének rendszeres folyamata kiemelkedő munkaerőt hoz az Ön cégéhez. Használja ezt a bérbeadási ellenőrzőlistát a minőségi alkalmazottak bérbeadására.
Tud-e javítani a toborzási sikerét az adatok által vezérelt döntéshozatalban? Az adatok segítségével azonosíthatja azokat a gyakorlatokat, amelyek kiváló alkalmazottakat eredményeznek.
A munkatársakkal és a főnökökkel való hatékony munkavégzés segít a sikerben. Kövesse ezeket a tíz tippet, hogy javítsa munkatársaival kapcsolatos ismereteit.
Folytassa a fedőlapokat a munkáltatók számára - vagy meg kell - tennie. Íme, amit megtudhat, ha megtekinti a jelölt fedőlapját. Tudjon meg többet.
Egy tanulmány megállapította, hogy a szexuálisan viselkedő nők kevésbé valószínű, hogy promóciókat szereznek, és kevesebb pénzt keresnek. Ismerje meg, miért nem jobb a szexi munka.
Meggyőző okok vannak arra, hogy több időt töltsenek le a leendő munkatársakkal a munkaajánlat előtt, ezért több interjú is hasznos.
Mielőtt munkaerő-csökkentést végezne, vegye figyelembe az egyéb költségcsökkentési lehetőségeket. A legtöbb alternatíva hatással lesz a legnagyobb költségre: az emberekre.
A munkáltató meghallgatja a belső pályázókat, hogy felmérje a jelenlegi alkalmazottak készségeit, ezért meg akarja keresni a részvételi lehetőségeket.
Lágy készségekre van szükség az edzéshez, a vonathoz és a mentorhoz. Miért van szükség arra, hogy figyelembe vegye őket az alkalmazottak vezetői pozíciókba történő felvételekor.
A munkáltatók 100 munkát kaphatnak, amikor munkát adnak, így azok, akik a szemüket elkapják, ki kell állniuk a tömegből, mint ez a minta.
Az üdvözlő levél megerősíti a munkavállaló azon döntését, hogy elfogadja a pozíciót, és segít abban, hogy a munkavállaló úgy érzi, hogy szeretne és üdvözölte.
Ismerje meg, hogyan segíthet a munkaértékelések az igazságos kompenzációs rendszer létrehozásában a jobok megfelelő besorolásával.
A munkáltatók számos okból elutasítják a jelölteket. Íme 10 ok, hogy miért nem kaptad meg a munkát, és a dolgok megváltoztak a sikerhez.
Szeretné hatékonyan elvégezni a munkáját? Ha igen, akkor szövetségesei, emberek, akik támogatják a munkahelyi ötleteket. Nézze meg, hogyan lehet szövetségeket alkotni.
A munkahelyi testvériség munkahelyi megszakításhoz és szexuális zaklatáshoz vezethet. Íme az érv a munkahelyi testvériség-politikára.
Szereted a munkádat, vagy többet dolgozol, gyűlöli, és rettegteti a munkahelyén eltöltött időt? Tudja meg, miért kell szeretni a munkáját.
Érdekli a nők jövője a munkahelyen? Ez a cikk biztosítja részvételüket, kihívásaikat és előrehaladásukat. Tudjon meg többet.
Tudja, hogy a boldog alkalmazottak kulcsfontosságú tényező a vállalkozás termelékenységének javításában? Meglepődött? Öt módot talál a munkavállalók boldogságának javítására.
A nők több bajt tapasztalnak, mint a nemek közötti bérszakadék a munkahelyen. Lásd a három nagy gondot, amelyeket a nők a munkahelyi tapasztalatokkal találnak meg a megoldásra.
A munkahelyi könyvklubok egy olcsó módja annak, hogy a dolgozók személyesen és szakmailag fejlesszék készségeiket. Lásd a két vállalat sikertörténetét.
A munkavállalók kártérítése az olyan munkavállalók számára biztosított biztosítás, akik sérültek vagy munkájuk következtében megbetegednek. Tudjon meg többet a munkavállalókról.
Érdekel egy munkaköri kód elfogadása? Itt van mindent, amire szükséged van ahhoz, hogy eldönthessük, hogy a munkahelyen megfelelő üzleti öltözékre van szüksége.
Hatékonyan kell dolgoznia egy olyan munkatárssal, akivel nem tetszik? Hogyan tudsz túlélni ezt és boldogulni? Ez a hat tipp segít abban, hogy a lehető legjobbat hozza ki.
Tudjon meg többet arról, hogyan dolgozhatsz és kezelheted a Gen Y munkatársait, beleértve a fiatalok hátrányos helyzetét és fejlettségét.
Kíváncsi a toborzó szerepére a jelöltkeresésben? Ki fizeti a toborzót? Mit szeretne keresni egy toborzó cégben? Kitalál.
Ön dolgozik egy Millenniumi főnöknél, valaki, aki évekkel fiatalabb, mint te? Hat egyszerű művelet van, amellyel a helyzet jól megy.
A megfelelő munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése lehetővé teszi a munkavállalók, különösen a szülők számára, hogy megfelelően megosztják energiájukat a munka és a hazai prioritások között.
A munkáltatók felelősek egy támogató munkahelyért, különösen akkor, ha a munkavállalók közötti konfliktusok felmerülnek.
A munkahelyi barátságok egészségesek lehetnek, és hozzájárulhatnak a jóléthez - és a munkahelyéhez. De ezeket az öt irányelvet kell kezelnie.
A nemzeti tragédia vagy a személyes tragédia hatalmas hatást gyakorol a munkára. A munkahelyek segíthetik az embereket a tragédiák sikeres behatolásában. Keressen 11 tippet arról, hogyan.
Az erőszak bármely munkahelyen történhet. Itt van, hogy milyen foglalkozások vannak veszélyben, milyen helyzetekben erőszakos lehet, és akik általában ilyen cselekményeket követnek el.
A lőtt munkavállaló rehabilitálása kényes helyzetet okozhat, de számos lehetséges oka van annak, hogy miért érdemes felkínálni egy lőtt munkavállalót.
Az előnyök és hátrányok mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak van, aki négy napos munkanapot folytat. Nézze meg, mi alkotja a négynapos munkahét.
Szüksége van egy minta írásos rémületre? Ezt az írásos megtorlást egy munkavállaló kapja meg, hogy megértsék, hogy a későn való munkavégzés sikertelen.
Szeretné fenntartani a munkáltatói hírnevét a kereső szupersztárok számára? El kell kerülnie a jogellenes felmondási pereket.
Ha növelni szeretné a munkavállalók morálját a munkahelyen, próbálja meg követni ezeket a lépéseket, hogy felhatalmazza a munkavállalókat, hogy érezzék, hogy értékelik, tisztelik és értékelik őket.
Tudatosan megváltoztathatja a szervezet által elfogadott kultúrát. Íme a hét lépés, amellyel egy vállalat gyógyította a késés kultúráját.
Fedezze fel, hogyan lehet leküzdeni a legjobban teljesítő alkalmazottak hiányát, amikor olyan nagy kultúrát hoz létre, amely nagyszerű utalásokat ösztönöz.
Szüksége van egy egyszerű jégtörőre, amely kevés munkát igényel? Ezt a kedvenc jégtörőt használhatja szinte minden találkozási környezetben bármilyen célra. Lásd a lépéseket.
Ebben a díjnyertes csapatépítő tevékenységben a résztvevők megosztják és megvitatják a legjobb szakmai pillanataikat.
Szeretné tudni, hogyan lehet elősegíteni az agilitást az alkalmazottakban és a munkafolyamatokban? Brian McGowan a ZRG Partners-ről elmondja, hogyan válhat agilisabbá.
Ha felszámolásra kerül a HR-osztály elindítása a szervezetben, ezek a lépések segítenek a tanszéknek.
Tudja meg, hogy miért kérnek munkáltatóktól a munkáltatóktól társadalombiztosítási számokat vagy egyéb bizalmas információt, és miért olyan rossz gyakorlat.
Ismerje meg, hogyan erősíti meg a Zappos szórakoztató, ügyfélközpontú, vállalati kultúráját a konkrét példákkal, amelyek megvilágítják a boldogságot nyújtó kultúrát.
Szüksége van a temetésre vagy a veszteségre, hogy a mintavételi politikát vezesse a saját létrehozásához? Használja ezt a mintát a gyászkifizetési politikának mint modellnek.
Olvassa el a véleményeket és vásárolja meg a legjobb felnőtt színező könyveket a stresszmentesítéshez és a kikapcsolódáshoz a legjobb cégektől, beleértve a Happy Coloring, a Good Vibes színezést, a Blue Star színezést és így tovább.
A 360 visszajelzés lehetőséget ad a munkavállalóknak a munkatársak és a főnökeik teljesítményének visszajelzésére. Nézze meg, hogy mit csinál egy 360 értékelés.